Spécialiste en Gestion de Changement Organisationnel

1 week ago


Montreal, Quebec, Canada Énergir Full time
Découvrez le Rôle

Relevant du Cheffe, Changement organisationnel, la personne titulaire de ce poste à titre d'expert-conseil en gestion du changement auprès des clients internes, dans le contexte de projets de transformation apportant des changements majeurs au sein de l'organisation.

Fonctions Principales
  • Identifier les impacts transversaux et opportunités d'arrimage organisationnels, afin de proposer les solutions de mitigation appropriées et d'élaborer la stratégie de gestion du changement, incluant le plan de communication et de formation, dans le cadre de projets de nature complexe avec une grande ampleur de changement ;
  • Réaliser l'analyse des parties prenantes et proposer les activités d'influence et de coaching appropriées afin d'influencer et de rallier les acteurs clés de tous les niveaux de l'organisation. Intervenir avec tact et influence auprès de parties prenantes de tous les niveaux hiérarchiques afin de dénouer les situations empêchant la bonne réalisation du projet ;
  • Accompagner et coacher les porteurs de projets et la haute direction dans leur rôle de sponsors et dans la réalisation des activités prévues au plan, pour l'ensemble des projets ;
  • Réaliser l'évaluation des besoins en matière de gestion du changement pour des projets complexes avec impacts transversaux. Assurer l'intégration et l'encadrement des consultants externes pour les projets de son portefeuille, s'il y a lieu ;
  • Partager ses connaissances et son expertise avec les membres de l'équipe afin de contribuer au développement des compétences des conseillères de niveau C ;
Expérience et Compétences Requises

Formation universitaire en administration des affaires, ressources humaines ou autre discipline connexe/expérience pertinente ;

Certification reconnue en gestion du changement, un atout important ;

Minimum de 7 années d'expérience en gestion du changement ;

Solide expérience dans le cadre de projets de nature complexe avec impacts transversaux, interdépendances et parties prenantes multiples.

Compétences et Aptitudes
  • Vision stratégique, fait preuve de leadership positif, dynamisme et agilité ;
  • Esprit de synthèse, autonomie et gestion des priorités ;
  • Excellentes compétences en communication (orale et écrite) avec habileté à vulgariser l'information auprès de différents auditoires, et ce, à un niveau exécutif ;
  • Capacité à influencer et à établir de solides relations à tous les niveaux organisationnels ;
  • Excellentes capacités d'analyse, rapidité à saisir les enjeux et bon sens des affaires ;
  • Fait preuve d'écoute, d'ouverture, de tact et de flexibilité pour comprendre les besoins réels exprimés par les clients et adapter sa pratique en conséquence ;
  • Capacité à négocier les priorités de communication avec les partenaires internes (. communications et expérience employé) ;
  • Aptitude pour la facilitation en groupes ;
  • Aptitudes reconnues pour la collaboration et pour le travail d'équipe ;
  • Forte tolérance au changement, à travailler dans l'ambiguïté avec des équipes virtuelles et sur plusieurs projets en même temps.
  • Possède un niveau d'anglais intermédiaire, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Bénéfices et Salaires

Salaires attractifs avec boni annuel ;

Régime de retraite à prestations déterminées ;

Assurance collective payée à 100% par l'employeur ;

De beaux avantages : horaires flexibles, possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à 9 jours sur 10, vacances payées dès l'embauche, jusqu'à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire.



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