Spécialiste en Compétences et Rémunération

1 week ago


Rosemont Central, Canada Perreault & Associés Full time
Rôle
En tant que spécialiste en compétences et rémunération, vous êtes chargé d'aider les entreprises à développer des stratégies de rémunération globale pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Vos responsabilités principales incluent l'analyse des pratiques de rémunération actuelles, la conception de nouveaux plans de salaires, l'évaluation des performances individuelles et la mise en place de programmes de rémunération incitatifs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants et les équipes RH pour identifier les besoins en compétences et développer des solutions pour renforcer la performance de l'entreprise.

Vous serez également responsable de la mesure et de l'évaluation des résultats de ces initiatives, ce qui vous permettra de faire des recommandations pour améliorer les stratégies de rémunération et de compétences dans l'avenir.

Compétences requises
Pour réussir dans ce rôle, vous devez avoir une solide compréhension des principes de la gestion des ressources humaines et de la rémunération, ainsi que de l'analyse de données et de la résolution de problèmes. Vous devrez être capable de communiquer efficacement avec les parties prenantes clés et de présenter des recommandations basées sur des preuves.

Voici quelques-unes des compétences essentielles requises pour ce poste :
• Une maîtrise de Microsoft Excel et d'autres outils de tableur est un atout précieux dans cette fonction ;
• Capacité à analyser et interpréter des données complexes ;
• Aisance en communication écrite et orale ;
• Connaissance approfondie de la législation sur la rémunération et la conciliation travail-famille ;

Expérience requise
Pour occuper ce poste, vous devriez avoir au moins 5 ans d'expérience dans le domaine de la rémunération ou de la ressource humaine. Votre expérience devrait inclure des positions telles que consultante en ressources humaines, spécialiste en compensation & benefits ou encore directeur de la ressource humaine.

Vos compétences en analyse de données, planification stratégique et développement des programmes de rémunération seraient particulièrement appréciées.

Salaire estimé
Selon votre expertise et vos compétences, votre salaire pourrait varier entre $80 000 et $120 000 par an, selon les sources disponibles.

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