Conseiller principal ou conseillère principale, Inclusion, diversité et équité en milieu de travail, Chambre des communes

5 days ago

Ottawa, Ontario, Canada House of Commons (Canada) Chambre des communes... Full time

Description du poste

La Chambre des communes du Canada recherche un Conseiller principal ou conseillère principale, Inclusion, diversité et équité en milieu de travail, pour rejoindre son équipe de ressources humaines.

En tant que titulaire de ce poste, vous serez responsable de la supervision du programme d'inclusion en milieu de travail. Vous dirigerez l'élaboration, la mise en œuvre, le maintien et la surveillance du rendement de la stratégie et des activités d'inclusion en milieu de travail, en veillant à ce que la haute direction, les gestionnaires, les employé.e.s et les candidat.e.s disposent de l'information, des outils et du soutien nécessaires pour promouvoir avec succès une culture inclusive, diversifiée et équitable au sein de la Chambre des communes.

Vous dirigerez les processus connexes entourant la collecte de données, l'analyse et la production de rapports et serez un.e partenaire pour les groupes de ressources des employé.e.s (le Conseil de la diversité et le Sous-comité de lutte contre le racisme). Vous participerez également à des groupes de travail et à des communautés de pratique avec des partenaires parlementaires et des partenaires externes.

En outre, vous serez responsable de la surveillance constante et de la supervision directe d'un conseiller.ère, gestion des programmes.

Compétences et qualifications requises

  • Éducation :
    • Diplôme universitaire d'un établissement reconnu en gestion des ressources humaines ou un domaine connexe OU une combinaison acceptable d'éducation, de formation et d'expérience pertinente.
  • Expériences :
    • Expérience de la direction, conceptualisation, élaboration, et mise en œuvre de stratégies et programmes organisationnels liés à l'inclusion, à la diversité et à l'équité ;
    • Expérience de la prestation de services et conseils spécialisés à la haute direction et aux gestionnaires ;
    • Expérience de la direction, gestion, et évaluation de projets ;
    • Expérience de l'analyse de programmes et de données, de la création et présentation de recommandations ;
    • Expérience de la clarification et présentation de concepts à divers niveaux de l'organisation, tant oralement que par écrit ;
    • Connaissance et expérience de l'élaboration de programmes de RH conformes à la Loi sur l'accessibilité du Canada ;
    • Expérience de la préparation et animation de programmes d'apprentissage, et de l'élaboration de documents, manuels et guides relatifs à l'inclusion, la diversité et l'équité ;
    • Expérience de la supervision d'autres personnes, y compris l'encadrement, l'établissement d'objectifs de rendement et l'évaluation du rendement.
  • Atouts :
    • Expérience de la mise en œuvre et prestation de soutien aux groupes de ressources des employé.e.s ;
    • Certification (Spécialiste en inclusion agréé Canada [SIAC], MBTI, Indicateur de style de changement, etc.) ;
    • Connaissance ou expérience en matière de résolution de conflits ;
    • Membre de l'Ordre des professionnels en ressources humaines et relations industrielles (ORHRI) ou de l'Association des professionnels en ressources humaines (APRH).

Informations complémentaires

Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, notamment en adoptant un processus de recrutement et de sélection sans obstacle. Si vous avez une demande d'adaptation, avez besoin de matériel dans un format accessible, ou d'un soutien supplémentaire dans le cadre du processus de candidature, veuillez communiquer avec l'équipe des Services de recrutement et de sélection.

À chaque poste bilingue correspond un profil linguistique établissant le niveau de compétence en langue seconde nécessaire pour la compréhension de l'écrit, l'expression écrite et l'interaction orale. Le profil de ce poste est CCC. Des candidatures avec d'autres profils linguistiques pourront être prises en considération.

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