Comptable junior

Nous recherchons un commis comptable pour appuyer la directrice dans ses tâches.

Titre : Commis comptable
Localisation : Vaudreuil-Dorion

Durée : Permanent à temps plein
Mode de travail : Hybride (après la formation)

Salaire : 50-55 K annuels (selon l'expérience)
Avantages :

• Chance de travailler à Vaudreuil-Dorion
• Horaire de 40 heures/semaine avec une certaine flexibilité (après la formation)
• Mode de travail hybride (après la formation)
• Accès à un programme d'assurance groupe (après la probation)
• 2 semaines de vacances
• Un boni annuel basé sur la performance individuelle et collective
• Escompte sur les produits de l'entreprise

Le commis comptable aura à :

• Traiter les comptes payables en validant le bon de commande et le bon de réception des biens avec la facture
• Faire le suivi des inventaires physiques et la conciliation
• Effectuer les achats d'items/fournitures et services de bureau
• Supporter le traitement des comptes recevables au besoin
• Supporter la gestionnaire et l'analyste pour des tâches ou projets selon le besoin

Le commis comptable recherché détient :

• Diplôme DEP/AEC/DEC en comptabilité ou matière connexe
• 3-5 années d'expérience en comptabilité
• Maîtrise du français et une bonne connaissance de l'anglais
• Connaître le logiciel Sage 50 pour la comptabilité
• Aptitudes avec Microsoft Excel (test) et la suite Office
• Un leadership et une autonomie dans sa façon de travailler

Si vous êtes convaincu que ce poste est pour vous, faites-nous parvenir votre candidature ici ou par courriel au serge.langevin@randstad.ca.

Au plaisir de discuter

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.