Chef de projet, Évaluation et services-conseils
3 weeks ago
Présentation
Vous avez l'occasion de diriger l'équipe québécoise d'Évaluation et services-conseils chez Avison Young. En tant que directeur principal, Évaluation et services-conseils, vous gérerez et accroîtrez nos activités au Québec. Les candidats retenus ont de l'expérience à diriger des équipes, recruter les meilleurs talents, former et faire progresser nos employés et possèdent de fortes aptitudes de leadership.
Responsabilités
- Chapeauter la croissance et le perfectionnement des activités québécoises en Évaluation et services-conseils, tirant profit des relations existantes et en créant de nouvelles pour augmenter les revenus et notre part du marché.
- Identifier et impliquer les entreprises ciblées, recruter et embaucher du personnel performant pour l'emploi ou l'acquisition et optimiser la rétention.
- Fournir du mentorat et des conseils pour assurer un service de qualité, l'excellence technique et le perfectionnement professionnel pour tous les membres de l'équipe.
- Former, gérer, inspirer, entraîner, mentorer et soutenir le personnel pour accomplir les objectifs de l'équipe, de la culture, des opérations et en termes de revenus.
- Superviser les projets et le personnel pour identifier promptement et mettre à profit les opportunités d'évaluations pour nos clients.
- Être une « expert crédible parmi les experts » et avoir une réputation favorable dans le marché et dans l'organisation.
- Accroître la gestion des relations au client et en être responsable de façon continue.
- Travailler avec les leaders du marché pour mettre en œuvre de nouvelles opportunités d'affaires.
- Aider au développement et au déploiement des plateformes technologiques d'AY.
- Participer aux associations pertinentes de l'industrie pour les opportunités de développement professionnel et d'affaires.
- Rester au fait des tendances et nouvelles de l'industrie et apporter de nouvelles idées et solutions pour l'entreprise.
- Voyager selon les besoins raisonnables exigés par l'entreprise.
- Se conformer aux politiques et procédures d'Avison Young, y compris, sans s'y limiter, l'éthique et les pratiques d'affaires.
Compétences requises
- 10 années et plus d'expérience de travail pertinente ou combinaison d'expérience de travail pertinentes et d'études.
- Éducation post-secondaire dans un domaine fonctionnel, y compris un baccalauréat en commerce ou un MBA ou l'équivalent, etc.
- Désignation d'évaluateur agréé ou AACI.
- Membre en règle de l'Ordre des évaluateurs agréés du Québec ou de l'Institut canadien des évaluateurs.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office.
- Être très organisé avec de fortes aptitudes analytiques.
- Aptitudes de communication, de présentation et interpersonnelles, avec une capacité éprouvée de transiger effectivement à tous les niveaux de l'organisation.
- Capacité de s'automotiver et de gérer efficacement la concurrence de diverses priorités tout en fournissant un excellent soutien aux clients avec un produit de travail d'une qualité irréprochable.
- Travailler au sein d'une équipe et apporter son leadership à tous les niveaux pour assurer que les objectifs de l'équipe soient atteints, être axé sur les résultats, anticipatif et diligent pour livrer au client des rapports de qualité irréprochable dans des délais serrés.
- Gérer efficacement et avec tact les situations difficiles ou sensibles.
- Être très attentif aux détails.
- Respecter le caractère confidentiel des clients et des informations.
Environnement de travail
On-Site
Engagement d'égalité des chances
Avison Young pratique l'égalité des chances comme employeur à tous ses points de service dans le monde. Nous nous engageons à bâtir et maintenir une main-d'œuvre avec des expériences, aptitudes et connaissances variées avec toutefois une uniformité dans l'excellence de nos services, notre engagement et notre intégrité.
La société maintient une politique stricte afin d'assurer que les chances en emploi soient égales pour tous et ne fassent pas de discrimination selon l'origine ethnique, la couleur de peau, la religion, les croyances, l'âge, le sexe, le genre, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, la citoyenneté, les handicaps, l'état civil, le statut de vétéran protégé ou de service militaire ou tout autre élément protégé par la loi.
Avison Young accueille favorablement et encourage la postulation de gens avec des handicaps. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats pendant le processus de recrutement. Pour les personnes requérant de l'assistance, des informations liées aux besoins et aux mesures d'accommodement seront transmises de façon confidentielle.
Avison Young s'engage à embaucher les meilleurs talents avec les pratiques de recrutement les plus justes et équitables. Postulez chez nous DÈS AUJOURD'HUI
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