Conseiller en ressources humaines

3 weeks ago

Bromont, Canada Randstad Canada Full time
Poste : Conseiller en ressources humaines

Emplacement : Bromont

Durée : Permanent


Vous êtes un conseiller en ressources humaines qui souhaitez faire le traitement de la paie en plus de vos fonctions de généraliste ?


Vous êtes une personne enjouée, autonome, avec un bon sens relationnel, une bonne écoute et qui aime le rôle conseil auprès des employés et des gestionnaires ?


Vous êtes peut-être la personne que nous recherchons pour notre client entreprise manufacturière située à Bromont qui a un poste de conseiller en ressources humaines à pourvoir.


Avantages


  • Programme d'aide aux employés, incluant des services de préparation à la retraite, programme mieux être et équilibre de vie, etc.
  • Adhésion d'assurances collectives payée à part égale avec l'employeur, après 3 mois.
  • Avantages sociaux modulaires.
  • Révision salariale annuelle.
  • Café, chocolat chaud, etc. gratuit pour tous les employés.
  • Horaire flexible : arrivée entre 7h et 9h et départ entre 15h30 et 17h30.
  • Possibilité d'avancement dans l'entreprise.
  • Les lundis, mardis, mercredis et jeudis de chaque semaine, repas à la cafétéria, une partie subventionnée par l'employeur.
  • Ville de Bromont : parfaite pour ceux qui aiment le plein air, le vélo, le golf et le ski (Nous sommes situés tout près de la montagne).


Responsabilités


  • Suivre les procédures et préparer les dossiers SST.
  • Participer à la détermination des besoins de main-d'œuvre.
  • Afficher les postes internes et externes.
  • Faire les entrevues.
  • Ouvrir et mettre à jour les dossiers des employés.
  • Intégrer les nouveaux employés.
  • Élaborer et mettre en œuvre les politiques de l'entreprise.
  • Coordonner les programmes d'aide aux employés, de santé, de sécurité et de bien-être au travail.
  • Être la personne ressource pour toutes les questions liées à la rémunération, aux politiques internes, aux conditions de travail et aux avantages sociaux.
  • Rédiger les mesures disciplinaires.
  • Effectuer le traitement complet de la paie pour tous les employés salariés, syndiqués et non syndiqués, tout en s'assurant de la conformité des paiements en relation avec les clauses des différentes conventions collectives.
  • Effectuer le suivi de tous les congés fériés, anniversaires, vacances.
  • Être la personne ressource auprès des employés et de la direction sur toutes les questions relatives à la paie.
  • Toutes autres tâches connexes.


Qualifications


  • Diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines, en relations de travail ou en administration ou expérience équivalente.
  • Expérience dans un poste similaire (fort atout).
  • Maîtrise du logiciel ADP (atout).
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office (atout).
  • Expérience dans un milieu manufacturier (atout).
  • Anglais 7/10.
  • Souci du détail et discrétion totale.
  • Rapidité d'exécution et bonne gestion du temps.
  • Rigueur, sens de l'organisation et gestion des priorités.
  • Excellente capacité de collaboration et sens du travail d'équipe.
  • Dynamisme, polyvalence et initiative.


Sommaire

Si le poste vous intéresse, n'attendez pas. Voici comment postuler :


  • Directement via cette annonce.
  • En m'écrivant par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca.
  • En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/.


Au plaisir de vous transmettre davantage d'informations.


Geneviève


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.


Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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