Administrateur technique en ressources humaines

1 day ago


Gaspé, Quebec, Canada Centre de services scolaire des Chic-Chocs Full time

**Rôle et responsabilités**

L'administrateur technique en ressources humaines est chargé de la gestion des ressources humaines et financières, de l'élaboration et de la mise en application de normes et de travaux administratifs. Il travaille en étroite collaboration avec le personnel professionnel et le personnel cadre.

**Domaine de la gestion des ressources humaines**

L'administrateur technique en ressources humaines participe au processus de recrutement et d'avancement, notamment en procédant à des entrevues, en participant à des jurys d'examens, en vérifiant ou déterminant, conformément aux normes, le niveau des qualifications académiques et professionnelles des candidates et candidats, en s'assurant de l'authenticité des documents produits, en vérifiant les antécédents de travail, en organisant des séances d'examens, en faisant passer des tests et autres examens requis.

Il accueille le nouveau personnel et le renseigne sur les conditions générales de travail, notamment en organisant et animant des séances d'information. Il participe à la rédaction des descriptions d'emploi en effectuant, notamment des études sur place et en interviewant le personnel.

**Développement de méthodes et procédures**

L'administrateur technique en ressources humaines développe et adapte des méthodes et procédures de travail et voit à leur application dans le cadre de la réalisation des activités courantes dans certains secteurs.

**Analyse des besoins en ressources matérielles**

Il collabore à l'analyse des besoins en ressources matérielles, participe à l'élaboration de normes et contrôle leur application.

**Application de techniques de gestion**

Il applique ou adapte des techniques de gestion à la réalisation d'activités administratives spécifiques et à la réalisation d'opérations courantes.

**Production de rapports**

Il produit des rapports à l'intention des organismes concernés et en assure la transmission.

**Utilisation d'ordinateurs et de logiciels**

Il utilise un ordinateur et les divers logiciels nécessaires à l'exécution de ses travaux. Il effectue des recherches et peut être appelé à assister du personnel pour l'utilisation de logiciels propres à son travail.

**Coordination du travail**

Il peut être appelé à initier des techniciennes ou techniciens moins expérimentés de même qu'à coordonner le travail du personnel de soutien dans les tâches accomplies par ce personnel relativement à la réalisation de programmes d'opérations techniques dont il est responsable.

**Exigences particulières**

Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales en techniques de comptabilité et de gestion ou en d'autres techniques appropriées à la classe d'emplois ou en d'autres techniques avec spécialisation appropriée à la classe d'emplois, ou être titulaire d'un diplôme ou d'une attestation d'études dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente.

Connaissance approfondie des logiciels Word, Excel et Access. La personne devra passer des tests sur ces logiciels. Avoir un minimum de 3 ans d'expérience au niveau des ressources humaines et de la paie serait un atout.

**Habilités et compétences**

Autonomie, rigueur, être organisé, capacité d'analyse, orientation vers l'action, communications interpersonnelles, savoir travailler en équipe.



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