Current jobs related to Technicien(ne) en Ressources Humaines - Montreal, Quebec - PSP Investments


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    A propos de votre rôleEn tant que Technicien(ne) en Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de gérer les processus opérationnels liés aux ressources humaines, notamment :Agir comme point de contact principal et assurer un niveau élevé de service client auprès de tous les employés de PSP, y compris notre équipe des ressources humaines;Analyser les...


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  • Montreal, Quebec, Canada PSP Investments Full time

    À propos de nousNous sommes l'un des plus grands gestionnaires de fonds pour des caisses de retraite au Canada, avec 243,7 milliards de dollars canadiens en actif net sous gestion au 31 mars 2023.Nos valeursNous sommes une équipe motivée et engagée qui travaille ensemble pour faire croître notre organisation comme jamais auparavant.Votre rôleEn tant...


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    À propos de notre équipeNous sommes l'un des plus grands gestionnaires de fonds pour des caisses de retraite au Canada, avec 243,7 milliards de dollars canadiens en actif net sous gestion au 31 mars 2023.Notre équipeNous investissons des fonds pour les régimes de pensions de la fonction publique, des Forces canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada...


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  • Montreal, Quebec, Canada HEC Montréal Full time

    Rôle et responsabilitésLe technicien(-ne) en ressources humaines est chargé de l'administration de la rémunération, des avantages sociaux et du régime de retraite. Il/elle agit à titre de personne-ressource auprès des gestionnaires et des employés dans son domaine d'expertise.Les responsabilités du technicien(-ne) en ressources humaines...


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  • Montreal, Quebec, Canada Randstad Canada Full time

    Rôle : Vous êtes un technicien en ressources humaines bilingue recherché pour rejoindre notre équipe au centre-ville de Montréal. Vous aurez la responsabilité de gérer le cycle complet de recrutement, de la prise des besoins à l'intégration des employés.Avantages- Croissance professionnelle : Travaillez en étroite collaboration avec une équipe de...


  • Montreal, Quebec, Canada Randstad Canada Full time

    Bienvenue dans ce rôle de technicien RH en ressources humaines où vous contribuerez à la croissance et au développement de notre équipe RH & de notre organisation. Responsabilités :Prise en charge du cycle complet de recrutement, de la prise des besoins à l'intégration des employés ;Gestion du cycle de vie des employés ;Coordonner les formations...


  • Montreal, Quebec, Canada CB Canada Full time

    Poste de technicien en administration - Ressources humaines et gestion de la paieVous êtes à la recherche d'un poste qui vous permettra de mettre vos compétences en administration et en gestion des ressources humaines en valeur? Cette opportunité est parfaite pour vous! Notre client, situé à Verdun, recherche un technicien en administration -...


  • Montreal, Quebec, Canada CB Canada Full time

    Poste de Technicien en administration - Ressources humaines et gestion de la paieVous êtes à la recherche d'un poste qui vous permettra de mettre vos compétences en administration et en ressources humaines à profit? Nous recherchons un technicien en administration - ressources humaines et gestion de la paie pour rejoindre notre équipe à...


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Technicien(ne) en Ressources Humaines

2 months ago


Montreal, Quebec, Canada PSP Investments Full time
À propos de ce rôle

En tant que Technicien(ne) en Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de soutenir l'équipe des Ressources Humaines de PSP Investments dans la gestion des processus opérationnels liés aux ressources humaines.

Responsabilités
  • Agir comme point de contact principal et assurer un niveau élevé de service client auprès de tous les employés de PSP Investments, y compris l'équipe des Ressources Humaines.
  • Analyser les demandes en fonction des politiques RH et saisir les mouvements d'employés dans le système Workday : embauches, fins d'emploi, mouvements latéraux, congés parentaux, changements salariaux, expatriations, réorganisations, etc.
  • Exécuter les demandes d'affichage de postes/traductions, y compris la coordination avec les fournisseurs/sites externes, si nécessaire.
  • Demander et suivre les vérifications préalables à l'emploi (antécédents) par l'intermédiaire d'un fournisseur externe.
  • Effectuer divers suivis : fin de contrat, tâches en attente dans Workday, paiements futurs, expiration de permis de travail, etc.
  • Préparer des documents RH destinés à l'ensemble des candidats et employés : rédiger les lettres s'adressant aux employés, mettre en page des présentations, mettre à jour des documents et effectuer de la traduction au besoin. Utiliser le logiciel DocuSign pour gérer les signatures.
  • Participer aux processus récurrents RH : renouvellement des vacances, promotions, renouvellement des assurances, embauches et fins d'emplois des cohortes de stagiaires, etc.
  • Effectuer et analyser divers rapports.
  • Gérer les aspects administratifs liés à la préparation de la paie, préparer les instructions de paie et faire la liaison avec l'équipe de la paie tels que pour les calculs et/ou paiements des banques de vacances et temps supplémentaires.
  • Approuver des paiements et modifications dans les systèmes Concur (finances) et IAM (gestion des accès).
  • Documenter les procédures, proposer des revues de processus et améliorer l'expérience usager des utilisateurs de Workday.
  • Participer à la réalisation de différents projets menés par l'équipe des Ressources humaines.
Compétences requises
  • Diplôme d'études collégiales en administration (option ressources humaines) ou diplôme universitaire en ressources humaines ou autre domaine pertinent.
  • Expérience pertinente au sein d'un service des ressources humaines ou en gestion administrative combiné à de l'expérience en service à la clientèle.
  • Capacité de composer avec des exigences spécifiques en matière de vérification et de gouvernance.
  • Avoir le souci du détail, posséder un sens de l'organisation vous permettant de gérer les priorités et de respecter les échéanciers et démontrer un esprit d'analyse.
  • Être proactif(ve) et agile dans votre service clients, avoir un esprit d'équipe et un intérêt à optimiser les processus.
  • Démontrer de l'autonomie et un haut degré de discrétion et de professionnalisme.
  • Flexibilité, facilité d'adaptation et intérêt à faire partie d'une organisation en croissance.
  • Connaissance d'un système RH (Workday ou autres) et de paie reconnu dans le marché (atout).
  • Maîtrise des logiciels de la Suite MS Office (Outlook, Excel, PowerPoint).
  • Excellentes habiletés en communication en français et en anglais (à l'oral et à l'écrit).
Avantages
  • Un investissement dans le développement de carrière.
  • Des régimes d'assurance collective complets.
  • Un accès illimité aux services de soins de santé virtuels et programmes de mieux-être.
  • Des régimes de pension compétitifs.
  • Des jours de vacances disponibles dès le premier jour, avec des jours de supplémentaires pour les anniversaires de service importants, et les vendredis après-midi de congé pendant l'été.
  • Politique inclusive de congé parental payé : jusqu'à 26 semaines pour les principaux donneurs de soins, 5 semaines pour les partenaires.
  • Un modèle de travail hybride flexible avec un mélange de jours au bureau et à distance en fonction des groupes d'affaires, des équipes et des rôles.