Analyste technique de recrutement

L'entreprise Loblaw Companies Ltd - Head Office recherche un analyste technique de recrutement pour rejoindre son équipe de processus et de technologie. Ce poste offre une opportunité dynamique de contribuer à l'évolution de Workday, de conduire les initiatives de technologie de recrutement et de travailler pour l'employeur le plus important au Canada.

• Supporter et améliorer continuellement les fonctions de recrutement des plateformes HRIS et ATS, avec un fort accent sur la maintenance des systèmes de base et l'amélioration ou la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités.
• Effectuer les tâches opérationnelles quotidiennes, assurer un flux de travail lisse et résoudre rapidement les problèmes opérationnels qui peuvent surgir.
• Trier et résoudre les problèmes des utilisateurs finaux, des partenaires commerciaux et administratifs. Ces réparations peuvent inclure des solutions à court terme, mais se concentreront toujours sur des solutions à long terme et complètes.
• Collaborer avec les parties prenantes pour recommander et mettre en œuvre de nouvelles fonctionnalités ou des révisions des fonctionnalités existantes, dans le but d'augmenter l'utilisation des capacités actuelles et futures.
• Documenter et maintenir les procédures opérationnelles.
• Supporter les équipes de gestion dans les initiatives tactiques et stratégiques, en conduisant personnellement la mise en œuvre des améliorations suggérées.
• Élargir continuellement ses connaissances des fonctionnalités HRIS et ATS en utilisant des cours en ligne et des plateformes de formation pour fournir des solutions efficaces et un soutien opérationnel de haute qualité.
• Coordonner et soutenir les lancements périodiques des systèmes, y compris l'évaluation, la documentation et la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités et de fonctionnalités.

• Entre 1 et 3 ans d'expérience pratique avec une gamme de technologies de recrutement et de RH, y compris les systèmes de suivi des candidatures (ATS), les systèmes d'information de ressources humaines (HRIS) ou les plateformes HCM, les systèmes de gestion de relations clients (CRMs) et les logiciels connexes. L'expérience précédente avec Workday Recruitment et Paradox AI est un atout significatif.
• Diplôme post-secondaire dans un domaine connexe ou combinaison équivalente d'éducation et d'expérience.
• Compétences interpersonnelles et gestion du temps solides ; capacité à prioriser les tâches et à respecter plusieurs délais dans un environnement de travail rapide.
• Analytique et orienté solution, avec la capacité de définir les entrées, de consolider et d'analyser les données et de développer des solutions efficaces.
• Capacité à travailler de manière indépendante, démontrant un fort sens de la propriété et de la responsabilité des résultats.
• Engagement envers l'équipe, avec la capacité de construire des relations de travail efficaces.
• Attention aux détails et professionnalisme dans le traitement des données confidentielles, maintien de la confidentialité stricte et exercice du tact.

• Opportunité de développer une expertise fonctionnelle approfondie en Workday et d'atteindre la certification Workday Pro (formelle).
• Pack de compensation et de avantages concurrentiel.
• Office avec des équipements incroyables, y compris un gymnase GoodLife sur place, une cour de volley-ball et une cour de basket-ball (transformée en patinoire en hiver).
• Environnement de travail hybride.
• Programme de réduction des tarifs pour les collègues.
• Programme de remboursement des frais de scolarité.
• Plan d'actionnariat des employés (y compris le pourcentage de match de l'entreprise).
• Plan de retraite (y compris le pourcentage de match de l'entreprise).
• Programme d'achat de congé.
• Remises sur les abonnements de gymnase (Programme d'abonnement corporatif, incluant jusqu'à quatre membres de la famille).
• Remises dans les pharmacies Loblaw Optical, PC Mobile, PC Bank et Shoppers Drug Mart.

Si le poste vous intéresse, nous aimerions entendre de vous. Postulez dès aujourd'hui pour commencer le processus. Si vous répondrez aux exigences ci-dessus, attendez-vous à recevoir un appel de l'un de nos recruteurs, suivi d'une entrevue en personne. Notre processus de recrutement vous permettra de rencontrer et d'interagir avec des collègues à différents niveaux pour vous donner une bonne idée de la vie au Loblaw.

Loblaw reconnaît la diversité du Canada comme source de fierté nationale et de force. Nous avons fait de la priorité à la reflet de la diversité évolutive du pays dans les produits que nous vendons, les personnes que nous embauchons et la culture que nous créons dans notre organisation. L'accommodement est disponible sur demande pour les candidats et les collègues ayant un handicap.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter :
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d'embauche.