Conseiller(-ère) en marketing stratégique et développement des activités

Titre : Conseiller(-ère) en marketing stratégique et développement des activités

Lieu de travail de l'employé : En télétravail (Canada)

Statut d'emploi : Permanent à temps plein

Fourchette salariale : 51 287 $ - 74 794 $ / année

La Croix-Rouge canadienne (CRC) - une organisation inspirante à but non lucratif, aide les personnes et les communautés au Canada et dans le monde entier en cas de besoin et les soutient dans le renforcement de leur résilience. En tant que l'un des meilleurs employeurs au Canada en 2024, nous nous engageons à offrir un environnement de travail accessible, diversifié, inclusif et sans obstacle.

Tâches et responsabilités :

Responsabilité 1 : Recherche et soutien au développement des activités

• Mener des recherches approfondies sur différents marchés et secteurs afin de cerner les nouvelles tendances, les occasions intéressantes et les partenariats stratégiques qui cadrent avec les objectifs de l'équipe de Prévention et sécurité.
• Élaborer et rédiger des demandes de propositions en assurant leur conformité avec les objectifs et les priorités stratégiques de l'organisation.
• Analyser et résumer les données de recherche en vue de formuler des observations et des recommandations concrètes qui serviront au développement et à l'amélioration des services.
• Aider les responsables des services de Prévention et sécurité à concevoir de nouveaux services ou à adapter les services existants en tenant compte des besoins projetés et des attentes des partenaires.
• Préparer des présentations et des rapports détaillés à l'intention de la haute direction, en soulignant les résultats de la recherche et en proposant des initiatives stratégiques.

Responsabilité 2 : Versions des produits, partenaires de formation, sondages et supervision du bulletin

• Élaborer du matériel de marketing en lien avec les nouvelles versions des produits ainsi que les mises à jour, notamment, des propositions de valeur, des documents relatifs aux versions de programmes et des documents destinés aux partenaires de formation; gérer les tâches relatives au marketing des produits et au matériel de formation des partenaires.
• Coordonner le contenu Web, les fiches d'information destinées aux partenaires de formation et tout autre matériel de marketing en lien avec les versions de produits; rédiger certains des textes.
• Superviser les bulletins à grande diffusion, en veillant à l'harmonisation du contenu créatif et rédactionnel des communications marketing destinées aux parties prenantes.
• Préparer des sondages à l'aide de Survey Monkey.

Responsabilité 3 : Leadership en matière de campagnes de marketing intégrées et traditionnelles

• Planifier et superviser la programmation des campagnes, en adaptant la publicité et les promotions aux tendances saisonnières ou aux tendances du marché, et en synchronisant les efforts sur les différentes plateformes de contenu.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de marketing conventionnel en faisant appel à des médias comme la presse et les magazines, et assurer une présence lors d'événements afin d'accroître la visibilité de la marque et son rayonnement.
• Coordonner la réalisation de campagnes unifiées, en collaboration avec les équipes de marketing numérique, de communication et de marketing par courriel, de manière à garantir l'adoption d'une approche holistique optimisant la portée et le rayonnement de ces campagnes sur l'ensemble des canaux.
• Gérer les partenariats avec les fournisseurs et veiller à ce que du matériel et des services de marketing de qualité soient offerts en temps opportun.

Responsabilité 4 : Analyse de l'efficacité de la campagne et établissement de rapports connexes

• Surveiller et analyser les paramètres de la campagne de manière à en évaluer le succès et à déterminer les points à améliorer; collaborer avec l'équipe pour établir les rapports pertinents.

Profil recherché :

• Détenir un diplôme universitaire d'un établissement d'enseignement reconnu dans une discipline pertinente (administration des affaires, gestion, etc.) ou posséder une combinaison équivalente d'études et d'expérience.
• Posséder de cinq à six années d'expérience en gestion de programme ou en développement des affaires ainsi que des compétences avérées en études de marché, en analyse de la concurrence et en gestion de divers dossiers dans le cadre d'un projet.
• Posséder une expérience avérée en rédaction de propositions dans le cadre des demandes de propositions ainsi qu'une bonne compréhension des exigences et des processus en cause. Être en mesure de formuler des propositions et des présentations convaincantes et stratégiques qui s'inscrivent dans les objectifs et les priorités de l'organisation.
• Posséder des compétences exceptionnelles en communication verbale et écrite, en négociation, en résolution de conflits et en présentation; pouvoir interagir efficacement avec diverses parties prenantes internes ou externes à tous les niveaux. Savoir utiliser le logiciel InDesign constitue un atout.
• Bien connaître les processus et opérations de soutien opérationnel et les méthodologies liées à la gestion de projet.
• Posséder une expérience avérée en matière de recherche et d'analyse stratégique, savoir faire preuve d'esprit critique et être en mesure d'adopter une approche stratégique sous pression. Posséder une bonne connaissance des outils de veille stratégique et des cadres de données constitue un atout.
• Maîtriser la suite Microsoft Office (Word, Outlook, Excel, PowerPoint) et SharePoint. Posséder une bonne connaissance des outils et des logiciels de gestion de projet constitue un atout.
• Avoir une compréhension générale des besoins et rouages des médias télévisuels, imprimés, radiophoniques et en ligne aux niveaux national, régional et local.
• Pouvoir s'épanouir dans un milieu dynamique avec un rythme de travail soutenu, faire preuve de résilience et savoir s'adapter à des circonstances changeantes dans un environnement en évolution.
• Maîtriser l'anglais est essentiel; la maîtrise du français constitue un atout.

Conditions de travail :

• Le travail s'effectuera en mode virtuel, dans un milieu propre et confortable.
• Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Les personnes qui ne sont pas citoyennes ou résidentes permanentes du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d'occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.
• Si votre candidature est retenue pour ce rôle, vous devrez réussir le processus de présélection et vous soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.
• Comme nous soutenons et travaillons avec des personnes (gestionnaires, collègues, bénéficiaires/clients, bénévoles, donateurs et partenaires externes) et avec des communautés à travers le Canada et dans le monde entier, les candidat(e)s dont la langue maternelle n'est pas l'anglais, pourraient être amenés à utiliser l'anglais dans l'exercice de leur fonction.

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