Responsable Paie et Avantages Sociaux chez Proman Canada

1 week ago


MontréalEst, Quebec, Canada PROMAN Canada Full time

Retrouvez ici les informations clés sur le poste de Gestionnaire de paie et avantages sociaux

A propos de la Société

Proman Canada est une entreprise leader dans le domaine du nettoyage industriel.

Salaire et Conditions d'emploi

$80 000 $ par an en mode de travail hybride. Vous travaillerez 40 heures par semaine, du lundi au vendredi, de 08h00 à 17h00.

Description du Poste

Nous recherchons un(e) Responsable Paie et Avantages Sociaux pour un contrat permanent basé à Pointe-aux-Trembles. Ce rôle vous permettra de contribuer à la gestion de la paie tout en pilotant des projets d'optimisation des processus RH.

  • Préparer et valider la paie des employés syndiqués et non syndiqués (environ 500 employés au Québec et en Ontario)
  • Gérer l'ensemble du processus de fin de mois, incluant la production et la vérification des rapports comptables et des documents de fin d'année
  • Répondre aux questions des employés concernant la paie et les différents aspects administratifs
  • Mettre à jour les systèmes pour gérer les embauches et les fins de contrat
  • Assurer le suivi et la gestion des heures de travail des employés (vacances, maladies, absences, etc.)
  • Participer activement à l'implémentation et au déploiement d'un nouveau logiciel de gestion de la paie
  • Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour des procédures liées à la gestion de la paie
  • Gérer les dossiers d'invalidité en collaboration avec le service de santé
  • Vérifier la facturation des assurances et effectuer des conciliations
  • Analyser et négocier les offres des assureurs pour optimiser les bénéfices offerts aux employés
  • Effectuer les adhésions des nouveaux collaborateurs aux programmes d'assurance collective
Compétences et Qualifications requises

Niveau intermédiaire en anglais pour la gestion des paies en Ontario. Expérience d'au moins 5 ans dans un rôle similaire. Expérience avérée dans l'implémentation et le déploiement de systèmes de gestion de la paie.

Avantages

3 semaines de vacances annuelles. Mode de travail hybride. Contribution au REER de 4,5%. Assurance collective incluant dentaire et médicaments.



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