Directeur(trice) du capital humain

4 weeks ago


Québec, Quebec, Canada Cain Lamarre Full time
Offre d'emploi : Directeur(trice) du capital humain

Cain Lamarre, le cabinet juridique le mieux implanté et l'un des plus importants au Québec, recherche un(e) directeur (trice) du capital humain pour rejoindre son équipe de la Capitale-Nationale.

Profil recherché

Nous recherchons une personne passionnée par l'humain, dotée d'un leadership mobilisateur, d'une autonomie, d'un sens politique, d'une rigueur et d'un sens de l'organisation. La personne retenue sera responsable de la gestion des opérations du capital humain dans ses territoires (Québec et autres territoires à confirmer) en assurant l'application des orientations stratégiques de la direction.

Responsabilités clés
  • Contribuer à l'établissement du plan stratégique en collaboration avec la Directrice principale capital humain et les directrices capital humain des différents territoires.
  • Participer activement à élaborer et mettre en place des programmes, des procédures et des politiques dans différents domaines du capital humain et s'assurer que ceux-ci soient alignés avec la planification stratégique du service du capital humain ;
  • Assurer un rôle d'influence dans l'interprétation et la mise en place des différents programmes, politiques et orientations du cabinet ;
  • Assurer la gestion quotidienne des ressources humaines en collaboration étroite avec les techniciennes en capital humain ainsi que les associés directeurs et responsables de groupe de pratique ;
  • S'assurer du bon fonctionnement et de la performance de l'équipe du personnel de soutien et du personnel administratif ainsi que du bon fonctionnement général du bureau ;
  • Supporter les associés et les responsables de groupe de pratique en matière d'évaluation de la performance et prendre en charge le processus complet d'évaluation du personnel de soutien et administratif ;
  • Mettre en place des stratégies de mobilisation et de reconnaissance du personnel de soutien et des professionnels en collaboration avec les autres directions du capital humain ;
  • Participer à l'amélioration continue des processus en matière de capital humain ;
  • Collaborer régulièrement avec la directrice principale capital humain au regard des enjeux relatifs à la main-d'œuvre ;
  • S'assurer de la compréhension et de l'application des structures de rémunération du cabinet ;
  • Développer et piloter des projets RH en lien avec différentes thématiques et priorités RH tels que la diversité et l'inclusion, la rémunération globale, la santé et le bien-être, la marque employeur, etc. ;
Avantages
  • Poste à temps plein, permanent ;
  • Régime de retraite collectif ;
  • Télémédecine et Programme d'aide aux employés et à leur famille ;
  • Régime d'assurances modulaire (protection dentaire au choix, invalidité courte et longue durée, soins de la vue, etc.) payé en partie par l'employeur ;
  • Milieu de travail humain et convivial, comité santé mieux être, différents programmes favorisant la santé mentale, physique, etc. ;


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