Partenaire d'affaires en ressources humaines

1 month ago


Montreal, Quebec, Canada BDC Full time
Poste de Partenaire d'affaires en ressources humaines

Nous sommes à la recherche d'un Partenaire d'affaires en ressources humaines expérimenté pour rejoindre notre équipe RH à BDC.

Responsabilités
  • Soutenir les leaders sur tous les sujets de personnes et de talents ayant un impact sur les groupes d'affaires, en mettant de l'avant sa vision/compréhension du marché pour définir la priorisation et le rythme des RH, en gérant/alignant plusieurs initiatives, y compris la prestation d'activités de cycle de talents
  • Créer et renforcer la confiance avec les leaders, les employé.es et les parties prenantes clés en tant que conseillère ou conseiller de confiance, c.-à-d. quelqu'un qui est informé, réfléchi, créatif et capable de tirer parti des centres d'expertise des RH et d'autres parties prenantes au besoin pour fournir des conseils et des recommandations à valeur ajoutée
  • Comprendre les tendances externes/le marché, ce qui implique d'avoir des connaissances approfondies de l'organisation et de sa culture, et utiliser des données, des mesures et des analyses de personnes pour fournir aux leaders des informations clés et influencer les stratégies organisationnelles, de talent et de diversité
  • Agir en tant qu'agent.e de changement, être un.e penseur.se positif.ve et un.e partenaire de pensée critique de l'entreprise pour anticiper, façonner et influencer l'évolution organisationnelle, décrivant comment structurer et faire évoluer les équipes
  • Être champion.ne d'une culture de respect et de la promotion d'un effectif diversifié et inclusif à tous les niveaux de l'organisation
  • En tant que partenaire clé de l'équipe RH élargie, fournir des contributions clés à l'amélioration continue des processus et des programmes RH, et influencer pour aligner les programmes d'affaires et des équipes RH
Compétences requises
  • Diplôme universitaire dans un domaine pertinent ; Maîtrise considérée comme un atout
  • Doit avoir au moins 8 ans d'expérience en tant que PARH, avec une connaissance approfondie de plusieurs disciplines des ressources humaines, y compris la rémunération, le développement organisationnel, la gestion du changement, les relations avec les employé.es, la diversité, l'équité et l'inclusion, la gestion du rendement, la formation et le recrutement
  • Excellentes aptitudes à la communication, à l'oral et à l'écrit, en anglais et français
  • Sens aigu des affaires : compréhension des tendances externes et du marché
  • Réflexion stratégique, capacité d'influence, compétences organisationnelles et interpersonnelles
  • Axé.e sur les résultats avec une capacité éprouvée à exécuter rapidement, efficacement, à livrer de manière cohérente et à être capable de prioriser et de gérer
  • Expérience de travail avec des leaders à tous les niveaux
  • Solides compétences analytiques, y compris la capacité à générer et à analyser des rapports
  • La désignation de CRHA est un atout

Si vous êtes un leader motivé et passionné par les ressources humaines, nous souhaitons vous rencontrer

BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada . Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu'elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n'hésitez pas à nous contacter à .



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