Agent(e) des Services de protection régional

Agent(e) des Services de protection régional Il est important de ne pas discuter de votre demande d’emploi (y compris dans les médias sociaux), sauf à votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. De plus, veuillez leur rappeler la nécessité de demeurer discret à l’égard de votre démarche d’emploi. Référence Catégorie d'emploi Catégorie d'emploi Niveau d'entrée Lieu Burnaby, Colombie-Britannique Gatineau, Québec Statut Période indéterminée (poste permanent) Exigences linguistiques Variées Sommaire des fonctions L'agent(e) des Services de protection est chargé(e) de fournir des services de protection de première ligne aux installations du Service afin de protéger les employés, les biens de l'organisation et les visiteurs.
- Surveiller les lieux de travail, à l'intérieur du bâtiment et/ou autour de son périmètre, afin de cerner tout risque et tout danger suscitant des préoccupations pour la santé et la sécurité des personnes sur place ou nécessitant des réparations.
- Agir à titre de premier répondant dans les situations d'urgence qui surviennent dans les installations du Service et maintenir, en collaboration avec d'autres services de sécurité, un niveau acceptable d'ordre, de contrôle et de sécurité jusqu'à l'arrivée des autorités locales.
- Lors d'une affectation au Centre de surveillance principal, faciliter les interventions en cas d'urgences ou de situations suscitant des préoccupations pour la sécurité des personnes sur place.
- Surveiller et gérer diverses activités liées au Système intégré de détection des intrusions.
- Délivrer les laissez-passer de l'immeuble conformément aux politiques et aux procédures établies et en assurer le suivi.
- Effectuer diverses patrouilles, inspections et vérification de l'équipement aux fins de sécurité.
- Fournir de l'information de vive voix et par écrit sur les procédures relatives aux Services de protection.
- Rédiger chaque jour des rapports d'incidents et de quarts de travail détaillés, précis et factuels.
- Diplôme d’études collégiales (programme de trois ans) et une (1) année d’expérience*, ou
- Diplôme d’études collégiales (programme de deux ans) et deux (2) années d’expérience*, ou
- Diplôme d’études collégiales (programme d’un an) ou attestation d’études collégiale (AEC) et trois (3) années d’expérience*, ou
- Diplôme d’études secondaires et quatre (4) années d’expérience
* Le programme d’études doit provenir d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Si vous avez complété un programme d’études à l'extérieur du Canada, vous devez obtenir une attestation d'équivalence à vos frais auprès d'un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Expérience Expérience
* dans un service de protection à exercer des fonctions liées à la sécurité, c’est-à-dire assurer la protection du matériel, des opérations et du personnel des diverses menaces à la sécurité. Compétences
- Adaptabilité / Flexibilité
- Service à la clientèle
- Intégrité
- Habiletés pour les relations interpersonnelles Atouts
- Expérience dans la gestion d’un poste de garde, incluant la gestion des accès et le contrôle des caméras.
- Expérience en tant que premier répondant.
- Attestation professionnelle dans le domaine de la sécurité.
- Connaissance des codes du bâtiment et des méthodes de construction.
- Premiers secours/ RCR (Réanimation cardiorespiratoire) / Formation DEA (Défibrillateur externe automatisé).
- Expérience de patrouille à pied pendant de longues périodes (par exemple, 4 heures ou plus en continu).
- Expérience dans le maintien d'une vigilance accrue et d'une conscience situationnelle pendant des quarts de travail de 12 heures, y compris les heures supplémentaires si nécessaire. Compétences relatives aux langues officielles Exigences linguistiques variées :
- Bilingue impératif (BBB/BBB)
- Anglais essentiel (AE) Le processus de sélection pourrait servir à pourvoir des postes vacants ou semblables aux exigences linguistiques variées. Des évaluations en langue seconde seront proposées aux personnes candidates. Si vous avez besoin d’accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez le mentionner au représentant RH. Les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi sont invitées à le déclarer au moment de postuler. Il y a une sous-représentation des personnes handicapées, des minorités visibles, des peuples autochtones et des femmes pour ce poste. Facteurs propres à l'organisation
- Critères liés à l’équité en matière d’emploi
- Heures supplémentaires
- Travail de soir / Travail les fins de semaine / Travail par quart
- Port de l’uniforme
- Nécessité de se rendre sur plusieurs sites (Colombie-Britannique et Toronto seulement) Processus d'évaluation L’entrevue axée sur les compétences servira à évaluer votre expérience, vos connaissances et les compétences énumérées ci-dessus. Exigences liées à la sécurité Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d