Description du poste

Nous recherchons un(e) Technologue forestier(ière) pour rejoindre notre équipe au sein du Groupement Forestier de Bellechasse-Lévis. Sous la supervision du directeur général, vous travaillerez en collaboration avec l'équipe en place pour effectuer diverses tâches liées à l'aménagement forestier.

• Réaliser des inventaires d'interventions et des prescriptions sylvicoles;
• Effectuer des plans d'aménagement forestier et des visites-conseils;
• Délimiter des secteurs d'intervention, des bandes de protection, des chemins d'accès et des sentiers de débardage;
• Entretenir de bonnes relations avec les propriétaires en informant les propriétaires des travaux prévus sur leurs propriétés, en informant les propriétaires de l'état d'avancement des travaux et en faisant des suivis auprès des propriétaires pour connaître leur niveau de satisfaction;
• Coordonner et superviser les activités de récolte de bois, notamment la préparation des chantiers de récolte, la supervision des équipes de récolte de bois et le contrôle de la qualité des produits ligneux;
• Transporter du bois en organisant et en coordonnant le transport de bois;
• Effectuer la mise en marché des bois en communiquant avec les acheteurs pour le bois de qualité sciage et en communiquant avec les syndicats pour le bois de qualité pâte.

• DEC en aménagement forestier;
• Maîtrise des outils géomatiques (QGis, GSF Nav, Garmin) et de l'informatique (Office 365);
• Avoir une approche client développée afin d'assurer une satisfaction et un service de qualité;
• Expérience en supervision d'opérations forestières, un atout;
• Sens de l'organisation;
• Leadership, capacité à travailler en équipe;
• Permis de conduire classe 5 valide;
• Excellente forme physique.

• Salaire compétitif à discuter selon expérience;
• Poste permanent à temps plein 40 h/semaine avec horaire flexible;
• Remboursement des frais de déplacement;
• 4$ par jour pour vêtements de travail extérieur;
• Vêtements corporatifs fournis;
• Téléphone cellulaire fourni ou remboursement des frais;
• REER collectif avec participation de l'employeur;
• Assurance collective après 3 mois de service;
• Conciliation travail-famille.