Gestionnaire adjoint de magasin

3 weeks ago


Montreal, Quebec, Canada Rogers Communications Full time
Titre du poste

Gestionnaire adjoint de magasin

Description du poste

Nous sommes à la recherche d'un gestionnaire adjoint de magasin passionné par la technologie et la vente au détail. Vous serez responsable de la gestion de l'équipe de vente au détail, de la planification des opérations et de la promotion des produits et services Rogers et Fido.

Responsabilités
  • Travailler avec les leaders responsables pour favoriser des expériences et des interactions client positives basées sur les solutions.
  • Encadrer l'équipe et l'encourager à atteindre les objectifs de l'entreprise et à offrir une expérience client exceptionnelle.
  • Suivre des formations et participer à des activités de perfectionnement de façon continue afin de posséder toutes les compétences nécessaires pour appuyer l'équipe.
  • Soutenir les opérations de votre magasin avec un esprit créatif afin de pouvoir vous adapter à un environnement en constante évolution.
  • Promouvoir les marques Rogers et Fido, notamment la carte Mastercard de Rogers.
  • Accroître votre clientèle et tisser des liens avec les gens en leur envoyant des communications personnalisées au moyen d'appels téléphoniques et de messages texte.
  • Participer à des événements communautaires et à des efforts de communication pour soutenir les petites entreprises locales.
Avantages
  • Rémunération concurrentielle, y compris un programme avantageux de primes pour les gestionnaires.
  • Un régime d'avantages sociaux flexibles et un programme d'accumulation du capital (REER, CELI et régimes de retraite) qui figurent parmi les meilleurs au Canada.
  • Services en santé mentale et ressources d'aide – couverture de 100 %.
  • Programme d'aide aux employé·es et à leur famille.
  • Programme de rabais aux employé·es offrant jusqu'à 50 % de réduction sur les produits et services Rogers et Fido.
  • Engagement à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié où il est possible d'être soi-même au travail.
  • Possibilités de perfectionnement et d'avancement professionnel.
  • Poste admissible aux heures supplémentaires rémunérées.
Compétences requises
  • Désir d'influencer et d'inspirer les équipes.
  • Capacité à mettre en œuvre des plans d'affaires pour atteindre les objectifs régionaux et ceux du magasin.
  • Aptitudes en leadership pour favoriser la collaboration au sein de l'équipe.
  • Personne axée sur le progrès qui ne craint pas de sortir des sentiers battus.
  • Capacité à travailler selon un horaire flexible (40 heures par semaine).
  • La technologie vous emballe et vous inspire.
  • Personne majeure (varie selon la province).
  • Une bonne communication en anglais est un atout.
Processus de recrutement

Les personnes retenues devront par la suite remplir une évaluation en ligne. Notre équipe de recrutement vous contactera pour parler plus en détail du poste si votre candidature est retenue. Les personnes retenues devront consentir à la vérification de leurs antécédents judiciaires et satisfaire aux exigences à ce titre.

Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l'embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification de leurs antécédents judiciaires, vérification de crédit et de leur identité. Selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification des antécédents professionnels.



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