Directeur de compte stratégique Avancé
3 weeks ago
Rôle de l'entreprise
Plusgrade Inc. est une entreprise qui travaille en partenariat avec plus de 200 compagnies aériennes, hôtelières, de croisières, de transport ferroviaire de passagers et de services financiers pour créer de nouvelles sources de revenus grâce à des expériences client exceptionnelles.
Description du poste
Le Directeur de compte stratégique Avancé est responsable de la gestion d'un portefeuille de partenaires stratégiques, les soutenant dans le développement et l'exécution de plans de croissance stratégique. Cela implique d'établir des plans de comptes stratégiques (ADP) pour atteindre les objectifs commerciaux de nos partenaires, de négocier et conclure des renouvellements de contrats et de collaborer de manière transversale avec les équipes internes.
Compétences requises
Le candidat idéal possède plus de 10 ans d'expérience en gestion de comptes, idéalement avec un accent sur les comptes stratégiques. Il doit avoir une compréhension approfondie des cycles de vente et la capacité de naviguer dans les relations avec les parties prenantes de haut niveau. De solides compétences analytiques et en résolution de problèmes sont également essentielles pour traduire les données en insights exploitables.
Avantages de l'entreprise
Au sein de Plusgrade Inc., vous aurez accès à un ensemble de bienfaits, dont des RRSP/401(k)/Pension, des plans de santé complets, des congés payés flexibles, des crédits pour expériences de voyage et bien plus encore.
Processus de recrutement
Notre entreprise est engagée à offrir des chances égales d'emploi, quelle que soit l'identité ou l'expression de genre, la race, l'origine ethnique, la croyance, le lieu d'origine, l'âge, le sexe, l'état civil, le handicap physique ou mental, l'orientation sexuelle et toute autre catégorie protégée par la loi. Sur demande, nous fournirons des aménagements pour les candidats handicapés.
Étapes du processus de recrutement
Les candidats passeront par un entretien téléphonique avec un recruteur, un entretien avec le responsable du recrutement, une évaluation à domicile ou un exercice de codage à distance (le cas échéant) et un entretien d'équipe.
Retour aux candidats
Tous les candidats recevront des retours, qu'ils réussissent ou non l'une des étapes de notre processus d'entretien.
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