Coordinateur/trice - Équipe contre la violence et l'initiative communautaire

Coordinateur/trice - Équipe contre la violence et l'initiative communautaire

Centre de santé communautaire

Ville: Hamilton, ON, Canada

S'agit-il d'un emploi pour étudiant et/ou jeune ? Non

Date limite pour postuler: 2025-05-09

Description du poste:

Coordonnateur/trice – Équipe contre la violence et l’initiative communautaire

Lieu de travail : Hamilton et Welland, avec déplacements à travers les deux régions

Sous l’autorité de la Direction des Services contre la violence et l’initiative communautaire, le/la coordonnateur/trice gère les ressources humaines et les programmes rattachés aux divers volets de l’équipe contre la violence dans ses différents programmes, ainsi que l’Equipe de l’initiative communautaire du CSC H/N. Il/elle planifie, organise, met en œuvre et évalue les programmes et initiatives de son équipe. Son rôle consiste également à participer à la coordination, la planification opérationnelle, ainsi qu’au développement de procédures et de normes de pratique pour les services de son secteur. Il/elle doit promouvoir les services du Centre et représenter l’organisation auprès des instances gouvernementales et des organisations communautaires externes. Le/la titulaire devra également continuer ses tâches de counseling en santé mentale, en fonction de l’évolution de l’équipe et des responsabilités de coordination.

Responsabilités principales :

1. Encadrer les services selon les ententes avec les bailleurs de fonds
2. Superviser et évaluer les ressources humaines de l’équipe
3. Développer la programmation de sensibilisation et la promotion de la lutte contre la violence
4. Diriger le développement du plan de travail et la planification stratégique
5. Mettre en place des approches multidisciplinaires pour répondre aux besoins des clients
6. Évaluer et prioriser les besoins de la clientèle et des programmes
7. Représenter l’équipe lors de comités et rencontres communautaires ou gouvernementales
8. Recueillir rapports et statistiques des programmes
9. Gérer les budgets d’opération et de programmes
10. Participer à la formation et à l’orientation du personnel en santé mentale
11. Offrir des conférences externes si requis
12. Recruter, former, soutenir et développer les compétences du personnel
13. Évaluer le rendement des ressources humaines
14. Recommander et approuver les formations pertinentes

Aptitudes et exigences spécifiques :

- Capacité à travailler efficacement en équipe multidisciplinaire
- Compétences en développement de partenariats et modèles de prestation innovants
- Engagement envers les interventions communautaires et connaissance des ressources communautaires
- Connaissance de l’approche féministe
- Compétences en planification stratégique
- Connaissance des stratégies et outils de counseling
- Connaissance des programmes gouvernementaux liés à la violence
- Compétences en gestion et évaluation de programmes
- Capacité à superviser et orienter le personnel
- Connaissance de base en gestion des ressources humaines et comptabilité
- Compétences en gestion et analyse de données
- 3 à 5 ans d’expérience dans les services aux familles, services sociaux ou enjeux de violence
- Maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit)
- Excellentes compétences en communication
- Baccalauréat ou maîtrise en sciences de la santé, sciences sociales ou administration
- Certificat en gestion des organisations à but non lucratif souhaité
- Permis de conduire valide et accès à un véhicule

Veuillez soumettre votre candidature, lettre de présentation et CV en français ou en anglais avant le 9 mai 2025.

Le CSCHN souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et offre des mesures d’adaptation sur demande. Seuls les candidats retenus seront contactés pour une entrevue.

Participez aux rencontres de collaboration et aux consultations sectorielles et régionales.

Vers 2030 est le plan stratégique de la communauté franco-ontarienne pour la prochaine décennie.

Soutenez le Fonds de défense des droits des franco-ontarien.ne.s ou celui des francophones

#J-18808-Ljbffr