Conseiller en droit du travail

2 weeks ago

Montreal, Quebec, Canada First Student Full time
Poste de Conseiller en droit du travail

Le Conseiller en droit du travail est un membre clé de l'équipe des relations de travail et des ressources humaines de First Student. Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec les leaders de l'équipe des relations de travail et des ressources humaines ainsi qu'avec d'autres membres de l'équipe de direction sur les questions relatives au droit du travail et de l'emploi. Vous fournirez des services consultatifs à la direction des opérations sur le terrain en ce qui concerne les relations de travail et les questions de droit du travail sur une base quotidienne. Vous serez amené à représenter la compagnie auprès des agences fédérales, provinciales et municipales, dans le cadre de procédures judiciaires, d'arbitrages et de médiations, ainsi que dans le cadre de négociations collectives.

Responsabilités principales
  • Agir en tant que négociateur en chef dans le cadre de négociations collectives avec divers syndicats représentant différents secteurs d'activités au sein d'Autobus Transco/FirstCanada ULC.
  • Représenter la compagnie lors de séances d'arbitrage et de médiation.
  • Représenter la compagnie devant les commissions provinciales du travail et les tribunaux des droits de la personne.
  • Représenter la compagnie lors de procédures judiciaires.
  • Fournir la direction des opérations et au service des ressources humaines des conseils et des orientations au quotidien concernant toutes les questions, lois, réglementations, politiques et procédures en matière de ressources humaines.
  • Gérer les réclamations et les litiges en matière d'emploi et élaborer des stratégies de défense ou de résolution de conflits.
  • Appuyer le gérant ou le directeur et le directeur régional des ressources humaines (RHRM) dans l'analyse, l'élaboration de stratégies et la communication des nouvelles lois sur le travail adoptées au niveau fédéral, provincial ou municipal et qui ont une incidence sur nos employés.
  • Faire le suivi régulier, précis et dans les délais prescrits, des rapports de l'entreprise sur les questions relevant de sa responsabilité.
Formation minimale ou certifications requises
  • Diplôme en droit
Expérience minimale ou compétences requises
  • 6 ans ou plus d'expérience juridique dans le domaine du droit du travail et de l'emploi.
  • Une expérience avérée en matière de négociations collectives et d'arbitrage.
  • La personne doit être parfaitement bilingue en français et en anglais.
  • Une maîtrise des outils et des applications informatiques.
  • La capacité de gérer des priorités multiples et respecter les délais.
  • La personne doit pouvoir travailler de manière indépendante tout en étant capable de travailler en équipe.
  • Avoir de bonnes aptitudes administratives et des compétences interpersonnelles supérieures.
  • La personne doit être capable de communiquer oralement et par écrit de manière claire, concise, organisée et convaincante.
Exigences physiques et conditions de travail
  • La personne travaillera de son domicile. Prévoir des déplacements pouvant aller jusqu'à 75 % du temps.
  • Peut être amené à voyager aux États-Unis.
  • Le titulaire doit pouvoir se déplacer dans les locaux et d'un étage à l'autre, utiliser le matériel de bureau standard, accéder au système d'archivage et aux classeurs et communiquer de manière efficace en personne ou par téléphone.
Exonération de responsabilité

Aucune disposition de la présente description de poste ne limite le droit de la direction d'attribuer ou de réattribuer tout moment des tâches et des responsabilités ce poste. La présente description d'emploi témoigne de l'attribution actuelle des fonctions essentielles par la direction; elle ne prescrit ni ne limite les tâches susceptibles d'être attribuées.

Le poste de Conseiller en droit du travail est un rôle intégral à l'organisation et un membre clé de l'équipe des relations de travail et des ressources humaines. Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec les leaders de l'équipe des relations de travail et des ressources humaines ainsi qu'avec d'autres membres de l'équipe de direction sur les questions relatives au droit du travail et de l'emploi. Vous fournirez des services consultatifs à la direction des opérations sur le terrain en ce qui concerne les relations de travail et les questions de droit du travail sur une base quotidienne. Vous serez amené à représenter la compagnie auprès des agences fédérales, provinciales et municipales, dans le cadre de procédures judiciaires, d'arbitrages et de médiations, ainsi que dans le cadre de négociations collectives.

Responsabilités principales
  • Servir en tant que négociateur en chef dans le cadre de négociations collectives avec divers syndicats représentant différents secteurs d'activités au sein d'Autobus Transco/FirstCanada ULC.
  • Représenter la compagnie lors de séances d'arbitrage et de médiation.
  • Représenter la compagnie devant les commissions provinciales du travail et les tribunaux des droits de la personne.
  • Représenter la compagnie lors de procédures judiciaires.
  • Fournir la direction des opérations et au service des ressources humaines des conseils et des orientations au quotidien concernant toutes les questions, lois, réglementations, politiques et procédures en matière de ressources humaines.
  • Gérer les réclamations et les litiges en matière d'emploi et élaborer des stratégies de défense ou de résolution de conflits.
  • Appuyer le gérant ou le directeur et le directeur régional des ressources humaines (RHRM) dans l'analyse, l'élaboration de stratégies et la communication des nouvelles lois sur le travail adoptées au niveau fédéral, provincial ou municipal et qui ont une incidence sur nos employés.
  • Faire le suivi régulier, précis et dans les délais prescrits, des rapports de l'entreprise sur les questions relevant de sa responsabilité.
Formation minimale ou certifications requises
  • Diplôme en droit
Expérience minimale ou compétences requises
  • 6 ans ou plus d'expérience juridique dans le domaine du droit du travail et de l'emploi.
  • Une expérience avérée en matière de négociations collectives et d'arbitrage.
  • La personne doit être parfaitement bilingue en français et en anglais.
  • Une maîtrise des outils et des applications informatiques.
  • La capacité de gérer des priorités multiples et respecter les délais.
  • La personne doit pouvoir travailler de manière indépendante tout en étant capable de travailler en équipe.
  • Avoir de bonnes aptitudes administratives et des compétences interpersonnelles supérieures.
  • La personne doit être capable de communiquer oralement et par écrit de manière claire, concise, organisée et convaincante.
Exigences physiques et conditions de travail
  • La personne travaillera de son domicile. Prévoir des déplacements pouvant aller jusqu'à 75 % du temps.
  • Peut être amené à voyager aux États-Unis.
  • Le titulaire doit pouvoir se déplacer dans les locaux et d'un étage à l'autre, utiliser le matériel de bureau standard, accéder au système d'archivage et aux classeurs et communiquer de manière efficace en personne ou par téléphone.
Exonération de responsabilité

Aucune disposition de la présente description de poste ne limite le droit de la direction d'attribuer ou de réattribuer tout moment des tâches et des responsabilités ce poste. La présente description d'emploi témoigne de l'attribution actuelle des fonctions essentielles par la direction; elle ne prescrit ni ne limite les tâches susceptibles d'être attribuées.

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