Administrateur contractuel

Contexte

La Direction de la gestion contractuelle et des acquisitions (DGCA) est responsable de l'orientation et de la direction efficaces des activités administratives relatives à ses champs de compétence.

Mandat

• Coordonner les processus contractuels
• Assurer la coordination des appels d'offres
• Superviser l'élaboration des devis descriptifs de chaque mandat
• Assumer le secrétariat des comités de sélection
• Participer à l'élaboration de projets de CT au Conseil du trésor
• Produire des rapports à soumettre au Conseil du trésor et aux commissions parlementaires
• Assurer le respect de la réglementation dans le cadre de l'octroi et du suivi des contrats et des ententes de service
• Donner la formation relative à l'octroi de contrats
• Vérifier l'application des règles contractuelles
• Apporter le soutien et le conseil aux gestionnaires au chapitre de la réglementation relative aux contrats
• Soumettre des recommandations quant à l'interprétation des règles et des directives
• Coordonner le processus d'autorisations par la sous-ministre
• Effectuer la reddition de compte au SEAO et pour d'autres dossiers ponctuels
• Participer à divers comités touchant l'application des règles contractuelles
• Effectuer les acquisitions de biens et de services

Compétences requises

• Assurer l'accompagnement de la clientèle ministérielle en matière d'acquisition de biens et de services
• Assurer la fiabilité des données saisies dans la solution SAGIR en matière d'acquisition de biens et de services
• Produire l'information requise pour le traitement des demandes d'acquisition faites par les unités

Avantages

• Un programme de soutien aux études
• Une plateforme de santé et de mieux-être offerte à l'ensemble des employées et employés et à leur famille
• Une plateforme de covoiturage
• Programmes pour la pratique d'activités de conditionnement physique
• Formations de perfectionnement
• Bureaux en transformation facilitant la collaboration
• Gestionnaires à l'écoute des employées et employés
• Un encadrement adapté à ses connaissances et à ses expériences de travail

Conditions d'emploi

• Un horaire de travail flexible, facilitant la conciliation travail et vie personnelle
• Une augmentation salariale semi-annuelle ou annuelle jusqu'à l'atteinte du dernier échelon
• Des congés divers
• Un programme d'aide aux employés et à leur famille
• Un régime d'assurance maladie et invalidité
• Un régime de retraite à prestations déterminées