Current jobs related to Partenaire des ressources humaines - Toronto, Ontario - Loblaw Companies Ltd - Head Office

  • Administrateur de ressources humaines

    2 weeks ago

    Toronto, Ontario, Canada Conseil scolaire Viamonde Full time

    Poste de soutien administratif au Secteur des ressources humainesNous recherchons un candidat pour occuper un poste de soutien administratif au sein du Secteur des ressources humaines. Le candidat sélectionné devra effectuer des tâches générales d'administration, de gestion de projets et de service à la clientèle.Les principales responsabilités...

  • Partenaire RH de l'entreprise

    3 weeks ago

    Toronto, Ontario, Canada CIBC Full time

    À propos de l'emploiNous recherchons un Partenaire RH de l'entreprise pour rejoindre notre équipe de Ressources humaines et Services consultatifs. En tant que membre de notre équipe, vous utiliserez votre expérience des ressources humaines pour donner des conseils sur des fonctions RH telles que la gestion du rendement, les récompenses et la...

  • Chef de file des ressources humaines

    4 weeks ago

    Toronto, Ontario, Canada Olymel Full time

    Présentation du posteLe directeur des ressources humaines est un acteur clé dans l'optimisation des pratiques organisationnelles en matière de gestion des ressources humaines. Il est responsable de l'atteinte des objectifs stratégiques RH, en ayant pour but le développement d'un service des ressources humaines de pointe.ResponsabilitésÉtablir et...

  • Chef de file des ressources humaines

    4 weeks ago

    Toronto, Ontario, Canada Olymel Full time

    Présentation du posteLe directeur des ressources humaines est un acteur clé dans l'optimisation des pratiques organisationnelles en matière de gestion des ressources humaines. Il est responsable de l'atteinte des objectifs stratégiques RH, en ayant pour but le développement d'un service des ressources humaines de pointe.ResponsabilitésÉtablir et...

  • Administrateur de ressources humaines

    2 weeks ago

    Toronto, Ontario, Canada Conseil scolaire Viamonde Full time

    Poste de soutien administratif au Secteur des ressources humainesNous recherchons un candidat pour occuper un poste de soutien administratif au sein du Secteur des ressources humaines. Le candidat sélectionné devra effectuer des tâches générales d'administration, de gestion de projets et de service à la clientèle.ResponsabilitésEffectuer des tâches...

  • Responsable de stratégies de ressources humaines

    2 weeks ago

    Old Toronto, Ontario, Canada Assemblée de la francophonie de l'Ontario Full time

    À propos du posteLa DPRH est responsable de l'élaboration de stratégies de ressources humaines pour aider l'organisation à atteindre ses buts et objectifs. Elle veille à ce que toutes les lois régissant la gestion des ressources humaines soient respectées et assure l'application des dispositions des conventions collectives.Compétences...

  • Responsable de stratégies de ressources humaines

    1 month ago

    Old Toronto, Ontario, Canada Assemblée de la francophonie de l'Ontario Full time

    Responsable de stratégies de ressources humainesCompétences requisesÉlaboration de stratégies de ressources humainesMise en œuvre de politiques RHGestion des ressources humainesConseil en RHResponsabilitésÉlaborer des stratégies de ressources humaines pour aider l'organisation à atteindre ses buts et objectifsMettre en œuvre des politiques RH pour...

  • Responsable de stratégies de ressources humaines

    1 month ago

    Old Toronto, Ontario, Canada Assemblée de la francophonie de l'Ontario Full time

    Responsable de stratégies de ressources humainesCompétences requisesÉlaboration de stratégies de ressources humainesMise en œuvre de politiques RHGestion des ressources humainesConseil en RHResponsabilitésÉlaborer des stratégies de ressources humaines pour aider l'organisation à atteindre ses buts et objectifsMettre en œuvre des politiques RH pour...

  • Administrateur de ressources humaines

    2 weeks ago

    Toronto, Ontario, Canada Conseil scolaire Viamonde Full time

    Demande de candidature pour un poste d'administrateur de ressources humainesNous recherchons un administrateur de ressources humaines expérimenté pour rejoindre notre équipe au sein du Conseil scolaire Viamonde. Le candidat idéal devra avoir une solide expérience dans la gestion de projets administratifs, la rémunération et les avantages sociaux,...

  • Responsable des Ressources Humaines

    4 weeks ago

    Toronto, Ontario, Canada BMO Financial Group Full time

    ResponsabilitésLe Responsable des Ressources Humaines est chargé de la planification, de l'élaboration, de la mise en œuvre et de l'exécution continue d'initiatives et de programmes relatifs aux ressources humaines pour assurer une expérience employé uniforme et exceptionnelle.Il est responsable de la mise en place de processus...

  • Responsable des Ressources Humaines

    4 weeks ago

    Toronto, Ontario, Canada BMO Financial Group Full time

    ResponsabilitésLe Responsable des Ressources Humaines est chargé de la planification, de l'élaboration, de la mise en œuvre et de l'exécution continue d'initiatives et de programmes relatifs aux ressources humaines pour assurer une expérience employé uniforme et exceptionnelle.Il est responsable de la mise en place de processus...

  • Responsable de la stratégie des ressources humaines

    3 weeks ago

    Old Toronto, Ontario, Canada Assemblée de la francophonie de l'Ontario Full time

    Responsable de la stratégie des ressources humainesL'Assemblée de la francophonie de l'Ontario recherche un responsable de la stratégie des ressources humaines pour aider l'organisation à atteindre ses objectifs.Compétences requisesElaboration de stratégies de ressources humainesMise en œuvre de politiques et de pratiquesGestion des lois...

  • Responsable de la stratégie des ressources humaines

    3 weeks ago

    Old Toronto, Ontario, Canada Assemblée de la francophonie de l'Ontario Full time

    Responsable de la stratégie des ressources humainesL'Assemblée de la francophonie de l'Ontario recherche un responsable de la stratégie des ressources humaines pour aider l'organisation à atteindre ses objectifs.Compétences requisesElaboration de stratégies de ressources humainesMise en œuvre de politiques et de pratiquesGestion des lois...

  • Partenaire commercial RH

    4 weeks ago

    Toronto, Ontario, Canada CIBC Full time

    Titre du postePartenaire commercial RHDescription du poste Nous sommes à la recherche d'un Partenaire commercial RH pour rejoindre notre équipe de Ressources humaines et Services consultatifs. En tant que membre de notre équipe, vous utiliserez votre expérience des ressources humaines pour donner des conseils sur des fonctions RH telles que la...

  • Partenaire commercial RH

    4 weeks ago

    Toronto, Ontario, Canada CIBC Full time

    Titre du postePartenaire commercial RHDescription du poste Nous sommes à la recherche d'un Partenaire commercial RH pour rejoindre notre équipe de Ressources humaines et Services consultatifs. En tant que membre de notre équipe, vous utiliserez votre expérience des ressources humaines pour donner des conseils sur des fonctions RH telles que la...

  • Responsable de la stratégie des ressources humaines

    3 weeks ago

    Old Toronto, Ontario, Canada Assemblée de la francophonie de l'Ontario Full time

    Responsable de la stratégie des ressources humainesLa Assemblée de la francophonie de l'Ontario recherche un responsable de la stratégie des ressources humaines pour aider l'organisation à atteindre ses buts et objectifs. Le candidat idéal aura une solide compréhension des lois régissant la gestion des ressources humaines et sera capable de...

  • Responsable de la stratégie des ressources humaines

    3 weeks ago

    Old Toronto, Ontario, Canada Assemblée de la francophonie de l'Ontario Full time

    Responsable de la stratégie des ressources humainesLa Assemblée de la francophonie de l'Ontario recherche un responsable de la stratégie des ressources humaines pour aider l'organisation à atteindre ses buts et objectifs. Le candidat idéal aura une solide compréhension des lois régissant la gestion des ressources humaines et sera capable de...

  • Coordonnateur(-trice) des Ressources humaines d'urgence

    15 hours ago

    Toronto, Ontario, Canada Canadian Red Cross Full time

    Rôle et responsabilités :L'intégrateur des ressources humaines d'urgence œuvre en partenariat avec les équipes de la Croix-Rouge canadienne pour fournir un soutien exceptionnel aux employés et aux bénévoles dans des situations d'urgence. Responsabilités clés :Coordonner les efforts des équipes de RH pour assurer l'intégration...

  • Responsable de stratégies de ressources humaines

    2 months ago

    Old Toronto, Ontario, Canada Assemblée de la francophonie de l'Ontario Full time

    ResponsabilitésLa personne choisie occupera un rôle clé dans l'élaboration de stratégies de ressources humaines pour aider l'organisation à atteindre ses objectifs. Elle sera responsable de la mise en œuvre de politiques, de pratiques et de programmes pour l'emploi, le recrutement, la rémunération, les avantages sociaux, le développement et la...

  • Responsable de stratégies de ressources humaines

    2 months ago

    Old Toronto, Ontario, Canada Assemblée de la francophonie de l'Ontario Full time

    ResponsabilitésLa personne choisie occupera un rôle clé dans l'élaboration de stratégies de ressources humaines pour aider l'organisation à atteindre ses objectifs. Elle sera responsable de la mise en œuvre de politiques, de pratiques et de programmes pour l'emploi, le recrutement, la rémunération, les avantages sociaux, le développement et la...

Partenaire des ressources humaines

2 months ago

Toronto, Ontario, Canada Loblaw Companies Ltd - Head Office Full time
Détails du poste

Le poste de Partenaire des ressources humaines est un poste clé au sein de Loblaw Companies Ltd - Head Office. En tant que Partenaire des ressources humaines, vous serez chargé de fournir un soutien et des conseils aux équipes régionales et aux propriétaires associés pour toutes les disciplines de gestion des ressources humaines.

Compétences et expériences requises
  • Éducation : Diplôme ou certificat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou un domaine connexe
  • Expérience : Au moins 5-7 ans d'expérience en ressources humaines, avec une connaissance approfondie des relations avec les employés et du partenariat en ressources humaines, ainsi que des législations et réglementations provinciales en matière de ressources humaines
  • Compétences en gestion de projet : Capacité à planifier et à mettre en œuvre des programmes et des projets
  • Compétences en informatique : Compétences solides en Office 365, notamment Word, Excel, PowerPoint, Teams, etc.
  • Auto-gestion : Travail autonome avec un bon jugement et des compétences en résolution de problèmes
  • Établissement de relations : Capacité à établir des relations solides, à bâtir la confiance, la confiance et les compétences en influence, en travaillant en collaboration avec plusieurs équipes et départements
  • Compétences en présentation : Capacité à présenter des réunions et à présenter des présentations et des formations à des groupes
Responsabilités
  • Leadership et coaching : Former les associés, les membres de l'équipe de direction et les équipes de l'unité commerciale sur tous les aspects des ressources humaines, notamment les problèmes de relations avec les employés, l'interprétation et l'application des politiques et législations en ressources humaines et tous les autres programmes et pratiques en ressources humaines pour soutenir les associés dans la fourniture d'une expérience d'employé cohérente et positive dans les magasins
  • Enquête sur l'engagement des employés : Conseiller et guider les associés dans l'interprétation et le suivi des enquêtes sur l'engagement des employés après enquête, y compris le développement d'un plan d'action
  • Identification et suivi des magasins à risque élevé : Gérer le risque avec les associés et les équipes de l'unité commerciale. Examiner les meilleures pratiques en matière de relations avec les employés positives avec les associés et les équipes de direction des magasins de manière régulière. Fournir l'interprétation des politiques et procédures en ressources humaines des magasins pour s'assurer de la cohérence avec les législations provinciales et les décisions de droit commun, notamment les ruptures d'emploi, les droits de l'homme, etc. Suivre les plaintes sensibles et les plaintes en matière de ressources humaines, en s'assurant d'une résolution adéquate et d'une atténuation du risque
  • Normes en ressources humaines : S'assurer que les normes nationales en ressources humaines et les meilleures pratiques sont en place pour tous les magasins
  • Compensation : Consulter et recommander les ajustements de salaire et les ajustements annuels de la rémunération des associés pour leur personnel de magasin, conformément aux directives de salaire du marché
  • Acquisitions de magasins : Fournir un leadership en ressources humaines et un soutien à l'unité commerciale dans toute activité d'acquisition, d'ouverture de magasin, de réinstallation, de fermeture de magasin et de réduction associée
  • Liaison : Liaiser et conseiller avec les représentants des pairs pour accroître la sensibilisation et le soutien aux nouveaux processus et initiatives mis en œuvre par la société
  • Orientations en ressources humaines : Fournir des sessions d'orientation en ressources humaines régulières et des sessions HR 101 aux nouveaux associés et aux membres de l'équipe de direction
  • Présentations et mises à jour : Fournir des mises à jour en ressources humaines hebdomadaires à l'équipe commerciale de l'unité et sur les appels hebdomadaires de district aux propriétaires associés. Assister aux réunions trimestrielles de l'unité commerciale et présenter le contenu en ressources humaines à la demande de l'unité commerciale et/ou du directeur des ressources humaines
  • Développement des talents : Promouvoir et faire connaître le programme LEAD dans les magasins, pour continuer à bâtir la pipeline de talents pour les rôles de leadership clés et difficiles à pourvoir