Coordinateur(trice) en Ressources Humaines

1 month ago


Chambord, Canada West Fraser - Chambord Full time
À propos de l'emploi

West Fraser - Chambord recherche un Coordinateur(trice) en Ressources Humaines pour rejoindre son équipe.

Principales responsabilités
  • Gérer l'ensemble des activités de recrutement et de formation du personnel;
  • Gestion des dossiers d'assurance des employés syndiqués;
  • Collaborateur actif du comité de retraite, suivi des adhésions;
  • Assurer le rôle-conseil auprès du directeur d'usine dans la prise de décision pour la gestion de tous les processus de gestion des ressources humaines;
  • Voir au maintien des bonnes relations de travail en faisant respecter la convention collective comme partenaire d'affaire en collaboration avec le syndicat et le patronat ; intervenir dans la résolution de situations complexes et représenter l'organisation dans les processus de gestion de grief, de gestion d'arbitrage ou gestion de disciplines;
  • Agir à titre d'agent de changement auprès des gestionnaires, des employés et des partenaires syndicaux en privilégiant des approches favorisant la responsabilisation et l'imputabilité, le développement des talents et la mobilisation des ressources;
  • Soutenir, conseiller et positionner stratégiquement les gestionnaires en cohérence avec les orientations organisationnelles en gestion des ressources humaines;
  • Supporter les initiatives d'amélioration continue et le partage des pratiques exemplaires en participant aux différents comités : comité de gestion, comité intérêt mutuel;
  • Innover en vous appuyant sur les meilleures pratiques de gestion en dotation, rémunération, relation de travail
Compétences requises
  • Avoir une bonne crédibilité auprès des employés;
  • Excellentes habiletés relationnelles et communicateur efficace;
  • Solide sens de l'éthique, confidentialité et bon jugement;
  • Capacité à gérer le changement et influencer positivement (bon négociateur);
  • Capacité de mener plusieurs tâches à la fois par la planification et l'organisation;
  • Orienter vers les résultats;
  • Faire preuve d'initiative, de courage managérial et être à l'aise dans la résolution de problèmes et de conflits;
Formation et expérience

Formation pertinente en gestion des ressources humaines, relation industrielle, ou dans un domaine connexe;

Bilingue français, anglais (oral et écrit);

Excellente maitrise de la suite Office;

Membre d'un ordre professionnel (CRHA un atout);

Entre 1 à 5 ans d'expérience pertinente en gestion des ressources humaines dans un environnement syndiqué;

Expérience professionnelle significative dans un poste de gestion de personnel;

Connaissance pratique de la gestion des conventions en milieu manufacturier (un atout);

Nous offrons

Un salaire et des avantages sociaux concurrentiels ainsi qu'un plan de développement de carrière.



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