Current jobs related to Éducateur.trice spécialisé.e - Embrun - CSDCEO


  • Embrun, Canada Conseil scolaire de district catholique de l Est ontarien Full time

    Numéro d'affichage: - 24-331-E(2)- Catégorie de poste: - Soutien pédagogique- Lieu de travail: - École élémentaire catholique d'Embrun - Pavillon La Croisée- Ville: - Embrun- Type de poste: - Temporaire, temps plein- Pourcentage du poste: - 100% du temps- Nombre d’heures par semaine: - 32,5h- Date d’entrée en fonction: - À compter du 26 août...


  • Embrun, Canada Conseil scolaire de district catholique de l Est ontarien Full time

    Numéro d'affichage: - 24-347-E- Catégorie de poste: - Soutien pédagogique- Lieu de travail: - École secondaire catholique d'Embrun- Ville: - Embrun- Type de poste: - Temporaire, temps plein- Pourcentage du poste: - 100% du temps- Nombre d’heures par semaine: - 32,5h- Date d’entrée en fonction: - À compter du 9 octobre 2024 pour l'année scolaire...


  • Embrun, Canada Conseil scolaire de district catholique de l Est ontarien Full time

    Numéro d'affichage: - 24-331-E(3)- Catégorie de poste: - Soutien pédagogique- Lieu de travail: - École élémentaire catholique d'Embrun - Pavillon La Croisée- Ville: - Embrun- Type de poste: - Temporaire, temps plein- Pourcentage du poste: - 100% du temps- Nombre d’heures par semaine: - 32,5h- Date d’entrée en fonction: - Dès que possible pour...

Éducateur.trice spécialisé.e

3 months ago


Embrun, Canada CSDCEO Full time

Numéro de référence

: J

Le Conseil scolaire de district catholique de l'Est ontarien (CSDCEO) est le plus grand réseau d'écoles de langue française dans les cinq comtés de Stormont, Dundas, Glengarry, Prescott et Russell, avec plus de élèves répartis dans 25 écoles élémentaires et 7 écoles secondaires. Nous proposons également plusieurs centres de la petite enfance et un Programme d'éducation aux adultes.

Avantages de travailler au CSDCEO

- Programme d'aide aux employés et à leur famille
- Régime d'avantages sociaux compétitif
- Couverture d'invalidité de longue durée (financée par l'employeur)
- Accès à une banque de congés maladies et personnels
- Environnement de travail stimulant, flexible et innovant
- Équipe dynamique, à l'écoute et disponible
- Opportunité de diversifier vos pratiques professionnelles grâce à notre vaste territoire
- Horaire de travail stable et adapté à vos besoins
- Reconnaissance au sein de l'équipe et possibilités de perfectionnement professionnel
- Travailler en français et contribuer à la communauté Franco-Ontarienne

Missions principales

Sous la supervision de la direction de l'établissement et en collaboration avec les enseignants et autres spécialistes, l'éducateur ou l'éducatrice apporte un soutien aux élèves pour faciliter leur intégration dans le milieu scolaire. Ce soutien peut être apporté individuellement ou en groupe, et peut concerner divers besoins tels que le comportement, les stratégies d'organisation ou les compétences de vie. L'accompagnement peut se dérouler dans différents espaces de l'école (classe, cour, corridors, etc.), lors de stages de travail, de la programmation scolaire ou lors d'activités éducatives.

Exigences de qualification

- Diplôme d'études collégiales (3 ans) en Techniques d'éducation spécialisée, Techniques en sciences du comportement, Child and Youth Worker, Techniques de travail social ou équivalent;
- Bonne maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit;
- Connaissance de l'anglais parlé;
- Expérience pertinente d'un à deux ans minimum.

Conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario, le CSDCEO se réserve le droit de privilégier les candidates et candidats de langue française et catholiques romains en matière d'emploi.

De plus, toute personne employée par le Conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant de commencer son emploi, ce qui est une condition essentielle à l'établissement du lien d'emploi.

Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Si vous avez des besoins particuliers en matière d'adaptation, merci de le signaler au Service des ressources humaines.