Directeur de compte stratégique

1 month ago


Montreal, Quebec, Canada Plusgrade Inc. Full time

À propos du rôle :

Nous sommes à la recherche d'un Directeur de compte stratégique qui sera responsable de la gestion d'un portefeuille de partenaires clés. Vous serez chargé de développer et d'exécuter des plans de croissance stratégique pour soutenir la réussite de nos partenaires.

Les responsabilités du rôle :

  1. Gérer et posséder un portefeuille de comptes stratégiques clés.
  2. Élaborer et développer des plans de comptes stratégiques (ADP) pour atteindre les objectifs commerciaux.
  3. Organiser l'exécution de nos ADP avec le Partner Success Manager.
  4. Établir des relations solides et à long terme avec les décideurs clés.
  5. Négocier et conclure des renouvellements de contrats.
  6. Collaborer de manière transversale avec les équipes internes.
  7. Analyser les données et mesurer les résultats.
  8. Identifier et répondre proactivement aux besoins de vos partenaires.

Les qualifications requises :

  1. Plus de 10 ans d'expérience en gestion de comptes.
  2. Une compréhension approfondie des cycles de vente et la capacité de naviguer dans les relations avec les parties prenantes de haut niveau.
  3. Des compétences exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles.
  4. Une pensée stratégique et une approche consultative.
  5. Une passion pour dépasser les attentes et une volonté incessante de gagner.

Les avantages de l'emploi :

  1. RRSP/401(k)/Pension.
  2. Plans de santé complets.
  3. Congés payés flexibles.
  4. Crédit pour expériences de voyage.
  5. Crédit bien-être annuel.
  6. Événements d'équipe et déjeuners mensuels.
  7. Crédit pour bureau à domicile ou déplacements.
  8. Programme de travail de n'importe où.
  9. Complément de congé parental.
  10. Pass aventure.

Le processus de recrutement :

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous nous engageons à fournir un processus de recrutement accessible. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées et nous nous engageons à offrir des chances égales d'emploi, quelle que soit l'identité ou l'expression de genre, la race, l'origine ethnique, la croyance, le lieu d'origine, l'âge, le sexe, l'état civil, le handicap physique ou mental, l'orientation sexuelle et toute autre catégorie protégée par la loi.

Nous croyons en la diversité et l'inclusivité, et c'est pourquoi notre processus d'entretien est conçu pour offrir une expérience positive aux candidats et garantir que chaque candidat est évalué de manière égale. Toutes les candidatures seront examinées par notre équipe de recrutement et le(s) candidat(s) retenu(s) passeront par le processus de recrutement suivant :

  1. Entretien téléphonique avec un recruteur.
  2. Entretien avec le responsable du recrutement.
  3. Évaluation à domicile ou exercice de codage à distance (le cas échéant).
  4. Entretien d'équipe.

Tous les candidats recevront des retours, qu'ils réussissent ou non l'une des étapes de notre processus d'entretien. Toutes vos informations seront gardées confidentielles.



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