Directeur(trice) de la gestion du changement et de la formation corporative
2 days ago
Emploi - Permanent - Directeur - amélioration continue
Succursale: Brossard - Brossard Québec J4Y 2P3
Début: 2024-09-24 - Fin : 0000-00-00
Horaire: Lundi au vendredi (Jour)
Description:
Nous recherchons une personne dynamique et expérimentée pour guider notre organisation dans les changements organisationnels et superviser les efforts de formation à l'échelle de l'entreprise. Cette personne dirigera une équipe à distance répartie dans plusieurs provinces du Canada, en se concentrant sur la formation d'entreprise, les plateformes d'apprentissage en ligne et la gestion de projet. De plus, elle sera responsable des communications concernant la gestion du changement et la formation, afin de s'assurer que nos équipes disposent des connaissances nécessaires sur les produits et les processus que nous mettons en œuvre.
Responsabilités:
- Prendre en charge les initiatives de gestion du changement, en veillant à des transitions fluides entre les départements et les équipes.
- Superviser les efforts de formation de l'entreprise, y compris la formation en personne et en ligne, en mettant un accent sur l'amélioration continue et une livraison efficace.
- Superviser l'équipe responsable de la formation, de la gestion de projet et de la plateforme d'apprentissage en ligne.
- Fournir leadership et soutien à une équipe répartie géographiquement dans diverses provinces du Canada.
- Superviser l'équipe chargée de former les divisions commerciales sur les produits chimiques et l'équipement.
- Prendre en charge les communications d'entreprise concernant l'apprentissage, la gestion du changement et les mises à jour, en veillant à l'alignement à tous les niveaux de l'organisation.
- Piloter la création et la livraison de rapports complets sur l'achèvement de la formation obligatoire pour les gestionnaires de l'entreprise.
- Fournir expertise et soutien aux départements confrontés à des changements organisationnels, en veillant à une communication efficace et à la minimisation des perturbations.
- Gérer le budget de formation d'entreprise, en assurant une utilisation rentable des ressources et un alignement avec les objectifs organisationnels.
- Collaborer avec la direction afin de s'assurer que les stratégies de formation et de gestion du changement sont alignées avec la stratégie globale de l'entreprise.
- Soutenir la mise en œuvre et l'adoption d'outils et de technologies d'IA, garantissant la compétitivité de l'entreprise dans l'environnement numérique actuel et futur.
- Contribuer aux stratégies de mise en œuvre et d'intégration de l'ERP.
- Utiliser les outils de gestion de projet (par exemple, Celoxis) pour gérer efficacement les projets et suivre les progrès de l'équipe.
- Favoriser une culture d'apprentissage continu et de croissance professionnelle au sein de l'organisation. Identifier et développer de futurs leaders pour la planification de la succession.
- Développer et documenter les processus liés à l'équipe de formation.
- Superviser le recrutement, l'embauche et la formation des nouveaux membres de l'équipe. Gérer les relations avec les employés, la rétention et la planification de la continuité et de la succession pour l'équipe de formation.
Exigences:
- Être bilingue (anglais et français) avec de très bonne compétences en communication écrite et verbale, car ce poste nécessite des échanges fréquents avec une équipe diversifiée parlant anglais et français.
- Avoir un minimum de 10 ans d'expérience en gestion de projet, de personnel et du changement.
- Avoir de l'expérience dans la gestion d'équipes à distance réparties sur plusieurs sites et fuseaux horaires.
- Avoir de l'expérience dans le milieu manufacturier ou de distribution au niveau national, avec une bonne compréhension des dynamiques sectorielles.
- Être familier avec les processus d'implantation d'ERP et des outils d'IA sera considéré un atout considérable.
- Posséder un bonne connaissance des outils de gestion de projet (par exemple, Celoxis).
- Avoir démontré une bonne capacité de gestion d'équipe dans diverses initiatives de formation et de gestion du changement.
- Avoir de solides compétences en leadership, communication et organisation, avec un accent sur l'atteinte des résultats et des objectifs commerciaux.
- Posséder de l'expérience dans la gestion de programmes de formation d'entreprise, la supervision de budget et le développement de stratégies de formation.
Remarque:
La personne recherchée devra également avoir les caractéristiques suivantes:
- Avoir le désir de partager ses connaissances.
- Posséder de bonne capacités de planification et d'organisation.
- Être capable de persuader et influencer.
- Être Orienté client.
- Être un excellent communicateur.
- Avoir de l'Initiative.
- Être dynamique.
- Avoir une bonne capacité d'écoute.
- Être flexible et posséder une bonne capacité d'adaptation.
- Communiquer de manière respectueuse.
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