Spécialiste en ressources humaines, recrutement et développement RH

3 weeks ago


Lévis, Canada PH Tech Full time
À propos de notre entreprise

P.H. Tech est une entreprise dynamique en pleine croissance, regroupant plus de 300 passionnés dévoués à offrir les meilleurs produits à nos partenaires manufacturiers de portes et fenêtres.

Rémunération

L'offre salariale pour ce poste est comprise entre 60 000 $ et 80 000 $ par an, selon l'expérience.

Développeur de succès et créateur d'emplois

Nous recherchons un spécialiste en ressources humaines, recrutement et développement RH qui partagera nos valeurs de croissance continue et de fierté dans la relation avec nos clients.

Description du poste

Rôle : Servir comme agent de changement au sein de notre équipe RH, en contribuant à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de recrutement innovantes et efficaces.

Compétences requises :

  • BAC en relations industrielles, ressources humaines ou dans une discipline connexe;
  • Minimum de 5 ans d'expérience en gestion des ressources humaines;
  • Expérience en recrutement international;
  • Expérience en milieu manufacturier syndiqué, un atout;
  • Anglais parlé et écrit niveau intermédiaire-avancé (support usines USA);
  • Maitrise de la suite Office;
  • Agir comme leader proactif, positif et motivé;
  • Aptitudes à développer et à maintenir de bonnes relations interpersonnelles;
  • Capacité à agir en tant qu'agent de changement;
  • Excellente gestion des priorités et sens de l'organisation;

Vos responsabilités :

  1. Effectuer l'ensemble du processus de dotation, y compris la prise de besoins, la rédaction des offres d'emploi, l'affichage, les entrevues, les vérifications pré-emploi, les offres d'emploi ainsi que l'accueil des nouveaux employés;
  2. Veiller, en collaboration avec l'équipe RH, au processus de recrutement international, notamment au niveau de la coordination de l'accueil et de l'intégration des travailleurs internationaux;
  3. Représenter l'entreprise lors d'activités de recrutement et de réseautage;
  4. Collaborer et assurer un suivi régulier avec les firmes de recrutement externes;
  5. Concevoir et mettre en place des stratégies de fidélisation des employés dans un environnement syndiqué;
  6. Maintenir à jour et proposer des initiatives relatives à marque employeur afin de faire rayonner la réputation de l'entreprise;
  7. Bâtir les plans d'intégration et réviser le programme d'accueil et intégration lorsque nécessaire;
  8. Assurer l'évaluation du maintien de l'équité salariale;
  9. Assurer un rôle conseil au sujet des politiques, règlements et procédures relatifs aux ressources humaines et s'assurer qu'ils soient connus et compris par les gestionnaires et les employés de l'entreprise;
  10. Assurer la gestion efficace des dossiers CNESST en collaborant avec la mutuelle de prévention, la préventionniste, les gestionnaires et les employés, notamment dans le suivi des invalidités et des assignations temporaires;
  11. Offrir un soutien à l'équipe RH pour les autres activités du département;
  12. Participer à divers projets RH en fonction des objectifs annuels du département;

Nos avantages sociaux :

  • Paiement de la cotisation annuelle à l'ordre CRHA/CRIA;
  • Vacances et congés personnels;
  • Télémédecine;
  • Plan d'assurance collective avantageux;
  • Programme d'aide aux employés et familles;
  • REER collectif avec contribution de l'employeur;
  • Formation payée et possibilités de progression;
  • Stationnement gratuit, bornes de recharge électrique et accessible en transport en commun;
  • Équipe de travail professionnelle et accueillante toujours là pour te soutenir;
  • Autonomie, climat de travail stimulant et surtout, des défis


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