Spécialiste en relations de travail stratégique

7 days ago


Montreal, Quebec, Canada Loblaw Companies Ltd - Head Office Full time

L'engagement de Loblaw Companies Ltd - Siège social dans la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de sa façon de faire des affaires.

Mission

Nous nous concentrons sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté.

Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue.

Rôle

Le spécialiste en relations de travail soutient l'exécution des stratégies de relations de travail en partenariat avec les gestionnaires des RT ainsi que la mise en œuvre des politiques, des programmes et des procédures de l'entreprise.

Tâches :

  • Compétences avancées en communication en français et en anglais, en raison de responsabilités à l'extérieur du Québec.
  • Conseiller et fournir du soutien à l'entreprise en ce qui a trait aux relations avec les employés et de travail, à l'interprétation de la convention collective et aux lois applicables en matière d'emploi.
  • Assurer une communication efficace des politiques et des normes existantes ou nouvellement créées.
  • Établir et maintenir une communication constructive et des relations de travail efficaces avec les RH, la direction et les représentants syndicaux désignés.
  • Conseiller et organiser à l'occasion des réunions impliquant le syndicat et la direction du magasin.
  • Préparer le matériel pour les séminaires de formation et animer ces derniers, au besoin.
  • Interpréter les règlements pertinents (la Loi sur les normes du travail, la Loi sur les relations de travail, la Loi sur la santé et la sécurité au travail, etc.) et offrir un soutien et des conseils.
  • Aider les gestionnaires des RT à préparer et à examiner leurs dossiers de griefs et d'arbitrage et faire des recommandations appropriées à la direction.
  • Fournir une analyse et une préparation nécessaires au processus de négociation collective.
  • Aider les gestionnaires des RT à prendre en main les griefs au nom de la direction ou des franchisés (de façon écrite ou verbale).
  • Coordonner et participer activement au comité sur les relations de travail avec le syndicat.
Demandes du poste

Études postsecondaires avec concentration en relations de travail ou en ressources humaines, un atout.

De 2 à 3 ans d'expérience en relations de travail ou en ressources humaines.

Solide littératie numérique requise dans MS Office.

Expérience en vente au détail, un atout.

Excellentes aptitudes en organisation et en relations interpersonnelles.

Compétences exceptionnelles en communications interpersonnelles et en résolution de problèmes.

Aptitudes à établir des priorités et à gérer le temps efficacement.

Solides compétences en communication (orale et écrite) et en résolution de conflits.

Permis de conduire valide requis.

Des déplacements hors de la province et à différents magasins peuvent être nécessaires.

Salaires et avantages

Ce poste offre une rémunération estimée comprise entre 50 000$ et 70 000$ par an, selon l'expérience et les qualifications.

Les avantages incluent une gamme complète de services médicaux, une assurance-dépenses, des congés payés et des occasions de développement professionnel.



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