Conseiller(ère) en Rémunération et Gestion des Ressources Humaines

4 days ago


Montreal, Quebec, Canada exo – Réseau de transport métropolitain Full time

exo – Réseau de transport métropolitain est l'une des plus grandes organisations du secteur public dans la région de Montréal. Nous sommes toujours à la recherche de professionnels qui partagent notre vision d'offrir un service exemplaire aux citoyens.

Titre du poste : Conseiller(ère) en Rémunération et Gestion des Ressources Humaines

Salaire estimé entre 70 000$ et 100 000 $ par an, selon l’expérience.

Vous joignez nos rangs comme conseiller(ère) en rémunération et gestion des ressources humaines au sein de notre équipe Expérience employés. Vous aurez la responsabilité de soutenir les activités courantes en matière de rémunération et de gestion des dossiers d'absences, ainsi que collaborer à une variété d'activités gérées par cette équipe.

Responsabilités principales :
  • Réaliser et collaborer aux activités en matière de rémunération dont le maintien et la gestion de l'architecture de poste, positionnement individuel en respect de nos pratiques, révision salariale, enquêtes salariales, livrables du programme d'équité salariale, etc.
  • Collaborer et assurer le suivi et la prise en charge des dossiers d'absences (invalidité, CNESST).
  • Assurer la gouvernance des données, la mise en place et le maintien d'indicateurs et la préparation des tableaux de bord.
  • Supporter les professionnels en ressources humaines (PARH) dans les analyses et rapports nécessaires afin d'accompagner nos gestionnaires dans leur réflexion et prise de décisions.
  • Assurer le rôle-conseil quant aux pratiques RH au sein de notre modèle de guichet unique.
Compétences requises :
  • Sens de l'organisation, saine gestion des priorités, rigueur et souci du détail.
  • Aptitude à travailler sur plusieurs dossiers en simultané.
  • Aptitude à être à l'écoute et faire preuve d'agilité, d'initiative, de curiosité et de créativité.
  • Capacité à s'adapter, souplesse et polyvalence dans un environnement en changement.
  • Forte capacité à travailler en équipe au sein d'une fonction multidisciplinaire.
  • Démontrer des compétences analytiques et de rédaction.
  • Connaissances minimales en droit du travail et de l'emploi.
  • Maîtrise avancée d'Excel.
  • Connaissance des systèmes intégrés (SAP | SIRH) est un atout.

Lieu de travail : Siège social, 1001 boulevard Robert-Bourassa, 26e étage, Montréal, Québec.



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