Spécialiste en Ressources Humaines Développement

3 days ago


Québec, Quebec, Canada Transteck Canada Inc. Full time
Rôle et Responsabilités

Vous rejoindrez l'équipe RH de Transteck Canada Inc., un transporteur leader dans le secteur du transport de véhicules lourds ou légers au Canada et aux États-Unis. En tant que Spécialiste en Ressources Humaines Développement, vous serez chargé d'acquérir des talents compétents pour renforcer notre équipe.

Voici quelques-unes de vos responsabilités clés :

  • Collaborer avec la Directrice RH et les gestionnaires opérationnels pour identifier les besoins en personnel dans les secteurs liés aux déplacements et livraisons de véhicules.
  • Soutenir la Directrice RH dans la mise en place de stratégies de recrutement innovantes et superviser leur déploiement.
  • Coordiner l'élaboration et la mise à jour des descriptions de poste et des annonces d'emploi pour refléter les objectifs stratégiques de l'entreprise.
  • Superviser les affichages de postes sur les plateformes pertinentes et assurer une présence active sur les réseaux sociaux pour promouvoir la marque employeur.
  • Participer à la sélection des candidats clés (tri des candidatures, entrevues téléphoniques ou vidéoconférence).
  • Planifier et superviser l'intégration des nouveaux employés en collaboration avec les départements concernés.
  • Participer activement aux événements de recrutement tels que les salons d'emploi et les partenariats avec des institutions.
  • Effectuer le cycle de recrutement complet.
  • Développer des talents et formation : Soutenir la Directrice RH et le Formateur dans l'identification des besoins en formation et développement des compétences ; Superviser et animer des formations d'embauche, rappels ou formations continues liées aux priorités organisationnelles.
  • Relations de travail et conformités : Gérer les dossiers des employés en arrêt ou accident de travail en assurant un suivi rigoureux avec la CNESST et la Directrice RH ; Participer aux comités SST/Équité et coordonner les initiatives nécessaires en matière de santé et sécurité au travail et d'équité.
  • Autres projets et initiatives corporatives : Appuyer la Directrice RH dans la gestion des projets RH transversaux ; Participer activement à la gestion des médias sociaux pour promouvoir la marque employeur et les initiatives RH.

Lorsque vous rejoindrez notre équipe, vous profiterez d’un environnement dynamique où la structure et la mise en place des processus sont en constante évolution. Vous serez entouré(e) d’une équipe passionnée qui partage votre enthousiasme pour les défis professionnels.

Avantages

  • Assurances collectives modulables après 3 mois de service continu
  • Congés de maladie selon les normes fédérales
  • Primes pour références d’employés allant jusqu’à 1000$
  • Stationnement gratuit
  • Télémédecine
  • Vacances
  • Programme d’aide aux employés
  • 3 semaines de vacances
  • Flexibilité d’horaire
  • Politique en mode hybride après la période de probation
  • Salaire compétitif (env. $55 000 - $65 000 par année)


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