Agent(e) de la gestion du personnel – Présence et retour au travail durable

4 weeks ago


Montreal, Quebec, Canada CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal Full time
Détails du poste

L'agent(e) de la gestion du personnel est chargé(e) de gérer les dossiers d'invalidité et de la CNESST dans le but d'un retour au travail durable. Le titulaire de l'emploi travaillera en étroite collaboration avec les gestionnaires et les partenaires de l'organisation pour identifier des opportunités d'amélioration et contribuera à la mise en œuvre de divers projets.

Responsabilités
  • Recommander et développer des stratégies novatrices pour gérer les dossiers d'invalidité;
  • Participer à l'élaboration et à l'évaluation d'outils de travail de l'équipe et à l'optimisation des processus du service;
  • Collaborer avec l'équipe pour identifier des opportunités d'amélioration et contribuer à la mise en œuvre de divers projets;
  • Agir en conseiller auprès des gestionnaires et partenaires de l'organisation;
  • Agir à titre de représentant de l'employeur auprès des instances administratives de la CNESST.
Compétences requises
  • Capacité à travailler en équipe;
  • Orientation vers l'amélioration continue;
  • Capacité à œuvrer dans un contexte de transformation, bonne capacité d'adaptation;
  • Bonne communication interpersonnelle;
  • Bon sens de l'organisation;
  • Gestion des priorités et capacité à gérer le stress;
  • Habileté à travailler en équipe interdisciplinaire;
  • Jugement et discrétion;
  • Autonomie et initiative;
  • Ouverture aux changements et aux principes d'amélioration continue en matière de santé et sécurité.
Conditions de travail

Les conditions de travail sont celles du personnel syndicable non syndiqué.

Qualifications
  • Baccalauréat en soins infirmiers, en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline universitaire appropriée;
  • Certificat en santé et sécurité du travail constitue un atout;
  • Deux (2) années minimales d'expérience professionnelle pertinente en gestion de dossiers d'accidents de travail et d'invalidité;
  • Bonne connaissance de la loi sur la santé et la sécurité du travail et de la Loi sur les accidents de travail et les maladies professionnelles;
  • Bonne connaissance des conventions collectives du réseau de la santé relativement à la gestion des dossiers d'invalidité un atout;
  • Connaissance de la suite office;
  • Connaissance du logiciel Prasat et Sigma-RH constitue un atout.
Programme d'égalité en emploi

Le CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.



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    Description du posteL'établissement CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal recherche un(e) agent(e) de la gestion du personnel pour le service de la Présence et retour au travail durable. Le titulaire de l'emploi sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité.ResponsabilitésAssurer l'ensemble...


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    Détails du posteL'agent(e) de la gestion du personnel – Présence et retour au travail durable est responsable de l'ensemble des activités relatives à la gestion des dossiers d'invalidité et de la CNESST, dans l'optique d'un retour au travail durable. Le titulaire de l'emploi agit en tant que conseiller auprès des gestionnaires...


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    Détails du posteL'agent(e) de la gestion du personnel – Présence et retour au travail durable est responsable de l'ensemble des activités relatives à la gestion des dossiers d'invalidité et de la CNESST, dans l'optique d'un retour au travail durable. Le titulaire de l'emploi agit en tant que conseiller auprès des gestionnaires...


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    Détails du posteL'agent(e) de la gestion du personnel pour la Présence et le retour au travail durable est responsable de l'ensemble des activités relatives à la gestion des dossiers d'invalidité et de la CNESST. Le titulaire de l'emploi agira en tant que conseiller auprès des gestionnaires et collaborera au processus de réaffectation...


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