Conseiller/Conseillère en Développement Organisationnel
1 month ago
Nous sommes l'Autorité régionale de transport métropolitain (ARTM), une organisation issue de la nouvelle gouvernance des transports collectifs de la grande région de Montréal. Dans une perspective de développement durable et de cohésion régionale, l'Autorité planifie, organise, finance, développe et fait la promotion du transport collectif dans la région métropolitaine de Montréal afin d'offrir une expérience de mobilité simple, intégrée, fluide et efficace.
Responsabilités- Procéder activement à l'identification et à l'analyse des besoins de développement de toutes les catégories de personnel en collaborant directement avec les équipes.
- Recommander des priorités basées sur les observations concrètes dans le cadre des plans annuels de formation et de développement.
- Mettre en place des modalités proactives et opérationnelles pour les développements des ressources humaines, en participant directement à la mise en œuvre de programmes visant l'attraction et la fidélisation du personnel.
- Concevoir et déployer des outils et ainsi que des programmes en soutien à la planification et au développement de la relève, tout en accompagnant et en formant activement les équipes de gestion à chaque étape du processus.
- Effectuer le suivi et proposer la mise à jour du programme de développement de la carrière et du développement de l'expertise.
- Conseiller, soutien, accompagner et intervenir directement auprès des gestionnaires dans diverses pratiques de la gestion des ressources humaines telles que la gestion du changement, l'organisation du travail, la consolidation et la mobilisation d'équipes, la gestion de conflits, la définition des rôles et des responsabilités et l'analyse du climat de travail.
- Participer activement à la révision, au développement et à la mise en œuvre de stratégies d'intervention, au développement ou création d'outils, de programmes et de processus en matière de développement organisationnel.
- Participer directement à la mise en œuvre des activités de changement organisationnel en intervenant sur le terrain pour assurer la bonne exécution des transformations.
- Effectuer le suivi des changements instaurés en recueillant et en analysant les données directement auprès des équipes et évaluer les résultats obtenus.
- Jouer un rôle de chargé de projet dans les mandats qui lui seront attitrés, en fonction des outils et des procédures en vigueur.
- Élaborer, mettre à jour et veiller à la promotion et la diffusion de politiques, de procédures, de directives ou de programmes reliés à ses activités pour garantir leur efficacité et leur adoption.
- Analyser les enjeux, tendances et nouveautés du domaine du développement organisationnel, conseiller sur les nouvelles orientations et les bonnes pratiques du domaine.
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