Directeur des Rémunérations et des Avantages Sociaux
2 weeks ago
Le Centre de services scolaire des Phares vous propose un poste de Directeur des Rémunérations et des Avantages Sociaux.
Nous sommes un établissement scolaire axé sur la réussite de nos élèves, nous recherchons une personne passionnée qui partagera notre vision d'un environnement de travail inclusif et dynamique. Vous serez membre d'une équipe enthousiaste où chaque individu contribue à atteindre nos objectifs communs.
Description du postePour ce rôle, vous serez responsable de la supervision de la gestion de la rémunération et des avantages sociaux, en assurant la conformité avec les conventions collectives et l'application des régimes de retraite et d'assurances.
Mission clé- Organiser, superviser et évaluer le rendement de l'équipe responsable de la rémunération et des avantages sociaux;
- Assurer la gestion des relations de travail en matière de rémunération (employés/syndicats);
- Garantir un traitement précis et efficace des paies;
- Assurer un soutien stratégique et opérationnel auprès de son équipe;
- Assurer la mise en place de mesures de contrôle, d'accès et de sécurité des données du système de paie;
- Planifier, diriger et superviser les activités liées à la rémunération et aux avantages sociaux;
- Contribuer activement à l'élaboration des orientations et stratégies des programmes de rémunération et avantages sociaux;
- Participer au développement puis à la mise en place de politiques et de programmes pertinents;
- Assurer la conformité de la rémunération avec les lois, règlements et conventions collectives en vigueur;
Ce poste est doté d'un salaire compétitif entre 78 600 $ et 104 797 $ par an. De plus, vous bénéficierez de vacances généreuses, d'un plan de retraite avantageux, d'assurances complètes et d'avantages supplémentaires tels qu'un programme d'aide aux employés et des rabais corporatifs.
Compétences requises- Solides compétences en résolution de problèmes, esprit d'analyse et de synthèse;
- Autonomie, gestion efficace du stress et sens de l'organisation;
- Goût pour le travail collaboratif et la communication claire;
- Créativité, initiative et capacité à innover;
- Polyvalence et sens de l'amélioration continue;
Votre diplôme universitaire de 1er cycle dans un champ d'étude approprié et votre expérience minimale de cinq années sont essentiels à cette fonction. Les connaissances en lois et règlements en rémunération constituent également un atout important.
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