Spécialiste en rémunération et avantages sociaux
4 days ago
Nous recherchons un Spécialiste en rémunération et avantages sociaux pour rejoindre notre équipe dynamique à Lévis ou Saint-Bruno. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à la croissance d'une entreprise innovante.
Fonction principaleLe Spécialiste en rémunération et avantages sociaux joue un rôle clé dans l'élaboration, la gestion et l'optimisation des programmes de rémunération et avantages sociaux dans un environnement multisites nord-américain. Vous serez chargé de veiller à ce que les programmes soient compétitifs, équitables et alignés avec les objectifs d'affaires.
Responsabilités- Élaborer la stratégie de rémunération globale en fonction des objectifs d'affaires et des enjeux de rétention et d'attraction des talents;
- Participer à des projets spéciaux ou des comités de rémunération, tels que les comités d'équité salariale, comité de rémunération exécutive, etc.;
- Conduire des analyses de compétitivité salariale à travers les diverses régions et formuler des recommandations pour optimiser les politiques de rémunération, incluant les programmes de rémunération de la haute direction;
- Maintenir, développer et implanter des programmes de rémunération variables, incluant des programmes d'intéressement à court terme et à long terme, incluant les programmes de partage de profits et de commission sur les ventes, etc.;
- Collaborer étroitement avec la direction pour garantir une intégration harmonieuse des politiques de rémunération globale dans les stratégies d'affaires;
- Surveiller les tendances du marché et les évolutions législatives pour proposer des ajustements stratégiques et compétitifs au niveau des avantages sociaux, régime de retraite, programme mieux-être, etc.;
- Assurer la conformité avec les réglementations régionales, nationales et américaines, incluant la mise en place et le maintien de l'équité salariale;
- Administrer le processus annuel de révision salariale et les campagnes de rémunération, y compris la communication des augmentations, des primes et des avantages sociaux aux employés et aux gestionnaires;
- Concevoir et implémenter des outils d'analyse de la rémunération, incluant des tableaux de bord de gestion et de suivi budgétaire pour faciliter la prise de décision des gestionnaires.
- Baccalauréat en actuariat, finance, mathématique, gestion des ressources humaines ou l'équivalent;
- Minimum de 5 années d'expérience en design et gestion de la rémunération globale, dans un environnement multisite et couvrant plusieurs régions;
- Français et anglais avancé, tant à l'écrit qu'à l'oral, afin d'interagir avec les équipes de direction des unités d'affaires situées à l'extérieur du Québec (Toronto, Calgary, USA);
- Aptitudes à naviguer dans un environnement en constante évolution et à gérer des projets complexes de rémunération dans un contexte de gestion du changement;
- Solides compétences en communication et en collaboration avec les équipes multidisciplinaires;
- Excellentes connaissances des législations et des impacts fiscaux en matière de rémunération dans les différentes régions (provinciales, nationales, internationales);
- Maîtrise des systèmes de gestion de la rémunération et des outils d'analyse (MS Excel, systèmes SIRH).
L'estimation mensuelle varie entre 8 500 $ à 14 000 $. Cela dépendra de votre expérience et de vos qualifications. 80 000$ par an sans bonus
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Spécialiste en rémunération et avantages sociaux
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Lévis, Quebec, Canada Stelpro Full timeÀ propos du poste">Nous sommes à la recherche d'un spécialiste en rémunération globale qui sera chargé de l'élaboration, de la gestion et de l'optimisation des programmes de rémunération et avantages sociaux dans un environnement multisites nord-américain. Vous contribuerez activement à la mise en place de solutions innovantes tout en...
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Lévis, Quebec, Canada Stelpro Full timeDescription du posteCe poste vous offre l'opportunité de développer vos compétences en tant que spécialiste en rémunération globale pour le Groupe Stelpro.Nous recherchons une personne motivée et passionnée qui peut contribuer à la croissance d'une entreprise innovante. ResponsabilitésDévelopper la stratégie de rémunération globale en alignant...
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