Gestionnaire, solutions des talents et conseiller·ère principal·e...

Gestionnaire, solutions des talents et conseiller·ère principal·e du·de la Vice-président·e

Si vous êtes à la recherche d’une occasion de carrière, si vous voulez donner un sens à vos réalisations professionnelles et contribuer à rendre le monde meilleur en jouant un rôle dans le domaine du développement international, et si vous êtes passionné·e parla gestion des stratégies relatives aux talents et des priorités organisationnelles, alors le Centre de recherches pour le développement international (CRDI) est l’endroit pour vous

Le CRDI regroupe des gens qui ont en commun une passion pour la recherche au service du développement international. Nous recherchons du personnel qui croit que la connaissance et l’innovation peuvent aider à résoudre les défis les plus urgents du monde. Guidé par les valeursde respect, de responsabilité et d’intention, le CRDI favorise la collaboration pour créer un changement significatif et inclusif. Veuillez visiter notre site web pour en savoir plus sur notre travail :Ce que nous faisons .

Rejoignez notre équipe pour contribuer à bâtirun monde plus durable et davantage inclusif

Notre offre d’emploi du moment :Gestionnaire, solutions des talents et conseiller·ère principal·e du·de la Vice-président·e

Lieu de l’emploi:Ottawa, Canada (mode hybride*)

Saisissez l’opportunité :

En tant queGestionnaire, solutions des talents et conseiller·ère principal·e du·de la Vice-président·e, vous rejoindrez une organisation qui valorise et modélise la diversité, l’inclusion et l’équité, tout en étant responsable de :

- Élaborer et piloter la stratégie en matière de personnes en assurant la conformité avec les objectifs stratégiques et les plans d’activités du CRDI et en les soutenant.
- Participer aux principales discussions et décisions stratégiques et opérationnelles relatives aux talents en coordonnant les activités opérationnelles et les programmes de référence.
- Diriger et soutenir une équipe dynamique de professionnels, en offrant une orientation stratégique et des conseils opérationnels afin d’assurer la prestation efficace de services liés aux talents.
- Agir en tant que conseiller.ère principal.e au sein de l’organisation en matière d’accompagnement stratégique, en orientant les décisions liées aux besoins de perfectionnement en leadership et en gestion.
- Développer et mettre en œuvre des processus à l’échelle de la direction générale afin d’appliquer les décisions, de simplifier les procédures et les opérations et de faciliter la communication.

Pour en savoir davantage sur les principales tâches et responsabilités, consultez lesFonctions détaillées.

Prenez un moment pour voir si votre profil correspond au CRDI :

Vous avez:

- Un diplôme de premier cycle dans une discipline pertinente telle que les ressources humaines, l’administration ou d’autres domaines connexes. Une maîtrise ou l’appartenance à une association professionnelle agréée est un atout.
- Une compétence du français et de l’anglais (lu, écrit et parlé).
- Dix (10) années d’expérience avec des responsabilités progressives dans divers domaines de la gestion des organisations, des systèmes ou des ressources humaines, notamment en gestion des talents, élaboration de stratégies, planification des politiques, développement et conception organisationnels, relations de travail ou relations avec les employés.
- Cinq (5) années d’expérience dans la gestion d’équipe.
- Une solide compréhension des obligations corporatives, avec la capacité de superviser les rapports obligatoires et de veiller à la conformité avec les engagements de l’organisation.
- Collaboratrice dans un environnement d’équipe avec de fortes compétences en leadership, confortable au sein d’un groupe multidisciplinaire de personnes de cultures diverses.
- Professionnelle soucieuse du détail, dotée d’une solide expérience de la gestion et de l’optimisation des solutions en matière de talents.
- Communicatrice compétente dotée d’excellentes compétences interpersonnelles, capable de travailler sous pression en faisant preuve d’un grand sens de l’initiative et d’un jugement supérieur.
- Compétente en matière de planification, d’organisation, de coordination, de négociation et de résolution de problèmes.

Si vous trouvez que ce poste vous convient, nous serions ravis de recevoir votre candidature.

Renseignements supplémentaires :

- *Mode hybride: Le Centre procure un environnement de travail hybride et votre présence au bureau est prévue par la politique de télétravail.
- À l’issue de ce processus, le Centre peut constituer une réserve de candidatures préqualifiées pour des offres de postes permanents ou à durée déterminée à venir exigeant les mêmes compétences.

Votre prochain chapitre commence ici. Ensemble, construisons un avenir plus lumineux et inclusif.

Notre équipe de recrutement examine soigneusement toutes les candidatures afin d’identifier les candidat·e·s qui correspondent le mieux aux critères du poste. Si votre candidature est retenue, nous vous informerons des prochaines étapes du processus. Nous remercions tous les candidat·e·s de leur intérêt et nous vous encourageons à rester en contact avec le CRDI pour de futures opportunités.

Le Centre de recherches pour le développement international s’est engagé à créer et à favoriser uneculture de travail respectueuse, diversifiée, équitable et inclusivequi reflète la vie des gens sur lesquels il a une incidence et la collectivité canadienne au sein de laquelle il travaille, où chacun peut vraiment être lui-même. Nous invitons les peuples autochtones et les personnes de toutes les races, ethnies, identités et expressions sexuelles, orientations sexuelles, ainsi que les personnes ayant un handicap physique ou mental à faire partie de notre équipe. Le CRDI place les droits de la personne et la dignité au cœur de son travail. Nous ne tolérons aucune inaction à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels dans le cadre de notre mandat de recherche pour le développement et de nos activités de recherche.

Nous nous efforçons d’assurer des processus de sélection sans obstacles. Si l’on vous contacte au sujet d’une offre d’emploi, d’un test ou d’un entretien, veuillez informer la personne représentante de la Division des personnes et de la culture organisationnelle des mesures d’adaptation qui doivent être prises pour vous permettre d’être évalué de manière juste et équitable.

Toutes les offres d’emploi au CRDI sont conditionnelles à l’obtention de références satisfaisantes et aux résultats d’autodéclaration. Le CRDI demandera aux références des informations concernant toute constatation liée à l’exploitation sexuelle, aux abus et/ou au harcèlement dans le contexte de l’emploi.

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