Current jobs related to Directeur(trice) du capital humain - Québec, Quebec - Cain Lamarre


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    Développez votre carrière avec Cain Lamarre LLPNous sommes à la recherche d'un(e) directeur(trice) du capital humain pour rejoindre notre équipe à la Capitale-Nationale. Vous serez responsable de la gestion des opérations du capital humain dans nos territoires, en appliquant les orientations stratégiques de la direction.Responsabilités...


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    Professionnalisme et leadershipCain Lamarre est à la recherche d'un(e) directeur (trice) régional du capital humain pour joindre son équipe de la Capitale-Nationale. La personne retenue sera responsable de la gestion des opérations du capital humain dans ses territoires (Québec et autres territoires à confirmer) en assurant l'application des...


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    Carrières Cain Lamarre est un cabinet juridique implanté au Québec. Nous offrons des perspectives de carrière stimulantes dans une ambiance conviviale. Notre équipe de la Capitale-Nationale recherche un(e) directeur(trice) régional du capital humain. PROFIL RECHERCHÉ La personne retenue doit être passionnée de l'humain, avoir un...


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    Directeur(trice) du capital humainRetour aux offres d'emploi Carrières Directeur(trice) du capital humain – Capitale-Nationale Cain Lamarre est le cabinet juridique le mieux implanté et l'un des plus importants au Québec. Notre rayonnement, grâce à plus de 500 ressources réparties dans 8 régions du Québec, nous permet de vous offrir des...

Directeur(trice) du capital humain

2 months ago


Québec, Quebec, Canada Cain Lamarre Full time

Carrières

Directeur(trice) du capital humain – Capitale-Nationale

Développement des ressources humaines

À propos de Cain Lamarre

Cain Lamarre est un cabinet juridique de premier plan au Québec, avec une présence forte dans 8 régions du Québec. Nous offrons des perspectives de carrière stimulantes dans un environnement convivial.

Développement des ressources humaines

Pour poursuivre sa croissance, Cain Lamarre recherche un(e) directeur (trice) régional du capital humain pour rejoindre son équipe de la Capitale-Nationale.

Profil recherché

La personne retenue sera une personne passionnée par l'humain, dotée d'un leadership mobilisateur, d'autonomie, d'un sens politique, de rigueur et d'un sens de l'organisation. Cette personne sera responsable de la gestion des opérations du capital humain dans ses territoires (Québec et autres territoires à confirmer) en assurant l'application des orientations stratégiques de la direction.

Responsabilités clés

  • Contribue à l'établissement du plan stratégique en collaboration avec la Directrice principale capital humain et les directrices capital humain des différents territoires.
  • Participe activement à élaborer et mettre en place des programmes, des procédures et des politiques dans différents domaines du capital humain et s'assurer que ceux-ci soient alignés avec la planification stratégique du service du capital humain ;
  • Assure un rôle d'influence dans l'interprétation et la mise en place des différents programmes, politiques et orientations du cabinet;
  • Assure la gestion quotidienne des ressources humaines en collaboration étroite avec les techniciennes en capital humain ainsi que les associés directeurs et responsables de groupe de pratique ;
  • S'assure du bon fonctionnement et de la performance de l'équipe du personnel de soutien et du personnel administratif ainsi que du bon fonctionnement général du bureau ;
  • Supporte les associés et les responsables de groupe de pratique en matière d'évaluation de la performance et prendre en charge le processus complet d'évaluation du personnel de soutien et administratif ;
  • Mettre en place des stratégies de mobilisation et de reconnaissance du personnel de soutien et des professionnels en collaboration avec les autres directions du capital humain;
  • Participe à l'amélioration continue des processus en matière de capital humain;
  • Collabore régulièrement avec la directrice principale capital humain au regard des enjeux relatifs à la main-d'œuvre;
  • S'assure de la compréhension et de l'application des structures de rémunération du cabinet;
  • Développe et pilote des projets RH en lien avec différentes thématiques et priorités RH tels que la diversité et l'inclusion, la rémunération globale, la santé et le bien-être, la marque employeur, etc.

Aptitudes et qualités recherchées

  • Être titulaire d'un baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires ou d'un diplôme équivalent;
  • Posséder au moins 10 ans d'expérience en gestion des ressources humaines idéalement dans un milieu de services professionnels (atout).
  • Membre de l'ordre des CRHA (atout)
  • Faire preuve de leadership mobilisateur;
  • Flexibilité à se déplacer occasionnellement dans nos différents territoires;
  • Posséder des habiletés relationnelles et communicationnelles très développées;
  • Être habile dans l'utilisation de différents outils informatiques;
  • Avoir une excellente capacité d'organisation ;
  • Grand sens du professionnalisme et du service à la clientèle.

Avantages

  • Poste à temps plein, permanent;
  • Régime de retraite collectif;
  • Télémédecine et Programme d'aide aux employés et à leur famille;
  • Régime d'assurances modulaire (protection dentaire au choix, invalidité courte et longue durée, soins de la vue, etc.) payé en partie par l'employeur;
  • Milieu de travail humain et convivial, comité santé mieux être, différents programmes favorisant la santé mentale, physique, etc.