Gestionnaire des demandes d'indemnisation des accidents du travail
3 weeks ago
Rôle
Le responsable des équipes d'indemnisation des travailleurs est chargé d'améliorer, de coordonner et de superviser les programmes de gestion des demandes d'indemnisation des travailleurs de l'entreprise, y compris le retour au travail et la gestion des demandes d'indemnisation pour l'indemnisation provinciale des travailleurs et la gestion de accidents du travail provinciaux.
Responsabilités
- Améliorer, coordonner et superviser les programmes de gestion des demandes d'indemnisation des travailleurs à l'échelle de l'entreprise.
- Administrer le programme de gestion des demandes d'indemnisation des travailleurs de Coke Canada.
- Veiller à ce que toutes les demandes soient gérées efficacement, conformément à la législation provinciale, et réduire les pertes de temps et les dépenses en supervisant le programme afin d'assurer un retour au travail rapide et sûr.
- Suivre le traitement des demandes par l'administration tierce, y compris le retour au travail et la gestion des demandes d'indemnisation pour les travailleurs provinciaux.
- Élaborer et déployer, dans toutes les provinces, le programme de retour au travail, y compris le matériel de formation et le personnel de formation dans tous les pays, et maintenir l'analyse des exigences physiques à jour et à la disposition de toutes les fonctions.
- Travailler avec d'autres fonctions QSE du département et contribuer à celles-ci afin d'éviter les réclamations.
- Examiner les capacités fonctionnelles, l'analyse des exigences physiques et les descriptions de poste correspondantes afin de s'assurer que les plans de retour au travail sont appropriés et efficaces pour réduire le nombre de jours perdus et les coûts associés aux incidents sur le lieu de travail.
- Diriger des projets de lutte contre le cancer dans le cadre des possibilités d'amélioration continue des processus de gestion des demandes d'indemnisation.
- Établir des relations efficaces et collaboratives au sein de tous les groupes d'affaires, y compris les RH et les conseils d'administration à travers le Canada.
- Créer, assembler et/ou tenir à jour des rapports et statistiques internes (tableaux de bord) et les analyses correspondantes. Identifier et rapporter les tendances et les solutions recommandées à l'entreprise.
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