Spécialiste en transition organisationnelle

2 weeks ago


Montreal, Quebec, Canada Cofomo Full time
Présentation

Cofomo, un leader dans le domaine de la technologie, recherche un spécialiste en transition organisationnelle pour rejoindre son équipe. Nous sommes convaincus que notre impact n'est possible que grâce à nos talents et nous voulons vous voir réussir dans votre carrière.

Salaires et avantages

Les salaires compétitifs de Cofomo sont une partie intégrante de notre offre d'emploi. En fonction de votre expérience et de vos qualifications, vous pouvez attendre entre 80 000€ et 120 000€ par an, plus des avantages tels que le programme de bien-être, la télémédecine 24/7, le soutien en matière de droit, de comptabilité et de santé mentale.

Définition du posteDescription du poste

Nous recherchons un spécialiste en transition organisationnelle pour rejoindre notre équipe. Vous serez responsable de l'orientation et de la coordination du travail des employés et des consultants sous votre responsabilité. Vous devrez garantir l'atteinte de leurs objectifs et veiller à leur développement.

Tâches et responsabilités
  • Orienter et coordonner le travail des employés et des consultants sous sa responsabilité;
  • S'assurer de l'atteinte de leurs objectifs et veiller à leur développement;
  • Coordonner, selon les besoins et attentes, les contributions des personnes dans l'avancement de différents mandats/projets;
  • Maintenir et favoriser l'engagement par la gestion mobilisatrice;
  • Développer, perfectionner les outils et les pratiques liés à la gestion de changement qui répondent le mieux aux besoins de l'organisation;
  • Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires sur le choix des stratégies de gestion de changement en utilisant une méthodologie structurée;
  • S'assurer, par ses interventions auprès de parties prenantes, de la mitigation des risques et d'une transition structurée et cohérente en matière de gestion du changement;
  • Analyser la capacité de l'organisme à absorber le changement et à adopter les solutions déployées par les projets;
  • Contribuer aux réflexions stratégiques et faciliter les approches de gestion de la résistance face aux changements;
  • Assurer une vigie des meilleures pratiques en matière de gestion de changement et en favoriser l'adoption;
  • Planifier, organiser et contrôler l'avancement des travaux et des activités reliées à la gestion du changement dans le cadre d'un projet, d'une initiative ou d'un mandat spécifique;
  • Produire et assurer la qualité des livrables selon les besoins et les attentes de sa direction;
  • Assurer, à travers différents véhicules de communication, la reddition de comptes des activités sous sa responsabilité;
  • Soutenir l'intégration et le respect des orientations, encadrements, pratiques et valeurs de l'organisation au sein de sa section;
  • Participer, de façon proactive, à alimenter l'intelligence d'affaires, principalement au sein de sa direction;
  • Recommander par conséquent les stratégies/orientations/actions appropriées;
  • Collaborer avec d'autres parties prenantes dans le cadre de projets ou d'initiatives corporatives;
  • Contribuer à l'atteinte des objectifs fixés au plan stratégique.
Profil recherché
  • Détenir un baccalauréat dans une discipline appropriée à la gestion du changement;
  • Avoir une certification PROSCI, un atout important;
  • Cumuler quatre (4) années d'expérience pertinente en gestion du changement;
  • Posséder une bonne expérience avec des projets d'envergures;
  • Avoir une bonne connaissance des méthodologies en gestion du changement et en livraison opérationnel;
  • Maîtriser les outils tel que power point, Word, Excel etc.;
  • Faire preuve de leadership, de rigueur et d'organisation.


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