Chef d'unités

Planifier • Organiser • Encadrer • Soutenir • Contrôler

Milieu de vie sécuritaire, chaleureux et humain

Usager au cœur des décisions – respect, dignité, qualité des soins

Approche autonomie : prendre le temps, stimuler, accompagner (AVQ)

Collaboration équipe • professionnels • familles (confidentialité)

Objectif : préserver l'autonomie et la qualité de vie

Valeurs : Réunir • Écouter • Aider • Motiver • Répéter

Chef.fe d'unités – Ressource intermédiaire

Un rôle clé. Un leadership humain. Un impact réel.

Vous avez un minimum de 3 ans d'expérience en gestion de personnel, une excellente capacité à organiser, planifier et mobiliser une équipe, et vous voulez contribuer concrètement au bien-être des aînés?

Nous cherchons une personne structurée, proactive et rigoureuse, capable de faire rayonner les meilleures pratiques de soins au sein de nos unités.

Sommaire de la fonction

Véritable pilier de l'organisation, le/la Chef.fe d'unités planifie, coordonne et contrôle l'ensemble des activités cliniques et administratives afin permettre aux usagers d'avoir une réponse appropriée et de qualité irréprochable à leurs besoins, d'assurer leur sécurité et celle des travailleurs.

Vous êtes la personne-ressource de l'équipe, le repère en cas de situation inhabituelle, d'urgence ou de prise de décision importante. Vous soutenez votre personnel, assurez la cohérence clinique et contribuez activement à l'amélioration continue de la qualité.

Responsabilités principales

Leadership clinique & qualité des soins

- Suivre et analyser les indicateurs de qualité, productivité, pratiques professionnelles et ajuster lorsque nécessaire.
- Planifier, coordonner et évaluer les activités de soins et services.
- Voir au respect du continuum de services, à la collecte de données, l'analyse de l'information, l'exécution de l'intervention, l'évaluation et la mise à jour.
- Transcrire dans les outils numériques les directives issus du SIRTF toutes instructions reçues par les professionnels du CISSS
- Assurer l'application cohérente des politiques, directives et outils cliniques.
- Surveiller le bien-être des usagers et garantir le respect de leur sécurité, dignité et confidentialité.

Gestion d'équipe

- Superviser le personnel, promouvoir les bonnes pratiques, employer l'approche 360 pour former, évaluer, corriger et appliquer les mesures disciplinaires au besoin.
- Soutenir le personnel dans l'utilisation des solutions en santé numérique employées par la ressource
- Réaliser l'évaluation des compétences et du rendement, fin de probation, en continue et annuellement.
- Déployer le programme de formation continue et identifier les besoins de formation ciblés. Assurer l'accueil et superviser l'orientation des nouveaux employés.
- Mettre en place et suivre les plans d'action pour optimiser la qualité, la sécurité, l'efficience et la résilience de l'équipe.
- Diffuser les horaires et voir à leur respect par les effectifs, superviser la gestion des remplacements en cas d'absence. Allouer les ressources nécessaires pour répondre aux besoins en cas de situation exceptionnelles.
- Bâtir et entretenir une cohésion et entretenir un climat de travail fidèle aux valeurs humaines de l'entreprise (approche, communication, événements)

Administration & coordination

- Assurer la gestion des ressources humaines, financières et matérielles.
- Gérer les situations inhabituelles, urgences et problématiques complexes.
- Assurer les communications vers la direction
- Mettre à jour les directives, politiques et notes de service en collaboration avec la direction.
- Participer aux enquêtes : incidents/accidents, infections, erreurs de médicaments et en assurer le suivi.
- Gérer le programme d'amélioration continue de la qualité conformément au plan d'agréement canada.
- Assurer la concordance entre la pré-évaluation de la ressource, l'ID complété par le CISSS et le SIRTF transmis, selon le guide d'utilisation. (Guide d'utilisation et l'instrument de détermination et de classification des services de soutien et d'assistance)

Relation avec les usagers, familles, proches et partenaires

- Assurer l'accueil des nouveaux usagers et leurs proches, évaluer leurs besoins et planifier le travail de l'équipe.
- Promouvoir la valeur des mesures préventives existantes
- Gérer la prestation quotidienne des soins et s'assurer du respect des outils de détermination des services.
- Maintenir une communication harmonieuse avec les familles, les proches, les professionnels du CISSS et les partenaires externes.
- Assurer la satisfaction des usagers et promouvoir les initiatives d'amélioration continue.
- Superviser la tenue des comités et y promouvoir l'implication des usagers, des familles, des proches et des travailleurs
- Supporter et voir au respect du programme « Expérience + » de la ressource
- Voir au développement, à la planification et au respect du programme d'animation et d'événements

Exigences du poste

- Diplôme dans un domaine clinique.
- Minimum 3 ans d'expérience en gestion.
- Être membre en règle d'un ordre professionnel.
- Connaissance de l'Entente nationale et du Règlement sur la classification des services offerts par une RI/RTF un atout.
- Connaissance Agendrix, Xpill pro et DoSup un atout.
- Leadership mobilisateur et habileté à superviser des équipes multidisciplinaires.
- Sens aigu de l'organisation, autonomie et jugement clinique solide.
- Rigueur, professionnalisme, empathie et éthique exemplaire.
- Approche orientée vers la qualité, le service et l'amélioration continue.

Pourquoi vous joindre à nous?

- Pour évoluer dans un milieu humain, chaleureux et structuré.
- Pour exercer un rôle clé avec une réelle autonomie décisionnelle.
- Pour participer activement à la transformation et à l'amélioration des pratiques et vivre le virage en santé numérique.
- Pour un environnement où votre leadership est reconnu et soutenu.
- Pour une conciliation harmonieuse vie privée / vie professionnelle

Avantages sociaux

• Régime d'épargne

• Vacances concurrentielles et congés personnels / maladie

• Conciliation travail – vie personnelle valorisée et respectée

• Soutien à la formation continue et au développement professionnel

• Environnement de travail humain, structuré et collaboratif

• Initiatives de reconnaissance et activités d'équipe

• Accompagnement de proximité et soutien de la direction

• Temps plein

• Repas fourni

• Stationnement fourni

Conditions salariales

• Rémunération selon l'expérience, la formation et les compétences de 70000$ à 85000$

• Salaire aligné sur les responsabilités cliniques, administratives et de gestion

• Autonomie décisionnelle reconnue dans le cadre du poste

• Conditions évolutives en fonction du développement professionnel et du rendement

• Poste stable au sein d'une organisation en évolution