Return to Work Specialist FT Perm

Overview

Région: À l'extérieur de l'Ontario

Salaire: $97,184.05

S'agit-il d'un emploi pour étudiant et/ou jeune ? Non

Date limite pour postuler: 2025-10-01

Description du poste:

‘Day in the life’ / ‘Return to Work Specialist’: https://youtu.be/vjgrzVBKBnU
‘Un jour dans la vie d’un spécialiste du retour au travail’: https://youtu.be/LhBzb02V40c

‘Un jour dans la vie d’un spécialiste du retour au travail’: https://youtu.be/LhBzb02V40c

À propos de la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail (WSIB)

Nous sommes là pour aider. Lorsqu’une personne subit une lésion professionnelle ou contracte une maladie au travail, nous réagissons rapidement pour lui fournir des prestations pour perte de salaire, une protection médicale et du soutien en vue de son retour au travail. Nous sommes financés par les entreprises, auxquelles nous offrons une assurance collective sans égard à la responsabilité et l’accès à des renseignements sur la santé et la sécurité concernant les divers secteurs d’activité. Nous sommes l’un des plus grands organismes d’assurance en Amérique du Nord, couvrant plus de cinq millions de personnes dans plus de 300 000 lieux de travail en Ontario. Pour en savoir plus, visitez wsib.ca/fr.

À la WSIB, vous avez la possibilité de faire ce qui suit :

- envisager de nombreuses carrières et suivre votre passion;
- apprendre et évoluer professionnellement de manière continue;
- obtenir de la reconnaissance pour votre excellent travail;
- participer à des programmes favorisant votre santé et votre bien-être.

Vous aurez également droit à un salaire compétitif, à un programme d’avantages sociaux exhaustif et à un régime de retraite à prestations définies.

Notre priorité est la santé et le bien-être des membres de notre personnel et de la population de l’Ontario. Par conséquent, ce poste peut consister à faire du télétravail pendant toute la durée d’emploi ou une partie de celle-ci. Le modèle de WSIB combine le travail à domicile, au bureau et sur le terrain.

Recrutement en vue de possibilités actuelles et futures pour des postes vacants unilingues ou bilingues aux endroits suivants :

Au sujet du poste :

Diriger les activités de retour au travail à l’égard des cas à risque dans le but de favoriser l’obtention de bons résultats de retour au travail. S’assurer que des résultats de retour au travail appropriés et viables sont atteints au moyen d’une coordination personnalisée des bons services au bon moment et de l’application d’une approche axée sur la clientèle. Obtenir des résultats optimaux et favoriser des pratiques de retour au travail exemplaires en fournissant des services innovants et spécialisés.

D’un point de vue pratique, vous auriez les responsabilités suivantes :

1. Renseigner la personne blessée ou malade et son employeur sur le processus de retour au travail et éduquer les deux parties du lieu de travail sur leurs droits et obligations.
2. Déterminer les obstacles à l’égard du retour au travail et les interventions nécessaires à l’atteinte des résultats fructueux en matière de retour au travail.
3. Aider la personne blessée ou malade et son employeur à élaborer un programme de retour au travail visant l’emploi d’avant la lésion, avec ou sans adaptations.
4. Fournir des conseils de spécialiste, une planification de la réadaptation professionnelle et un soutien à la personne blessée ou malade et à son employeur pour coordonner le retour au travail, qui peut inclure d’autres adaptations et(ou) une transition vers un autre emploi chez son employeur ou chez un nouvel employeur si nécessaire.

Tâches et responsabilités majeures :

1. Représenter, promouvoir et cultiver la marque phare de la WSIB à l’égard du retour au travail en faisant ce qui suit : représenter la WSIB et agir à titre d’ambassadrice ou ambassadeur de marque, promouvoir le programme de retour au travail conformément aux lignes directrices professionnelles, recommander et appliquer des pratiques internes fondées sur les preuves, et respecter les exigences professionnelles liées aux titres de compétences.
2. Appliquer une approche axée sur la clientèle et éduquer les parties du lieu de travail sur la gestion des invalidités, les pratiques et les principes de retour au travail, et les programmes et services innovants de la WSIB.
3. Évaluer et interpréter les besoins de chaque cas et déterminer l’approche axée sur la clientèle la plus appropriée.
4. Planifier, rendre et communiquer des décisions du retour au travail en collaboration avec le personnel et les partenaires, et faciliter le retour au travail.
5. Gérer et assurer la viabilité continue de la planification de retour au travail et diriger des conférences de cas pour examiner les options et surmonter les obstacles.
6. Exercer les fonctions de gestion du programme de retour au travail et du nombre de dossiers, y compris le suivi et la documentation, et répondre rapidement aux demandes.
7. Effectuer d’autres tâches connexes assignées ou requises.

Exigences de l’emploi

Scolarité

- Diplôme universitaire de premier cycle avec spécialisation dans l’une des disciplines liées au travail (retour au travail).
- Détention du titre de personne spécialiste agréée en gestion d’invalidité, ou obtention d’un tel titre dans les trois premières années d’emploi à la WSIB.
- Permis de conduire valide de catégorie G (Ontario) ou de catégorie 5 (Québec).

Expérience professionnelle

- Un an d’expérience en matière de retour au travail, de gestion des invalidités, de réadaptation professionnelle ou de règlement des conflits au moyen de méthodes alternatives, ou encore, d’expérience clinique axée sur la réadaptation. Actuellement, ce poste peut être accessible grâce à l’équivalence d’études. Les années d’expérience supplémentaires seront prises en compte à la place des niveaux d’études selon un rapport de 2 pour 1. Pour chaque niveau d’études non atteint, deux années d’expérience supplémentaires seront considérées comme étant équivalentes, outre les années d’expérience minimales aux termes des exigences de l’emploi. La direction a fixé le seuil minimum d’équivalence d’études au niveau universitaire.

Niveau de scolarité

- Diplôme universitaire de premier cycle et trois ans d’expérience en matière de retour au travail, de gestion des invalidités, de réadaptation professionnelle ou de règlement des conflits au moyen de méthodes alternatives, ou encore, d’expérience clinique axée sur la réadaptation. Il n’y a pas d’équivalence pour les agréments et(ou) les titres professionnels établis.

Voici notre engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion :

- Nous respectons et valorisons la diversité de notre personnel. Nous faisons tout pour créer un environnement où les membres de notre personnel peuvent être eux-mêmes et où nos différences sont célébrées.
- La WSIB s’engage à être accessible et inclusive, et à suivre des pratiques d’emploi accessible et sans obstacle, conformément à la LAPHO. Si vous avez besoin d’adaptations, veuillez nous le faire savoir lors du processus de recrutement.

Divulgation des conflits d’intérêts

En tant que fonctionnaires, les membres du personnel de la WSIB ont la responsabilité d’agir de manière éthique. Les candidats doivent divulguer toute circonstance pouvant entraîner un conflit d’intérêts réel, potentiel ou perçu. Pour toute question, contactez le Centre d’acquisition de talents.

Renseignements sur la protection de la vie privée

Nous tirerons des renseignements personnels de votre CV et de votre demande, et les utiliserons pour évaluer vos qualifications. Pour des questions, contactez privacy_office@wsib.on.ca. Avant ou après l’embauche, une vérification nominale de casier judiciaire peut être requise.

Pour postuler cet emploi, veuillez soumettre votre demande avant la date de clôture.

Participez aux rencontres de collaboration et des consultations sectorielles et régionales.

Vers 2030 est le plan stratégique de la communauté franco-ontarienne pour les dix prochaines années.

Appuyez le Fonds de la défense des droits des franco-ontarien.ne.s ou au Fonds de défense des droits des francophones

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