Coordonnateur(trice) technique en inhalothérapie

Description de l'établissement

Le CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal est un établissement de santé qui regroupe plusieurs hôpitaux, instituts et centres de santé. Notre mission est de fournir des soins de qualité à nos patients et de promouvoir la santé de notre communauté.

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Nous sommes à la recherche d'un coordonnateur(trice) technique en inhalothérapie pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal sera un professionnel expérimenté en inhalothérapie qui peut travailler en équipe et prendre des décisions éclairées.

DESCRIPTION DES RESPONSABILITÉS RELIÉES À LA FONCTION

Voici quelques-unes des responsabilités clés de ce poste :

• Gestion quotidienne : Partage des responsabilités du service d'inhalothérapie avec le chef de service et les assistants-chefs ;
• Planification, surveillance et coordination des activités des inhalothérapeutes ;
• Évaluation des besoins de formation du personnel et suggestion d'un plan de développement des compétences ;
• Participation à l'élaboration et à la mise à jour du programme d'orientation des nouveaux employés ;
• Tenu à jour des cahiers de techniques et procédures pour le secteur de l'inhalothérapie ;
• Élaboration du cahier de procédures pour tout nouvel équipement introduit dans le service d'inhalothérapie ;
• Communication régulière avec les assistants-chefs et le chef de service pour toutes les activités de formation et le chargé de l'enseignement clinique ;
• Participation aux différents comités qui requièrent une expertise liée au champ de pratique ;
• Établissement de pratiques cliniques correspondant aux besoins des usagers, aux normes de l'OPIQ et aux lois, le tout en accord avec la mission et les règles de l'établissement ;
• Approvisionnement régulier du matériel requis pour les différentes activités ;
• Action comme personne-ressource lors des absences de l'assistant chef ;
• Effectuation de toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.

Gestion des ressources humaines :

• Communication efficace entre les inhalothérapeutes du service, les professionnels, les personnes responsables des différents départements, services ou unités et avec le personnel médical ;
• Contribution au maintien d'un climat de travail sain et de la cohésion entre les membres du personnel de son secteur ;
• Collaboration à l'accueil et assurance du suivi de l'orientation lors de l'arrivée des nouveaux employés en collaboration avec les assistants-chefs et le chargé d'enseignement clinique en inhalothérapie ;
• Support des inhalothérapeutes dans l'application des différentes techniques, répondant aux normes de pratiques en vigueur ;
• Participation à l'enseignement des techniques propres à l'inhalothérapie, auprès des inhalothérapeutes ou autres intervenants, afin de contribuer au maintien et à l'amélioration de la qualité des services à la clientèle en santé respiratoire ;

Maintien et amélioration des compétences professionnelles :

• Participation à l'élaboration et à l'application du programme de formation continue ;
• Participation à l'élaboration des protocoles, des procédures et des ordonnances collectives ;
• Participation au suivi et à la mise à jour des techniques utilisées ;
• Alignement de sa contribution sur la vision, les valeurs et les données probantes ;
• Maintien de ses connaissances et de son perfectionnement ;

De concert avec les assistants-chefs :

• Participation à la supervision de la qualité de l'acte ;
• Participation à tout comité ou groupe de travail, à la demande de son chef de service.

Contrôle de la qualité :

• Assurance du bon fonctionnement et de l'utilisation sécuritaire du matériel servant à l'inhalothérapie ;
• Application des normes de qualité établies pour les différentes activités de son secteur ;
• Participation à la réalisation des activités de formation continue en inhalothérapie ;
• Collaboration à l'actualisation des normes du Conseil Canadien d'Agrément ;
• Participation à toutes procédures visant l'appréciation de la qualité des soins et la contribution du personnel ;
• Effectuation d'une vigie des rapports d'incident/accident ;
• Assurance d'un suivi des entrées de statistiques dans GAP auprès des inhalothérapeutes.

Ressources matérielles :

• Participation au maintien des inventaires du matériel et des fournitures médicales nécessaires au bon fonctionnement des secteurs d'inhalothérapie en lien avec le budget préétabli ;
• Maintien à jour de ses connaissances quant aux nouveaux produits et équipements disponibles pour le secteur d'inhalothérapie ;
• Participation au processus d'acquisition des fournitures médicales, produits et nouveaux équipements ;
• Participation à la planification et l'organisation d'essai de nouveaux produits ;
• Collaboration à l'établissement des priorités d'achats pour le service d'inhalothérapie ;
• Encouragement de la participation du personnel aux différents essais des nouveaux produits.

TÂCHES SPÉCIFIQUES

DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS RELATIVES À LA SÉCURITÉ

Au CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, la sécurité des usagers, résidents, employés, médecins, stagiaires et bénévoles est de première importance. Afin d'assurer la sécurité de tous, les employés, médecins, stagiaires, bénévoles et personnes liées par contrat de service appelés à travailler ou contribuer dans le processus de prestation des soins et services ont des obligations et des responsabilités relatives à la sécurité. À ce titre, le CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal s'attend à ce que chacun d'eux s'acquitte des responsabilités suivantes :

• Prendre les moyens nécessaires et pertinents dans le cadre de leur fonction afin de ne pas compromettre leur propre sécurité, la sécurité des usagers, des résidents, des familles, des visiteurs ou des collègues.
• Respecter les politiques et procédures relatives à la sécurité et à la qualité des soins, et ce, afin d'assurer une saine gestion des risques, telles la politique de prestation sécuritaire des soins et services de santé, la politique de double identification de l'usager, la politique relative à la carte d'identité, la procédure de déclaration des incidents et des accidents, etc.
• Respecter et appliquer les normes, les bonnes pratiques ou méthodes de travail pertinentes à leur fonction qui ont un impact sur la sécurité, telles que l'utilisation des principes de déplacement sécuritaire des bénéficiaires, la protection des mots de passe informatique, l'administration sécuritaire des médicaments, le protocole d'utilisation exceptionnelle des mesures de contrôle, etc.
• Respecter les procédures lors de mesures d'urgence telles les procédures d'intervention en situation d'agressivité ou de violence, lors de fugue de patient, lors d'incendie, etc.
• Respecter et appliquer les mesures d'hygiène de base et de prévention et contrôle des infections.
• Signaler à leur supérieur immédiat (ou à un gestionnaire en responsabilité) ou déclarer, le cas échéant, les incidents et les accidents impliquant un usager, visiteur, les biens de l'usager ou ceux de l'établissement, y compris le signalement de tout appareil défectueux.
• Suggérer ou appliquer les mesures préventives et correctives suite à des évènements ou lorsque des situations à risques surviennent.
• Collaborer à toute enquête interne ou externe en matière de gestion des risques.
• Participer, le cas échéant, à une démarche de divulgation faite au patient, à un résident ou à son représentant suite à un accident. Qualifications
• Posséder 2 ans d'expérience comme inhalothérapeute dans le secteur de l'inhalothérapie générale ;
• Détenir un diplôme d'études collégiales en techniques d'inhalothérapie ;
• Être membre en règle de l'Ordre professionnel des inhalothérapeutes du Québec.

Compétences requises

Compétences organisationnelles : Orientation vers le clientAdaptation et gestion face aux changements Compétences spécifiques : Capacité d'analyse et de jugementOuverture et capacité d'adaptation au changementAutonomie, initiative, polyvalenceSens de l'organisationEsprit décisionnelLeadershipCapacité de communicationAptitudes à établir des relations harmonieuses intra et interservicesHabiletés de gestionGestion du stressDésir de parfaire ses connaissances.

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