Directeur adjoint du magasin II

3 weeks ago

Terrace, Canada Canadian Tire Corporation Full time

Leadership et service à la clientèle

En tant que Directeur adjoint du magasin II, vous serez responsable de fournir un leadership exceptionnel à votre équipe, en les coachant et en les suivant pour s'assurer que les normes de service sont fournies à chaque client.

Opérations

  • Implémentez, communiquez et assurez le respect de toutes les procédures opérationnelles, processus et politiques.
  • Gérez l'emploi du temps et suivez l'exécution des opérations de livraison/reception, de la réalisation des commandes en ligne et de la gestion des opérations.
  • Assistez à la préparation et à l'exécution des inventaires annuels.
  • Suivez et assurez le respect de toutes les politiques et procédures de la LP, de la caisse et de la sécurité et de l'hygiène au travail.
  • Prenez en charge toutes les opérations du magasin en l'absence du directeur du magasin.

Formation

  • Fournissez un leadership exceptionnel à votre équipe et suivez les coachs pour s'assurer que les normes de service sont fournies à chaque client.
  • Créez et communiquez l'exécution du plan de jeu quotidien pour les activités opérationnelles.
  • Communiquez de manière claire et concise avec votre équipe, en menant des réunions de démarrage de la journée et des sessions de coaching efficaces.
  • Suivez votre équipe pour compléter les formations requises dans les délais.

Leadership

  • Agissez en tant qu'ambassadeur de la marque en promouvant les marques et la culture.
  • Continuez à motiver votre équipe et à améliorer ses performances grâce à des programmes de reconnaissance, des concours de magasin, des compliments des clients, etc.
  • Maintenez les attentes de gestion de performance de Mark, y compris la discipline progressive lorsque nécessaire.
  • Suivez le processus disciplinaire de manière cohérente et impartiale.
  • Promouvez et maintenez un environnement de travail positif, motivant (sûr, inclusif et émancipateur).

Compétences requises

  • Provenance d'une capacité à coacher, à former et à développer l'équipe de département et l'équipe du magasin, en fixant des attentes, en communiquant, en coachant, en fournissant des commentaires et en offrant un soutien continu.
  • Provenance d'une capacité à construire et à gérer un plan quotidien, hebdomadaire pour le département et le magasin.
  • Compétences exceptionnelles en communication et en organisation.
  • Compétences de formation et de mentorat exceptionnelles.
  • 3-5 ans d'expérience dans le commerce de détail requis.
  • Énergie élevée, enthousiasme et envie de réussir.
  • Compétences de base en informatique requises.

À propos de nous

Chez Mark's/L'Équipeur, nous voulons que vous fassiez l'expérience d'une carrière extraordinaire en contribuant à faire de notre marque la première destination au Canada pour les vêtements et chaussures de travail et tout-aller.

En tant que l'un des principaux détaillants de vêtements au Canada, et membre important de la famille d'entreprises Canadian Tire, Mark's/L'Équipeur se distingue par son engagement envers le confort, la qualité et le style.

Mark's/L'Équipeur est un chef de file dans le développement d'articles novateurs et de qualité grâce à son assortiment de vêtements, de chaussures et d'accessoires de travail, y compris des marques maison dynamiques et exclusives.

Joignez-vous à nous, il y a une place pour vous ici.

Notre engagement envers la diversité, l'inclusion et l'appartenance

Nous nous engageons à favoriser un environnement où le sentiment d'appartenance est florissant et où la diversité, l'inclusion et l'équité font partie intégrante de tout ce que nous faisons.

Nous croyons en la création d'une culture organisationnelle où les gens sont traités en tout temps avec dignité dans le respect de la religion, de la nationalité, du sexe, de la race, de l'âge, de la capacité perçue, de la langue parlée, de l'orientation sexuelle et de l'identité de chacun.

Nous sommes unis dans notre objectif d'être ici pour contribuer à améliorer la vie au Canada.

Accommodements

Nous tenons fermement à notre valeur fondamentale d'inclusion.

Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en quête d'équité, comme les personnes racisées, les Autochtones, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapées et autres.

Si vous avez besoin d'accommodements pour postuler à ce poste ou lors de l'entrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

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    3 weeks ago

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  • Gestionnaire de la barre de salade

    3 weeks ago

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