Current jobs related to Partenaire des ressources humaines senior - Old Toronto, Ontario - BMO Financial Group

  • Responsable de stratégies de ressources humaines

    2 weeks ago

    Old Toronto, Ontario, Canada Assemblée de la francophonie de l'Ontario Full time

    À propos du posteLa DPRH est responsable de l'élaboration de stratégies de ressources humaines pour aider l'organisation à atteindre ses buts et objectifs. Elle veille à ce que toutes les lois régissant la gestion des ressources humaines soient respectées et assure l'application des dispositions des conventions collectives.Compétences...

  • Responsable de stratégies de ressources humaines

    1 month ago

    Old Toronto, Ontario, Canada Assemblée de la francophonie de l'Ontario Full time

    Responsable de stratégies de ressources humainesCompétences requisesÉlaboration de stratégies de ressources humainesMise en œuvre de politiques RHGestion des ressources humainesConseil en RHResponsabilitésÉlaborer des stratégies de ressources humaines pour aider l'organisation à atteindre ses buts et objectifsMettre en œuvre des politiques RH pour...

  • Responsable de stratégies de ressources humaines

    1 month ago

    Old Toronto, Ontario, Canada Assemblée de la francophonie de l'Ontario Full time

    Responsable de stratégies de ressources humainesCompétences requisesÉlaboration de stratégies de ressources humainesMise en œuvre de politiques RHGestion des ressources humainesConseil en RHResponsabilitésÉlaborer des stratégies de ressources humaines pour aider l'organisation à atteindre ses buts et objectifsMettre en œuvre des politiques RH pour...

  • Responsable de la stratégie des ressources humaines

    3 weeks ago

    Old Toronto, Ontario, Canada Assemblée de la francophonie de l'Ontario Full time

    Responsable de la stratégie des ressources humainesL'Assemblée de la francophonie de l'Ontario recherche un responsable de la stratégie des ressources humaines pour aider l'organisation à atteindre ses objectifs.Compétences requisesElaboration de stratégies de ressources humainesMise en œuvre de politiques et de pratiquesGestion des lois...

  • Responsable de la stratégie des ressources humaines

    3 weeks ago

    Old Toronto, Ontario, Canada Assemblée de la francophonie de l'Ontario Full time

    Responsable de la stratégie des ressources humainesL'Assemblée de la francophonie de l'Ontario recherche un responsable de la stratégie des ressources humaines pour aider l'organisation à atteindre ses objectifs.Compétences requisesElaboration de stratégies de ressources humainesMise en œuvre de politiques et de pratiquesGestion des lois...

  • Responsable de la stratégie des ressources humaines

    3 weeks ago

    Old Toronto, Ontario, Canada Assemblée de la francophonie de l'Ontario Full time

    Responsable de la stratégie des ressources humainesLa Assemblée de la francophonie de l'Ontario recherche un responsable de la stratégie des ressources humaines pour aider l'organisation à atteindre ses buts et objectifs. Le candidat idéal aura une solide compréhension des lois régissant la gestion des ressources humaines et sera capable de...

  • Responsable de la stratégie des ressources humaines

    4 weeks ago

    Old Toronto, Ontario, Canada Assemblée de la francophonie de l'Ontario Full time

    Responsable de la stratégie des ressources humainesLa Assemblée de la francophonie de l'Ontario recherche un responsable de la stratégie des ressources humaines pour aider l'organisation à atteindre ses buts et objectifs. Le candidat idéal aura une solide compréhension des lois régissant la gestion des ressources humaines et sera capable de...

  • Responsable de stratégies de ressources humaines

    2 months ago

    Old Toronto, Ontario, Canada Assemblée de la francophonie de l'Ontario Full time

    ResponsabilitésLa personne choisie occupera un rôle clé dans l'élaboration de stratégies de ressources humaines pour aider l'organisation à atteindre ses objectifs. Elle sera responsable de la mise en œuvre de politiques, de pratiques et de programmes pour l'emploi, le recrutement, la rémunération, les avantages sociaux, le développement et la...

  • Responsable de stratégies de ressources humaines

    2 months ago

    Old Toronto, Ontario, Canada Assemblée de la francophonie de l'Ontario Full time

    ResponsabilitésLa personne choisie occupera un rôle clé dans l'élaboration de stratégies de ressources humaines pour aider l'organisation à atteindre ses objectifs. Elle sera responsable de la mise en œuvre de politiques, de pratiques et de programmes pour l'emploi, le recrutement, la rémunération, les avantages sociaux, le développement et la...

  • Administrateur de ressources humaines

    2 weeks ago

    Toronto, Ontario, Canada Conseil scolaire Viamonde Full time

    Poste de soutien administratif au Secteur des ressources humainesNous recherchons un candidat pour occuper un poste de soutien administratif au sein du Secteur des ressources humaines. Le candidat sélectionné devra effectuer des tâches générales d'administration, de gestion de projets et de service à la clientèle.Les principales responsabilités...

  • Partenaire RH de l'entreprise

    3 weeks ago

    Toronto, Ontario, Canada CIBC Full time

    À propos de l'emploiNous recherchons un Partenaire RH de l'entreprise pour rejoindre notre équipe de Ressources humaines et Services consultatifs. En tant que membre de notre équipe, vous utiliserez votre expérience des ressources humaines pour donner des conseils sur des fonctions RH telles que la gestion du rendement, les récompenses et la...

  • Responsable de l'élaboration de stratégies de ressources humaines

    2 months ago

    Old Toronto, Ontario, Canada Assemblée de la francophonie de l'Ontario Full time

    À propos du posteLe responsable de l'élaboration de stratégies de ressources humaines est chargé de développer des plans et des politiques pour aider l'organisation à atteindre ses objectifs.Compétences requisesConception et mise en œuvre de stratégies de ressources humainesGestion des politiques et des pratiques liées à l'emploi, au recrutement,...

  • Responsable de l'élaboration de stratégies de ressources humaines

    2 months ago

    Old Toronto, Ontario, Canada Assemblée de la francophonie de l'Ontario Full time

    À propos du posteLe responsable de l'élaboration de stratégies de ressources humaines est chargé de développer des plans et des politiques pour aider l'organisation à atteindre ses objectifs.Compétences requisesConception et mise en œuvre de stratégies de ressources humainesGestion des politiques et des pratiques liées à l'emploi, au recrutement,...

  • Chef de file des ressources humaines

    4 weeks ago

    Toronto, Ontario, Canada Olymel Full time

    Présentation du posteLe directeur des ressources humaines est un acteur clé dans l'optimisation des pratiques organisationnelles en matière de gestion des ressources humaines. Il est responsable de l'atteinte des objectifs stratégiques RH, en ayant pour but le développement d'un service des ressources humaines de pointe.ResponsabilitésÉtablir et...

  • Chef de file des ressources humaines

    4 weeks ago

    Toronto, Ontario, Canada Olymel Full time

    Présentation du posteLe directeur des ressources humaines est un acteur clé dans l'optimisation des pratiques organisationnelles en matière de gestion des ressources humaines. Il est responsable de l'atteinte des objectifs stratégiques RH, en ayant pour but le développement d'un service des ressources humaines de pointe.ResponsabilitésÉtablir et...

  • Administrateur de ressources humaines

    2 weeks ago

    Toronto, Ontario, Canada Conseil scolaire Viamonde Full time

    Poste de soutien administratif au Secteur des ressources humainesNous recherchons un candidat pour occuper un poste de soutien administratif au sein du Secteur des ressources humaines. Le candidat sélectionné devra effectuer des tâches générales d'administration, de gestion de projets et de service à la clientèle.ResponsabilitésEffectuer des tâches...

  • Administrateur de ressources humaines

    2 weeks ago

    Toronto, Ontario, Canada Conseil scolaire Viamonde Full time

    Demande de candidature pour un poste d'administrateur de ressources humainesNous recherchons un administrateur de ressources humaines expérimenté pour rejoindre notre équipe au sein du Conseil scolaire Viamonde. Le candidat idéal devra avoir une solide expérience dans la gestion de projets administratifs, la rémunération et les avantages sociaux,...

  • Responsable des Ressources Humaines

    4 weeks ago

    Toronto, Ontario, Canada BMO Financial Group Full time

    ResponsabilitésLe Responsable des Ressources Humaines est chargé de la planification, de l'élaboration, de la mise en œuvre et de l'exécution continue d'initiatives et de programmes relatifs aux ressources humaines pour assurer une expérience employé uniforme et exceptionnelle.Il est responsable de la mise en place de processus...

  • Responsable des Ressources Humaines

    4 weeks ago

    Toronto, Ontario, Canada BMO Financial Group Full time

    ResponsabilitésLe Responsable des Ressources Humaines est chargé de la planification, de l'élaboration, de la mise en œuvre et de l'exécution continue d'initiatives et de programmes relatifs aux ressources humaines pour assurer une expérience employé uniforme et exceptionnelle.Il est responsable de la mise en place de processus...

  • Partenaire commercial RH

    4 weeks ago

    Toronto, Ontario, Canada CIBC Full time

    Titre du postePartenaire commercial RHDescription du poste Nous sommes à la recherche d'un Partenaire commercial RH pour rejoindre notre équipe de Ressources humaines et Services consultatifs. En tant que membre de notre équipe, vous utiliserez votre expérience des ressources humaines pour donner des conseils sur des fonctions RH telles que la...

Partenaire des ressources humaines senior

2 months ago

Old Toronto, Ontario, Canada BMO Financial Group Full time
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À propos du poste

Nous recherchons un partenaire des ressources humaines senior pour rejoindre notre équipe de BMO Financial Group. En tant que conseiller en ressources humaines principal, vous serez chargé de fournir des avis et des conseils à un secteur d'activité ou à un groupe d'exploitation désigné pour qu'il mette en œuvre la stratégie des ressources humaines et la sienne.

Responsabilités

  • Fournir une opinion stratégique par rapport aux décisions d'affaires à titre de conseiller de confiance.
  • Faire des recommandations à la haute direction relativement à la stratégie et aux nouvelles initiatives, en s'appuyant sur une compréhension approfondie du secteur d'activité ou du groupe d'exploitation.
  • Agir à titre d'expert en la matière en ce qui a trait aux réglementations et aux politiques en vigueur.
  • Recommander des mesures à prendre pour améliorer l'efficacité organisationnelle.
  • Cerner les tendances et les enjeux émergents pour éclairer la prise de décision.
  • Effectuer la surveillance et le suivi du rendement par rapport aux indicateurs appropriés et traiter les problèmes.
  • Déterminer les besoins, analyser les options possibles et évaluer le rendement du capital investi attendu afin de préparer le dossier d'évaluation.
  • Faire des recommandations quant aux priorités d'affaires, donner des conseils sur les exigences relatives aux ressources et élaborer une feuille de route de mise en œuvre de la stratégie.
  • Gérer les ressources et superviser la mise en œuvre des initiatives stratégiques pour atteindre les objectifs commerciaux et financiers.
  • Aider à l'élaboration de plans stratégiques.
  • Participer à l'établissement des priorités d'affaires et de l'ordre de réalisation de la stratégie du secteur d'activité ou du groupe d'exploitation.
  • Agir à titre d'expert en la matière principal pour les parties prenantes internes et externes.
  • Assurer la cohérence entre les parties prenantes.
  • Concevoir et produire des rapports réguliers et ponctuels et des tableaux de bord.
  • Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations.
  • Effectuer des analyses indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.
  • Diriger l'élaboration de la stratégie de communication conçue pour avoir une influence positive ou modifier les comportements.
  • Collaborer avec les différents services de BMO pour élaborer des stratégies de communication cohérentes.
  • Mener des programmes de gestion du changement de différents types et de différentes portées, ce qui comprend l'évaluation de l'état de préparation, la planification, la réalisation, l'évaluation et le maintien des initiatives.
  • Élaborer des plans de gestion du changement de différents types et de différentes portées; diriger diverses activités de gestion du changement, y compris l'évaluation de l'état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l'évaluation et le maintien des initiatives, ou participer à ces activités.
  • Diriger la planification et la mise en œuvre des programmes et des solutions et réaliser les tâches conformément aux accords sur les niveaux de service et aux normes en place.
  • Diriger la mise en œuvre des programmes; évaluer et adapter la mise en œuvre au besoin pour en assurer la qualité.
  • Fournir un coaching réfléchi et efficace aux hauts dirigeants pour maximiser les compétences et les aptitudes du groupe et créer un milieu axé sur l'ouverture et le rendement élevé.
  • Élaborer des solutions et faire des recommandations fondées sur la compréhension de la stratégie d'affaires et des besoins des parties prenantes.
  • Conseiller et orienter le secteur d'activité ou le groupe d'exploitation attitré par rapport à la mise en œuvre d'un large éventail de sujets et de solutions liés aux ressources humaines.
  • Analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations. Recueillir les données et les mettre en forme pour produire des rapports réguliers et ponctuels et des tableaux.
  • Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
  • Au besoin, réseauter avec les personnes-ressources du secteur pour recueillir et repérer de l'information sur les activités de la concurrence et les meilleures pratiques.
  • Formuler des commentaires quant à la planification et à la mise en œuvre des programmes et des solutions et réaliser les tâches conformément aux accords sur les niveaux de service et aux normes en place.
  • Soutenir la mise en œuvre des initiatives stratégiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
  • Exercer ses activités à l'échelle du groupe d'exploitation ou de l'organisation et être un spécialiste-ressource pour la haute direction et les parties prenantes.
  • User de son expertise et de sa pensée créative pour gérer des situations uniques ou ambiguës et trouver des solutions à des problèmes pouvant être complexes et inhabituels.
  • Mettre en œuvre des changements pour suivre l'évolution des tendances.
  • Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

Qualifications requises

  • Généralement sept années et plus d'expérience professionnelle pertinente avec diplôme d'études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d'expérience.
  • Titre de RH indiqué souhaitable (p. ex., CRHA, ADR).
  • Connaissance des disciplines propres aux RH - connaissances d'expert.
  • Attitude axée sur le risque - aptitude d'expert.
  • Pensée systémique et souplesse - connaissances d'expert.
  • Professionnel chevronné possédant une combinaison de scolarité, d'expérience et de connaissances du secteur.
  • Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies ou d'expert.
  • Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies ou d'expert.
  • Capacité d'influence - compétences approfondies ou d'expert.
  • Compétences en collaboration et travail d'équipe, principalement la collaboration intergroupe - compétences approfondies ou d'expert.
  • En mesure de gérer les ambiguïtés.
  • Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies ou d'expert.

Rémunération

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d'autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d'épargne-retraite.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.