Spécialiste en gestion des ressources humaines
2 days ago
À Escient Inc., nous sommes déterminés à offrir un environnement de travail innovant et stimulant où chacun peut grandir.
Détails du posteRésumé du poste :
Le spécialiste en gestion des ressources humaines est chargé de soutenir le vice-président, Capital humain et services-conseils, dans divers mandats liés aux services-conseils aux clients. Ce dernier comprend la réalisation d'exercices d'équité salariale, l'analyse des révisions salariales, la participation aux processus de dotation, l'élaboration de documents, la mise à jour de la documentation requise et la participation aux analyses salariales.
Rôle et responsabilités :
- Communiquer avec les clients pour réaliser les mandats qui leur sont confiés et obtenir les informations nécessaires;
- Réaliser les exercices d'équité salariale (ou le maintien) de la clientèle en s'assurant d'avoir toutes les informations pertinentes en mains;
- Réaliser des analyses de révisions salariales pour les clients;
- Participer aux processus de dotation selon les besoins des clients (création de l'offre, affichages, tris de cv, entrevues téléphoniques, entrevues en personnes, rétroactions constantes avec les clients, offre d'emploi au candidat, retour aux candidats qui ne sont pas sélectionnés, aider à l'intégration du candidat, etc.).
- Participer à l'élaboration de divers documents, lettres, procédures pour les clients et dont la qualité devra être impeccable (création, personnalisation, révision, correction, mise en page, etc.);
- Mettre à jour la documentation requise dans le but de soutenir les clients et leurs gestionnaires (outils, politiques, programmes, etc.);
- Participer aux analyses salariales pour les clients (benchmark sur les salaires offerts et sur les emplois offerts, tableau Excel avec des formules, etc.);
- Effectuer diverses recherches (jurisprudence, analyse comparative, etc.) afin de développer des outils et/ou processus en matière de ressources humaines destinés aux clients;
- Participer à la préparation des présentations avec le logiciel PowerPoint;
- Compléter divers tableaux Excel ou document Word avec des données très précises;
- Collaborer aux projets ponctuels du département et soutenir toutes initiatives en matière de ressources humaines pour l'entreprise et les clients;
- Proposer des améliorations afin d'augmenter l'efficacité organisationnelle du département et de l'équipe;
- Effectuer toute autre tâche connexe et nécessaire dans le cadre de ses fonctions.
Conditions d'emploi :
- Diplôme en ressources humaines ou AEC en Techniques de gestion des ressources humaines;
- Expérience pertinente de trois ans minimum;
Compétences requises :
- Orienter son travail vers la clientèle et avoir une facilité à communiquer avec les gens;
- Capacité à gérer simultanément plusieurs tâches et établir des priorités;
- Avoir une bonne capacité d'adaptation et de gestion du stress;
- Avoir un bon esprit d'analyse et d'auto-vérification;
- Avoir un sens marqué de l'organisation et le souci du détail;
- Être autonome dans son travail;
- Maîtriser parfaitement la langue française tant à l'oral qu'à l'écrit;
Compétence technique :
- Maîtriser la Suite Microsoft Office (Excel, Outlook et Word).
Salaire :
L'estimation du salaire annuel pour ce poste est de 45 000 $.
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