Coordinateur RH et avantages sociaux
7 days ago
Veolia North America
Veolia North America recherche un Coordinateur RH et avantages sociaux pour rejoindre notre équipe de ressources humaines.
Ce poste est temporaire d'une durée de 12 à 18 mois, à temps plein. Nous offrons une rémunération compétitive de environ 55 000$ à 65 000$ par an, selon l'expérience.
Description du poste :
Sous la responsabilité du gestionnaire des avantages sociaux, le spécialiste des ressources humaines apportera son soutien à l'équipe des ressources humaines pour tous les employés situés au Canada, sur une série de processus RH tout au long du cycle de vie de l'employé.
Ces processus comprennent, sans s'y limiter, onboarding/offboarding, l'entrée de données dans le système RH (HCM), support administratif avec la gestion de l'ensemble des programmes et avantages sociaux (assurance groupe, fonds de pension, programme d'actionnariat, PAE etc...) ainsi que la gestion de la facturation des différents fournisseurs RH.
Rôle clé :
- Traitement des transactions des employés dans notre système de gestion du capital humain (HCM) pour tous les employés situés au Canada;
- Gestion administrative des avantages sociaux, notamment l'assurance collective, le régime de retraite, le programme d'actionnariat et le programme d'aide aux employés;
- Fournir une assistance technique de haute qualité pour résoudre les conflits transactionnels qui surviennent en partenariat avec l'équipe des services partagés des RH et le personnel sur le terrain;
- Supporter et exécuter toutes les transactions dans les délais impartis avec un haut niveau d'exactitude;
- Effectuer plusieurs tâches à la fois et travailler de manière autonome;
- Mettre en place et mettre en œuvre des procédures efficaces pour garantir la conformité avec les lois et règlements internes en vigueur;
- Soutenir l'équipe RH pour gérer la communication interne et externe;
- Travailler en étroite collaboration avec le personnel des RH, les membres de nos centres d'excellence RH (paie et avantages sociaux), les gestionnaires et les employés;
- Superviser l'administration des autres avantages volontaires, des demandes d'assurance-vie et des programmes de rémunération globale (par exemple, le remboursement des frais de scolarité).
Compétences requises :
- CRHA/CPRH est un atout;
- Technique en Ressources Humaines et administration;
- Un à deux ans d'expérience directement liée à un rôle administratif pertinent;
- Une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines, de la paie ou des avantages sociaux – un atout;
- Bilinguisme anglais/français requis;
- Capacité à prendre des initiatives, à recommander des améliorations et à prendre des décisions justes et cohérentes qui s'alignent sur la stratégie et les valeurs de l'organisation et du département;
- Excellent sens de l'organisation;
- Connaissances informatiques avérées comprenant la maîtrise de la correspondance par courrier électronique, du traitement de texte, la manipulation de feuilles de calcul et la navigation dans les systèmes (Excel, Suite Google);
- Doit faire preuve de compétences efficaces en matière de communication orale et écrite, avec un bon vocabulaire, une bonne grammaire et une passion pour l'excellence du service à la clientèle dans un environnement multilingue;
- Solides compétences interpersonnelles avec la capacité de communiquer avec tous les niveaux de personnel, ainsi qu'avec les fournisseurs et organisations externes.
Environnement de travail :
L'environnement de travail sera axé sur la SST et proposera des défis variés. Vous devez être capable de tolérer un environnement rapide et en constante évolution.
Vous êtes diplômé en gestion des ressources humaines ou vous avez un certificat CRHA/CPRH.
Nous sommes un organisme dynamique, et nous recherchons quelqu'un de motivé et flexible pour joindre notre équipe
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