Coordinateur (trice) Ressources Humaines

2 weeks ago

Sault Ste Marie, Ontario, Canada Service Agricole Full time
Description du poste

Le Coordinateur (trice) Ressources Humaines contribue à l'atteinte des objectifs de l'organisation en offrant un service de conseil aux gestionnaires et employés de l'organisation, dans tous les domaines RH, tels que la structure organisationnelle, la gestion et l'acquisition de talents, la formation et le développement des compétences, la gestion de la santé et sécurité, la rémunération et les relations professionnelles.

Il assure le déploiement des pratiques et politiques RH cohérentes avec la culture et la vision de Service Agricole. Il assume un rôle de leadership auprès des différents intervenants dans le cadre de dossiers et projets portant sur le développement et les interventions, à caractère novateur.

Responsabilités
  • Conseil et accompagnement : Conseiller et accompagner les gestionnaires des différentes succursales dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs à divers projets et mandats sous sa responsabilité (Recrutement, sélection, rémunération et avantages sociaux, formation, santé et sécurité au travail, santé et mieux-être).
  • Développement de politiques : Développer et évoluer les politiques, les normes, les modèles et les programmes en soutien aux projets et aux mandats stratégiques pour le groupe.
  • Soutien-conseil : Assurer un soutien-conseil auprès des gestionnaires dans le choix, l'application et la mise en œuvre des différents programmes et pratiques en ressources humaines.
  • Dotation : Effectuer la dotation des différents postes à pourvoir en accompagnant les gestionnaires dans l'analyse des candidatures et la réalisation des entrevues.
  • Programmes de recrutement : Piloter les programmes de recrutement des travailleurs étrangers.
  • Intégrations salariales : Effectuer les intégrations salariales selon les règles reconnues, s'assurer de l'application du guide des conditions de travail et des systèmes et programmes de rémunération.
  • Législations et normes : S'assurer de l'application des législations, normes, règles de conduite, politiques et pratiques en matière de ressources humaines (ex. : santé, sécurité, chartes). Assurer les suivis administratifs qui en découlent.
  • Accueil et intégration : Soutenir les gestionnaires dans la réalisation des activités d'accueil et d'intégration des nouveaux employés.
  • Evaluation des besoins de formation : Participer à l'évaluation des besoins de formation ainsi qu'à la validation et l'identification des approches, outils et contenus de formation.
  • Suivi des indicateurs : Effectuer le suivi des indicateurs de mouvement de main-d'œuvre (ex. : taux de roulement et d'absentéisme). Tien à jour les dossiers des employés et assure les suivis qui en découlent à l'égard de la gestion des salaires.
  • Stratégies et programmes : Développer des stratégies, programmes et outils visant à améliorer les processus opérationnels et de gestion.
  • Climat de travail : Assurer la mise en place d'un climat de travail favorisant l'efficacité et le bien-être des employés.
  • Programmes de développement : Participer à la conception et l'implantation de programmes de développement des ressources humaines visant à soutenir la mobilisation des employés.
  • Communications internes : Prendre une part active aux communications internes et à l'organisation des activités sociales (rédaction de communiqués, journal interne, journée reconnaissance, départ à la retraite).
Qualifications requises
  • Un minimum de 3 ans d'expérience pertinente.
  • Connaissance des approches en gestion du changement et des pratiques de gestion mobilisatrice.
  • Maîtrise des logiciels Microsoft Office.
  • Connaissances du marché de la machinerie agricole un atout.
  • Bilinguisme un atout.
Exigences spécifiques
  • Éthique et intégrité.
  • Rigueur et discipline.
  • Esprit d'analyse et de synthèse.
  • Jugement dans la prise de décisions et la résolution de problèmes.
  • Habiletés à négocier et à influencer.
  • Habiletés à communiquer, motiver, impliquer, rassembler.
  • Écoute et ouverture d'esprit.
  • Capacité à déléguer et suivre rigoureusement.
  • Capacité à gérer simultanément plusieurs responsabilités et à établir des priorités.
  • Initiative et sens de l'organisation.
  • Excellente aptitude à travailler en équipe.
  • Capacité à travailler sous pression.
  • Aptitude à s'adapter aux nombreux changements.

  • Coordinateur (trice) des Ressources Humaines

    1 month ago

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  • Responsable des Ressources Humaines

    4 weeks ago

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    4 weeks ago

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    Sault Ste. Marie, Ontario, Canada Groupe Perspective Full time

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