Directeur de groupe de produits

Lieu de travail:

Canada

Horaire:

37.5 heures par semaine

Secteur d'activité:

Fonctions des services habilitants de l'entreprise

Détails de la rémunération :

Nous nous engageons à offrir une rémunération équitable à tous nos employés. En tant que candidat, nous vous encourageons à discuter ouvertement avec votre recruteur des détails de la rémunération, y compris les spécificités salariales de ce poste.

Description du poste:

Le Directeur de groupe de produits sera chargé de diriger une équipe de responsables de produits et aura pour mission de garantir qu'un groupe de produits et ses équipes créent de la valeur pour l'organisation en livrant des incréments de produits axés sur le client pour les fonctions d'entreprise liées à la gouvernance, à la gestion des risques non financiers, à la conformité et aux affaires juridiques. Cela inclut le soutien des produits pour les informations restreintes et confidentielles concernant les questions réglementaires et internes à travers toutes les lignes de métier, ainsi que les fonctionnalités pour les évaluations de contrôle et de risque à l'échelle de l'entreprise.

Cette fonction implique de s'aligner avec d'autres responsables de produits et la direction pour suivre une vision produit, créer et maintenir un carnet de produits priorisé, gérer les obstacles à la livraison, évaluer en continu les retours des clients, analyser le marché et apporter de l'innovation tout en collaborant avec les parties prenantes. Le Responsable de groupe de produits doit toujours envisager comment maximiser la valeur, évaluer comment le produit ou le processus de livraison peut être continuellement amélioré, contribuer à un environnement de travail positif et s'assurer que le travail incarne les principes Agile de transparence, de collaboration et d'engagement.

CLIENT

• Collaborer avec la direction, les partenaires technologiques et commerciaux pour soutenir le développement, la maintenance et la livraison des visions des produits au sein du groupe de produits 'Gouvernance d'entreprise, Risque et Conformité'.
• En accord avec la vision produit, créer et maintenir un carnet de produits tout en réajustant continuellement les priorités des histoires utilisateurs qui offriront le plus de valeur aux clients.
• Aligner en continu avec la direction sur la feuille de route de livraison des produits, les caractéristiques minimales commercialisables ou les produits minimaux viables et le rythme de publication.
• Examiner les analyses de performance ; recommander et promouvoir des stratégies pour améliorer l'expérience produit des clients.
• Participer aux événements Scrum ou Kanban, exprimer de nouvelles idées pour améliorer la valeur du produit ou l'efficacité de la livraison, en partageant avec la direction si nécessaire.
• Engager proactivement les partenaires de processus commerciaux établis pour s'assurer que les clients sont préparés aux changements d'application et établir des processus pour le jour 2.
• Créer un carnet de produits axé sur la valeur et itérer continuellement, en s'assurant que des histoires utilisateurs sont définies et priorisées.
• Assurer la conception, le développement et la finalisation des histoires utilisateurs ; accepter ou rejeter les histoires en fonction des critères de définition de fait et d'acceptation convenus.
• Gérer les initiatives de livraison et superviser plusieurs équipes de développement selon la complexité.
• Soulever proactivement les problèmes qui entravent la livraison efficace des incréments axés sur le client.
• Être responsable de la gestion et de la priorisation des défauts.

PARTENAIRE

• Veiller à ce que les équipes respectent les cadres et méthodologies d'entreprise liés aux activités de gestion des affaires.
• Évaluer et identifier les problèmes clés et les escalader aux niveaux appropriés et aux parties prenantes concernées.
• Diriger la soumission et la discussion lors de la Revue d'Affaires Trimestrielle concernant leur produit.
• Identifier, atténuer et rendre compte des problèmes de risque selon les politiques de l'entreprise.
• Assurer que les opérations commerciales sont conformes aux exigences internes et externes applicables.
• Établir des relations avec les lignes commerciales pour garantir l'alignement avec les exigences réglementaires.
• Contribuer à des initiatives transversales en tant qu'expert organisationnel ou thématique.
• Définir les OKR en partenariat avec divers intervenants au sein de l'organisation.
• Protéger les intérêts de l'organisation en identifiant et en gérant les risques.
• Superviser le processus de surveillance et l'identification des risques liés à la conformité réglementaire.
• Diriger la mise en œuvre de plans d'action pour résoudre les problèmes de performance.
• Rester informé des nouvelles tendances et exigences réglementaires.
• Maintenir une culture de gestion des risques et de contrôle.

ÉQUIPE

• Modéliser la promesse envers les collègues pour soutenir leur croissance et promouvoir une culture de bienveillance.
• Aligner les contributions des collègues avec les engagements partagés de l'entreprise.
• Construire et maintenir une équipe engagée et diversifiée.
• Faire preuve de leadership inclusif pour soutenir tous les collègues.
• Identifier et recruter des talents diversifiés pour maximiser les forces individuelles.
• Encourager le développement des collègues pour atteindre les objectifs de carrière.
• Promouvoir une culture d'apprentissage continu en écoutant et en agissant sur les retours des collègues.
• Favoriser un environnement de partage des connaissances et des compétences.
• Accompagner l'équipe à travers le changement en créant un environnement de sécurité psychologique.
• Contribuer au développement des priorités stratégiques de l'entreprise.
• Établir des plans annuels ou à long terme alignés sur les priorités de l'entreprise.
• Favoriser une culture de haute performance en fixant des objectifs d'équipe.
• Gérer les employés conformément aux politiques de ressources humaines.

EXPÉRIENCE ET ÉDUCATION

• Diplôme de premier cycle et/ou certificat de produit requis.
• Diplôme de deuxième cycle préféré.
• 15 ans d'expérience pertinente.
• 7 ans d'expérience en tant que Responsable de produit ou dans la livraison Agile.
• Expérience significative dans la conception et la livraison de produits pour la gestion des risques d'entreprise.
• Certification CSPO et expérience en gestion de projet considérées comme un atout.
• Certifications SAFe ou expérience en livraison agile à grande échelle considérées comme un atout.

À propos de nous :

La TD est un leader mondial dans le secteur des institutions financières, offrant une expérience client exceptionnelle à des millions de clients à travers le monde. Nous sommes déterminés à enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

Nous croyons fermement que chaque collègue joue un rôle essentiel dans l'expérience client. En évoluant avec nos activités, nous innovons pour améliorer cette expérience et façonner l'avenir des services bancaires.

Notre programme de rémunération globale reflète notre engagement envers le bien-être de nos collègues, incluant des avantages variés pour soutenir leur développement personnel et professionnel.

Nous sommes impatients de vous accueillir dans notre entreprise et de vous aider à réaliser votre plein potentiel.

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