Coordinateur RH et avantages sociaux

3 days ago


Lévis, Quebec, Canada Veolia Full time
Description du poste

Veolia, un leader dans la transformation écologique, recherche un Coordinateur RH et avantages sociaux pour rejoindre son équipe de ressources humaines. Ce poste clé est responsable de l'administration des avantages sociaux et des ressources humaines pour les employés situés au Canada.

Responsabilités principales
  • Traitement des transactions des employés dans notre système de gestion du capital humain (HCM) pour tous les employés situés au Canada (entrées de données dans le système HCM) en utilisant notre système de gestion de requêtes;
  • Supporte la gestionnaire des avantages sociaux avec la gestion administrative de l'ensemble des programmes d'avantages sociaux, notamment l'assurance collective, le régime de retraite, le programme d'actionnariat et le programme d'aide aux employés, etc.;
  • Vous êtes responsable de l'exactitude des données et de la conformité aux processus internes, tout en respectant les lois et règlements internes en vigueur et les procédures de contrôle interne pertinentes;
  • Soutenir et exécuter toutes les transactions dans les délais impartis avec un haut niveau d'exactitude et résoudre les conflits transactionnels qui surviennent en partenariat avec l'équipe des services partagés des RH et le personnel sur le terrain;
  • Assister le personnel des RH sur le terrain dans les activités liées à l'expérience de l'employé tout au long de son cycle de vie, ce qui comprend, mais sans s'y limiter, les activités suivantes: pré-embauche, embauches et promotions, collecte des données confidentielles d'employés, réceptionner les demandes de références et gérer la prime référentielle, remboursement frais scolarité et terminaisons;
  • Anticipe les problèmes (et les transmet à l'échelon supérieur si nécessaire), fait preuve d'un sens aigu des priorités et de l'organisation, détecte les erreurs et prend les mesures qui s'imposent;
  • Aider au paiement des factures des fournisseurs par le biais du système A/P, réconcilier les problèmes et suivre et enregistrer tous les paiements;
  • Superviser l'administration des autres avantages volontaires, des demandes d'assurance-vie et des programmes de rémunération globale (par exemple, le remboursement des frais de scolarité).
Qualifications
  • CRHA/CPRH est un atout;
  • Technique en Ressources Humaines et administration;
  • Un à deux ans d'expérience directement liée à un rôle administratif pertinent;
  • Une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines, de la paie ou des avantages sociaux - un atout;
  • Une expérience équivalente dans un domaine connexe peut être envisagée;
  • Compréhension de base des politiques et procédures en matière de ressources humaines;
  • Connaissances informatiques avérées comprenant la maîtrise de la correspondance par courrier électronique, du traitement de texte, la manipulation de feuilles de calcul et la navigation dans les systèmes (Excel, Suite Google);
  • Doit faire preuve de compétences efficaces en matière de communication orale et écrite, avec un bon vocabulaire, une bonne grammaire et une passion pour l'excellence du service à la clientèle dans un environnement multilingue (français et anglais requis);
  • Solides compétences interpersonnelles avec la capacité de communiquer avec tous les niveaux de personnel, ainsi qu'avec les fournisseurs et organisations externes;
  • Capacité à travailler de manière autonome et à être responsable du respect des délais;
  • Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à être un joueur d'équipe flexible, qui peut facilement s'adapter au changement;
  • Doit démontrer sa capacité à travailler dans un environnement d'équipe et sa volonté d'assumer facilement des responsabilités supplémentaires ou nouvelles;
  • Doit avoir le souci du détail et de la précision, ainsi qu'une capacité avérée à maintenir la confidentialité des données et des informations sensibles;
  • Capacité à prendre des initiatives, à recommander des améliorations et à prendre des décisions justes et cohérentes qui s'alignent sur la stratégie et les valeurs de l'organisation et du département;
  • Excellent sens de l'organisation;
  • Bilinguisme anglais/français requis, puisque le titulaire traitera des demandes à travers le Canada.


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    À propos de l'entrepriseORTEC Environnement Services est une entreprise internationale en pleine croissance, présente dans 25 pays, qui déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, collectivités...Nos 14500...


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  • Lévis, Quebec, Canada Triode Full time

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  • Lévis, Quebec, Canada Go RH Full time

    À propos de l'emploiLe Comptoir Le Grenier est à la recherche d'un(e) Responsable des Ressources Humaines pour rejoindre son équipe dynamique. Cette personne sera chargée de la gestion efficace des talents et des relations au sein de notre organisation.ResponsabilitésRecrutement : Gérer le processus de recrutement, de la rédaction des offres...


  • Lévis, Quebec, Canada Go RH Full time

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  • Lévis, Quebec, Canada Maisons Laprise Full time

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    Rejoignez notre équipe dynamiqueDUTRAN est à la recherche d'un(e) coordinateur(trice) de projets pour intégrer notre entreprise innovante. Nous sommes spécialisés dans la conception et l'exécution de projets « clés en main » dans divers secteurs.Notre expertiseNous intervenons principalement dans les domaines suivants...


  • Lévis, Quebec, Canada Groupe Perspective Full time

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