Conseiller en Gestion des Ressources Humaines- Relations de Travail

21 hours ago

Laval, Quebec, Canada CISSS de Laval Full time
Détails de l'emploi

Titre de l'emploi : Conseiller en Gestion des Ressources Humaines- Relations de Travail

Établissement : CISSS de Laval

Ville de l'emploi : Laval

Installation : 1515, boulevard Chomedey

Direction : Direction des ressources humaines

Catégorie d'emploi : Ressources humaines (agent gestion conseiller en RH, etc.)

Numéro de référence : CNS

Type de poste : Personnel non syndiqué

Statut de l'emploi : Permanent- temps complet

Nbre jr période : 10 jours / 2 semaines

Quart de travail : Jour

Durée :

Horaire de travail :

Échelle salaire : 26,66$ à 45,70$ / l'heure (selon expérience)

Responsabilités

Établir et maintenir les communications requises avec les services de l'organisation ainsi qu'avec les différents partenaires.

Assurer la responsabilité du développement de mandats spécifiques qui lui sont confiés par son gestionnaire, en coordonner la réalisation et s'assurer des résultats.

Représenter sa direction tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'organisation lorsque requis et participer à des comités de travail dans son secteur d'activités.

Participer à la promotion, au développement et au maintien d'un bon climat de travail dans l'organisation.

Agir à titre d'expert conseil auprès des gestionnaires en matière de relations de travail;

Assurer des pratiques de gestion axés sur la prévention des litiges;

Assurer l'interprétation et l'application cohérente des différentes conventions collectives applicables dans l'établissement ainsi que des lois et règlements en vigueur en droit du travail;

Rédiger des fiches techniques d'interprétation et d'application des clauses de conventions collectives;

Assurer, auprès des gestionnaires, l'expertise nécessaire à la constitution de dossiers disciplinaires et administratifs;

Assister les gestionnaires dans l'élaboration d'un dossier d'enquête et conseiller ceux-ci quant à la mesure qui s'impose lorsque l'enquête est finalisée.

Supporter les gestionnaires dans la rédaction des mesures disciplinaires et/ou administratives;

Accompagner les gestionnaires lors de l'imposition de mesures disciplinaires et/ou administratives;

Rédiger et négocier avec les instances syndicales et signer des ententes après avoir obtenu les mandats requis;

Conseiller les gestionnaires en matière de résolution de problèmes de relations de travail, coordonner les activités qui en découlent et transiger, avec les parties impliquées, lorsque la situation l'exige;

Contribuer à développer des mécanismes de communication et de consultation auprès du personnel et des syndicats;

Contribuer au maintien de relations de travail harmonieuses avec les représentants syndicaux;

Accomplir toute autre fonction connexe à la demande de son supérieur immédiat.

Exigences

Exigences et profil recherché

Diplôme universitaire de premier cycle en relations industrielles, en ressources humaines ou toutes autres disciplines pertinentes.

Expérience pertinente de deux (2) ans en relations de travail, idéalement au sein du réseau de la santé et des services sociaux

Connaissance approfondie des lois, des règlements et des politiques régissant les relations de travail;

Orientation marquée pour le rôle conseil auprès de la clientèle;

Raisonnement analytique et esprit de synthèse ;

Travail d'équipe et collaboration ;

Capacité d'influence et d'adaptation ;

Bonnes habiletés au niveau de la communication orale et écrite ;

- Approche axée sur la résolution de problèmes.

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