Spécialiste en ressources humaines, stratège du talent
2 weeks ago
Relevant du Vice-président des Ressources humaines à Altifica, le spécialiste en ressources humaines occupera un poste essentiel au sein de notre équipe. En tant que spécialiste en recrutement et sélection, il soutiendra le Vice-président et les gestionnaires dans les domaines du recrutement, de la sélection, de l'intégration et de la rétention du personnel.
Notre experte ou expert contribuera à l'atteinte des objectifs d'affaires de l'entreprise et de ses différentes unités. De plus, le titulaire du poste fournira un soutien professionnel pour divers dossiers en gestion des ressources humaines qui lui seront confiés par son supérieur.
Responsabilités principales- Surveiller le marché de l'emploi, en particulier le secteur maritime, pour identifier les tendances et proposer des méthodes de recrutement innovantes ;
- ACTIONNER EN TANT QU'AMBASSADEUR, ASSURANT UN TRAITEMENT RESPECTUEUX ET EQUITABLE DE TOUS LES CHERCHEURS D'EMPLOI ;
- Garantir des processus de sélection efficaces, respectueux et rapides pour embaucher les meilleurs candidats ;
- Gérer les dossiers de recrutement pour tous les postes, alignant les nouvelles recrues avec les valeurs ;
- Définir et décrire les postes à combler ;
- Conseiller les gestionnaires pour les demandes d'ouverture de poste ;
- Déterminer les modes de recrutement efficaces ;
- Identifier les critères de sélection et les moyens de sélection ;
- Participer au processus de sélection ;
- Coordonner les tests médicaux, psychométriques et la prise de références ;
- Formuler des recommandations sur la rémunération et les conditions d'emploi ;
- Négocier les conditions d'emploi avec les candidats ;
- Assurer une intégration efficace des nouveaux employés.
- Offrir un support dans les enquêtes salariales, l'équité salariale et en matière d'emploi, la formation, le développement, la gestion disciplinaire et du rendement, et le développement de politiques liées à l'emploi.
Le titulaire du poste possèdera 5 à 7 années d'expérience pertinente en recrutement, idéalement acquise dans le secteur industriel, manufacturier, ou dans le secteur du transport maritime, ferroviaire, ou aérien. Un diplôme universitaire de premier ou de deuxième cycle en gestion des ressources humaines, relations industrielles, ou dans une discipline connexe sera requis.
RémunérationLa rémunération estimée pour ce poste est comprise entre 80 000$ et 120 000$ annuels, selon l'expérience et les qualifications du candidat.
Conditions de travailHoraire flexible de 37,5 heures par semaine ; politique de télétravail ; programme d'assurance collective complet (incluant l'assurance dentaire) ; régime enregistré d'épargne-retraite (avec cotisation de l'employeur) ; programme d'aide aux employés et télémédecine ; programme de formation continue offert aux employés ; vacances annuelles, congés mobiles, congés maladies et fériés fédéraux ; stationnement disponible et accessibilité par le traversier Québec-Lévis.
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