Current jobs related to Conseiller(-ère) - Attraction, dotation et acquisition de talents - Montreal, Quebec - HEC Montréal

  • Technicien-ne en attraction et acquisition de talents

    3 weeks ago

    Montreal, Quebec, Canada Centre de services scolaire de Montréal Full time

    Centre de services scolaire de Montréal recherche un technicien-ne en attraction et acquisition de talents pour rejoindre son équipe.Poste : Technicien-ne en attraction et acquisition de talentsDescription du poste :Le technicien-ne en attraction et acquisition de talents est responsable du processus de recrutement, de sélection et d'engagement pour une...

  • Conseiller(ère) senior en acquisition de talents

    2 weeks ago

    Montreal, Quebec, Canada Cameleon RH Full time

    Conseiller(ère) senior en acquisition de talentsNous sommes à la recherche d'un(e) conseiller(ère) senior en acquisition de talents pour rejoindre notre équipe complètement remote. Vous souhaitez vous joindre à une équipe qui prône l'autonomie et la flexibilité ?Nos missions:Offrir aux employeurs des services conseils afin de les aider à...

  • Conseiller(ère) senior en acquisition de talents

    2 weeks ago

    Montreal, Quebec, Canada Cameleon RH Full time

    Poste de Conseiller(ère) senior en acquisition de talents Nous sommes à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) senior en acquisition de talents pour rejoindre notre équipe complètement remote.Vous souhaitez vous joindre à une équipe qui prône l'autonomie et la flexibilité ?Nous offrons une opportunité de mettre de l'avant l'ensemble...

  • Analyste en Attraction et Acquisition de Talents

    1 month ago

    Montreal, Quebec, Canada Centre de services scolaire de Montréal Full time

    Analyste en attraction et acquisition de talents Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) recherche un analyste en attraction et acquisition de talents pour pourvoir un remplacement. En tant qu'analyste au CSSDM, vous serez au cœur de la communauté montréalaise, travaillerez au sein d'une équipe dynamique et passionnée, et participerez à...

  • Conseiller(ère) en acquisition de talents spécialisé(e)

    3 weeks ago

    Montreal, Quebec, Canada Agence de mobilite durable Full time

    À propos du posteLe Conseiller(ère) en acquisition de talents spécialisé(e) rejoindra l'équipe de l'Agence de mobilité durable pour gérer des mandats de recrutement dans leur entièreté, pour des postes de soutien, de professionnels et de gestion. Le ou la titulaire travaillera en étroite collaboration avec l'équipe de dotation de la...

  • Conseiller en acquisition de talents

    3 weeks ago

    Montreal, Quebec, Canada Agence de mobilite durable Full time

    À propos de votre futur employeurL'Agence de mobilité durable est une organisation paramunicipale qui innove pour une mobilité plus durable, en gérant les espaces qui lui sont confiés dans la bordure et dans les stationnements hors rue, par ses activités de surveillance de l'espace public sur le territoire montréalais et par une information...

  • Analyste en attraction et acquisition de talents

    4 weeks ago

    Montreal, Quebec, Canada Centre de services scolaire de Montréal Full time

    Poste d'analyste en attraction et acquisition de talentsDescription du posteL'analyste en attraction et acquisition de talents est principalement responsable du processus de recrutement et de sélection pour une catégorie d'emploi du Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM).ResponsabilitésRecevoir les demandes de recrutement externe,...

  • Analyste en attraction et acquisition de talents

    4 weeks ago

    Montreal, Quebec, Canada Centre de services scolaire de Montréal Full time

    Poste d'analyste en attraction et acquisition de talentsDescription du posteL'analyste en attraction et acquisition de talents est principalement responsable du processus de recrutement et de sélection pour une catégorie d'emploi du Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM).ResponsabilitésRecevoir les demandes de recrutement externe,...

  • Analyste en attraction et acquisition de talents

    1 month ago

    Montreal, Quebec, Canada Centre de services scolaire de Montréal Full time

    Description du posteL'analyste en attraction et acquisition de talents est principalement responsable du processus de recrutement et de sélection pour une catégorie d'emploi du Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM).ResponsabilitésRecevoir les demandes de recrutement externe, les analyser et planifier les activités de recrutement en...

  • Analyste en attraction et acquisition de talents

    1 month ago

    Montreal, Quebec, Canada Centre de services scolaire de Montréal Full time

    Description du posteL'analyste en attraction et acquisition de talents est principalement responsable du processus de recrutement et de sélection pour une catégorie d'emploi du Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM).ResponsabilitésRecevoir les demandes de recrutement externe, les analyser et planifier les activités de recrutement en...

  • Conseiller en acquisition de talents

    3 weeks ago

    Montreal, Quebec, Canada Agence de mobilite durable Full time

    À propos du posteLe Conseiller en acquisition de talents rejoindra l'équipe de l'Agence de mobilité durable pour gérer des mandats de recrutement dans leur entièreté, pour des postes de soutien, de professionnels et de gestion. Le titulaire collaborera avec l'équipe de dotation de la Ville de Montréal sur les recrutements de postes...

  • Analyste en attraction et acquisition de talents

    1 month ago

    Montreal, Quebec, Canada Centre de services scolaire de Montréal Full time

    Description du posteLe Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) recherche un analyste en attraction et acquisition de talents pour pourvoir un remplacement au Bureau du recrutement au Service des ressources humaines.ResponsabilitésContribuer à la mise en œuvre de la stratégie de recrutement et d'attraction de talents du CSSDM.Effectuer des...

  • Analyste en attraction et acquisition de talents

    1 month ago

    Montreal, Quebec, Canada Centre de services scolaire de Montréal Full time

    Description du posteLe Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) recherche un analyste en attraction et acquisition de talents pour pourvoir un remplacement au Bureau du recrutement au Service des ressources humaines.ResponsabilitésContribuer à la mise en œuvre de la stratégie de recrutement et d'attraction de talents du CSSDM.Effectuer des...

  • Analyste en Attraction et Acquisition de Talents

    1 month ago

    Montreal, Quebec, Canada Centre de services scolaire de Montréal Full time

    Poste : Analyste en Attraction et Acquisition de TalentsLe Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) recherche un analyste en attraction et acquisition de talents pour rejoindre son équipe de ressources humaines. Cette personne sera principalement responsable du processus de recrutement et de sélection pour une catégorie d'emploi du...

  • Analyste en Attraction et Acquisition de Talents

    1 month ago

    Montreal, Quebec, Canada Centre de services scolaire de Montréal Full time

    Poste : Analyste en Attraction et Acquisition de TalentsLe Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) recherche un analyste en attraction et acquisition de talents pour rejoindre son équipe de ressources humaines. Cette personne sera principalement responsable du processus de recrutement et de sélection pour une catégorie d'emploi du...

  • Analyste en Attraction et Acquisition de Talents

    1 month ago

    Montreal, Quebec, Canada Centre de services scolaire de Montréal Full time

    Poste : Analyste en Attraction et Acquisition de TalentsLe Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) recherche un analyste en attraction et acquisition de talents pour rejoindre son équipe de ressources humaines. Cette personne sera principalement responsable du processus de recrutement et de sélection pour une catégorie d'emploi du...

  • Spécialiste en attraction et recrutement de talents

    3 weeks ago

    Montreal, Quebec, Canada Centre de services scolaire de Montréal Full time

    Vous cherchez un défi professionnel stimulant ?Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) vous offre l'opportunité de mettre vos compétences en attraction et acquisition de talents au service de l'éducation.En tant que spécialiste en attraction et recrutement de talents, vous serez chargé de recruter et de sélectionner les meilleurs candidats...

  • Technicien(ne) en Attraction et Acquisition de Talents

    1 month ago

    Montreal, Quebec, Canada Centre de services scolaire de Montréal Full time

    Poste de Technicien(ne) en Attraction et Acquisition de TalentsLe Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est un employeur de premier plan dans le domaine de l'éducation au Québec. Nous sommes à la recherche d'un technicien(ne) en attraction et acquisition de talents pour rejoindre notre équipe.ResponsabilitésRecevoir les demandes de...

  • Technicien(ne) en Attraction et Acquisition de Talents

    1 month ago

    Montreal, Quebec, Canada Centre de services scolaire de Montréal Full time

    Poste de Technicien(ne) en Attraction et Acquisition de TalentsLe Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est un employeur de premier plan dans le domaine de l'éducation au Québec. Nous sommes à la recherche d'un technicien(ne) en attraction et acquisition de talents pour rejoindre notre équipe.ResponsabilitésRecevoir les demandes de...

  • Technicien(ne) en Attraction et Acquisition de Talents

    1 month ago

    Montreal, Quebec, Canada Centre de services scolaire de Montréal Full time

    Poste de Technicien(ne) en Attraction et Acquisition de TalentsLe Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est un employeur de premier plan dans le domaine de l'éducation au Québec. Nous sommes à la recherche d'un technicien(ne) en attraction et acquisition de talents pour rejoindre notre équipe.ResponsabilitésRecevoir les demandes de...

Conseiller(-ère) - Attraction, dotation et acquisition de talents

2 months ago

Montreal, Quebec, Canada HEC Montréal Full time

Rôle et responsabilités

Le conseiller(-ère) en attraction, dotation et acquisition de talents agit à titre d'expert-conseil dans la gestion du cycle complet d'acquisition et de dotation pour l'ensemble des postes à pourvoir à HEC Montréal. Cette personne déploie des stratégies innovantes afin d'attirer les meilleurs talents disponibles sur le marché et est un ambassadeur de premier plan de la marque employeur.

Plus spécifiquement, la personne titulaire de cet emploi:

  1. En collaboration avec son supérieur immédiat, établit des stratégies d'attraction, d'acquisition et de dotation des talents en cohérence avec la proposition de valeur aux employés et la marque employeur de HEC Montréal.
  2. Agit à titre d'ambassadeur de la marque employeur de l'École et assure son rayonnement notamment via les médias sociaux d'impact.
  3. Maîtrise son écosystème interne et externe :
    1. o Développe et entretient des relations avec les différents services de HEC Montréal et les membres de la communauté universitaire.
    2. o Développe et maintient un réseau de candidats internes et externes.
    3. o Travaille en étroite collaboration avec les partenaires RH et les collègues de l'équipe PMODEE afin de favoriser le cheminement de carrière des talents internes et de la relève
    4. o Exerce un rôle de vigie concernant les meilleures pratiques en matière d'attraction, d'acquisition de talents et de dotation ainsi que les tendances et les outils.
    5. o Développe et maintien des partenariats d'affaires en identifiant des firmes de recrutement externes et spécialisées.
  4. Conseille les gestionnaires en matière de planification de la main-d'œuvre. Participe à l'identification et la validation des besoins de main-d'œuvre, notamment en collaboration avec les partenaires ressources humaines.
  5. Assume le leadership des mandats de recrutement sous sa responsabilité : joue un rôle-conseil auprès des gestionnaires recruteurs en matière d'acquisition et de dotation des talents : planification des effectifs, recrutement, tests et entrevues de sélection, embauche, accueil et intégration.
  6. Propose des solutions innovantes et maîtrise les outils permettant d'approcher de façon proactive des candidats passifs (LinkedIn Recruiter, Base de données ATS, banques de candidatures de sources externes).
  7. Gardien de l'expérience candidat : Effectue les entrevues de présélection et de sélection, Exerce un rôle d'influence auprès des gestionnaires recruteurs en les guidant dans leur prise de décision et effectue tous les suivis auprès des candidats.
  8. Tient à jour le système de gestion de candidatures (ATS) et tous autres outils de gestion permettant le suivi et l'analyse des activités de dotation à l'École.
  9. Participe activement à des projets liés à la planification de la main-d'œuvre, à la gestion des talents et à l'expérience employé.
  10. Recommande des améliorations continues au système de gestion de candidatures (ATS) et processus au sein de son service afin de faire évoluer la pratique.
  11. Joue un rôle-conseil auprès des gestionnaires recruteurs relativement aux processus, politiques et programmes en respectant les mesures d'accès et d'égalité en emploi.
  12. Favorise l'équité, la diversité et inclusion à HEC Montréal en respectant les pratiques mises en place. Recommande des initiatives en partenariat avec l'équipe EDI de l'École.
  13. Au besoin, apporte son soutien pour toutes questions relatives aux dossiers immigration.
  14. Soumet à son/sa gestionnaire tout dossier requérant une attention particulière; effectue toute autre tâche à la demande de son supérieur.

Profil recherché

  1. Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline appropriée et un minimum de 2 années d'expérience dans des fonctions similaires*
  2. Expérience dans l'utilisation d'un système de gestion des candidatures (ex. Taleo, Neuvoo, CV Manager).
  3. Maîtrise du cycle complet de recrutement et des meilleures pratiques en attraction et dotation des talents.
  4. Très bonne connaissance de l'utilisation des réseaux sociaux pour l'attraction des talents et le rayonnement de la marque employeur (ex. LinkedIn)
  5. Très bonne connaissance des lois s'appliquant à la gestion des ressources humaines, notamment :
    1. o Loi sur les normes du travail;
    2. o Charte des droits et libertés de la personne;
    3. o Loi sur la protection des renseignements personnels.
    4. o Lois et programmes dont l'accès à l'égalité en emploi et la mobilité internationale
  6. Très bonne connaissance des environnements technologiques et des logiciels d'usage courant.
  7. Très bonne connaissance des langues française et anglaise, parlées et écrites.
  8. Habiletés politiques, relationnelles et communicationnelles.
  9. Capacité d'influence, d'écoute et de diplomatie.
  10. Capacité d'analyse, jugement et discernement.
  11. Capacité de travailler avec des intervenants de différents niveaux hiérarchiques.
  12. Excellente gestion du stress et capacité d'adaptation.
  13. Sens de la planification, de l'organisation et des priorités.
  14. Capacité de travailler sur plusieurs dossiers et projets simultanément.
  15. Aptitudes démontrées pour la résolution de problèmes et la livraison des objectifs selon les priorités du service.
  16. Aptitudes marquées pour le travail d'équipe et la collaboration.
  17. Capacité de travailler avec un minimum de supervision.
  18. Souci d'équité; respect des règles d'éthique relatives à la gestion de dossiers confidentiels; haute discrétion.
  19. Connaissance du milieu universitaire (atout)
  20. Expérience en gestion de projets talents (atout)
  21. Membre de l'ORHRI (atout)

Afin de s'assurer de répondre aux besoins organisationnels, en l'absence des exigences prérequis pour le rôle, HEC Montréal se réserve exceptionnellement le droit d'évaluer et de sélectionner toute combinaison d'études et d'expérience jugée pertinente pour le rôle.

Avantages

  1. 23 jours de vacances annuelles après un an de service
  2. 16 jours fériés
  3. Horaire estival: 10 vendredis d'été
  4. Aménagement de temps de travail: mode hybride
  5. Programme de formation et de développement plus généreux que le marché
  6. Programme d'assurances collectives
  7. Régime de retraite à prestations déterminées
  8. Accès à un service de télémédecine